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人事考課の自己評価に対する強要について
人事考課の自己評価についてご質問させていただきます。 私が働いている法人は、市の元第３セクターで、今は外郭団体ではなくなったものの、 未だ天下り先となっている法人です。昨年度から、監査で指導があったのか人事考課 を導入しましたが、名ばかりで、全く昇給や処遇に反映するものではなく、建前だけの 無意味な人事考課なのですが、一番頭にくることは、自己評価欄に、SABCDの5段階評価 があるのですが、全ての項目をB評価で提出することを上司から強要されることです。 昨年度は、ABCを混ぜて提出してオールBに書き直しをさせられ、今年度はBより上を書かない ならいいだろうとBとCを選択して提出しましたが、上司に再提出を拒否したところ、もっと 大人になれ、お前は子どもかと言われました。2年連続うちの法人の正職員全てがオールBで あることがどうかしてると思うのですが、私が間違っているのでしょうか。人事考課の自己評価 は、上司が例えオールBだという評価でも、自分が思っている評価を書くものではないのでしょうか。もし法律からの観点で、自己評価に対する強要についてお教えいただける方がいらっしゃいましたら、お教えいただけますようよろしくお願いいたします。
- dskaienjp
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上司の上司か人事課へ言うべきですね。匿名で言えれば一番良いですが。
- AD-ASTLA
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そういう、「やる気のない職場」を選んでしまった以上仕方ないのでは？ まともな企業ならあり得ない話だと思いますけどね。
この程度では法的にどうこう言えるもんじゃないと思います。 自身はＡ評価だけど上司からＢ（やＣ）という判定を受けている。 低評価を強要されるとかされないとか、それが慣習だとかは この際、どうでもよくて、本来はＡならＡで、その根拠となる 客観的な資料（この場合、個人計画目標と実績あたりでしょうか）が あれば、自身はＡをつけて上司の要請（強要？）を突っぱねることは可能な わけです。 しかしその外郭団体でどういうお仕事をされているのか知りませんけど、 天下り先のような企業だったら、基本的に利権をむさぼるような事業な わけでしょ？（推測ですが）だったらそんなに目くじら立てずに ぬるい湯に浸かっていれば給料も賞与も貰えるんだしいいんじゃないでしょうか？ 何度も書きますけど、仕事内容も（書ける範囲で）具体性に欠けているし、 計画があってどう実績を残したか、というエビデンスがあって評価は決まるんです。 そこが書かれていない以上、こういう回答になってしまうんですよ。 「がんばったのに」だけでは努力賞のＢやＣしか貰えないのは当たり前です。
- yymddttmm
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>名ばかりで、全く昇給や処遇に反映するものではなく、建前だけの 無意味な人事考課なのですが、 だったらどうでもよいのじゃないかな？ >上司が例えオールBだという評価でも、自分が思っている評価を書くものではないのでしょうか。 書きたければ書けばよい。そのかわり業務命令不服従の最低評価で解雇されても自己責任だね。 >もし法律からの観点で、 こんなもの法律も何もない。 そんなこと言っているから「大人になれ、お前は子どもか」と言われるのだな。
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補足
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