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人事評価の仕組みがわからない
saltmaxの回答
- saltmax
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＞最初は結構難しいこともやらされ、毎日課長に怒られるのが嫌になり、上述を伝えたところ、資料のコピー／スキャンや共有フォルダ内整理、部の什器備品購入、郵便仕分け、総務からのお知らせの部内転送など、考えなくても良い仕事を担当することになり、誰からも怒られなくなりました。 人事考課の項目や評価基準などは ネット上にも山ほどあるでしょう。 例 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/ability_skill/syokunou/index.html どんな人、どんなことをすれば評価が高いのかは そんなのを見ればわかると思いますけど。 上記のような職務内容では よくやっても普通の評価なのでCなんでしょう。 自分の将来に対するキャリアアップに関しては どう考えているのですか？ 組織に対する貢献度が高い人ほど評価はいいと思いますが、 管理能力や問題解決能力、組織運営能力など 当然できる実績をアピールできないといい評価は望めないので それが発揮できる職務を希望しないと改善はできないと思います。
noname#258209
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