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パワハラ
neKo_quatreの回答
- neKo_quatre
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フツーにパワハラの対応して下さい。 ただし、パワハラで争う場合、相手はその上司でなくて、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠った会社です。 相手を間違えないように。 ・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 ・ＩＣレコーダーなどを使用。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 ・対応されなくても、上司へ繰り返し相談。 目の前でメモを取り、許可をもらって録音(別途、最初から黙って録音)すると、いい加減な対応されないかも。 そういう相談を行ったが、適切な対応が行われないって実績、記録を重ねる事で、以降の段取りへ進めます。 ・さらに上の担当者へ相談。 ・社内のパワハラ相談の窓口へ相談。 ・職場の労働組合へ相談。 ・社外の労働者支援団体へ相談。 日本労働組合総連合会（連合） https://www.jtuc-rengo.or.jp/ 全国労働組合総連合（全労連） http://www.zenroren.gr.jp/jp/ 全国労働組合連絡協議会（全労協） http://www.zenrokyo.org/ 首都圏青年ユニオン https://www.seinen-u.org/ そういう団体の担当者に間に入ってもらって会社と話し合い。 最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。 ・行政の相談先ですと、労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口へ。
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