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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:来週から職場の私の動き方について)

職場での人間関係に悩んでいます。どのように対処すれば良いでしょうか?

blazinの回答

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  • blazin
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回答No.3

補足を受けて少しだけ。今のこの書き込みにあるあなたこそ成長の証。以前のあなたならまだイライラに支配されて周りが何も見えていない。今のあなたは見えているじゃない?しかも不器用な彼が持つ孤独にさえあなたは目を向ける事が出来ている。以前のあなたならまだそこにも至っていない。開き直ったり決めつける方が簡単と言えば簡単なんだよ。あなたは今、進んで茨の方に向き合おうとしている。茨の先にはより良いあなた自身であり、より良いあなた自身を受け止めてくれる彼像が見えているから。それは決して幻じゃない。彼に理想や美化を重ねている訳でも無い。あなたが見据えている彼像は、今まであなたと彼が分かち合ってきたコミュニケーションや交流歴の中で感じた彼の姿であり、あなた自身が肌で感じてきた彼の延長上にあるもの。本当に難しい部分はあるんだと思う。今の貴方と彼は不幸にもお互いに不器用に反発し合ってしまっているけれど、逆のことも起こりやすい関係である事も確か。合わせよう合わせようとして合わない時もあれば、特別合わせようとしなくても自然とお互いの波長が合ってシンクロする事もある。あなたにも身に覚えがあるんじゃないの?理想は合わせようとしなくても自然と合い、合わせようとすれば更に合う関係なのかもしれない。あなたと彼で言えばその部分は少しゴツゴツして難しい関係でもある。そのゴツゴツがイライラやストレスと感じる時もあれば、嘘みたいにサクッとはまって人一倍心地良く感じることもある。彼の中にもあなたに感じた調和の名残はある。あなたも書いているように、全く噛み合わないと思えば話し合おうなんて言わないから。噛み合わないのと、噛み合わせが悪いのは実は全然違う。あなたと彼で言えば後者にあたる。噛み合わせの悪さはお互いにその因子を持っているから。彼も彼で余裕は全然ない。あなたが求めていることも頭では分かっている。分かってはいるけれど自分より先んじて言われたりするとイライラする事もある。あなたのアプローチの方が正しいと感じると焦ってしまう事も実はある。今日は進んで宿題をやろうと思っていたら、親に宿題をやりなさいと先に言われた事で一気に気持ちが萎えてしまうような。あなたとの関係でもそういう微細な部分はあるんだと思う。あなたの方が鋭くて、あなたの方が機転が利く事も沢山ある。それを頼もしいと思える気持ちよりも、自分より先回りして効率的にこなそうとするあなたの姿に感覚として反発してしまったり。向かう方向は同じなのに、自分のペースで舵が切れないと不安定になってしまう人もいる。彼にもそういう部分はあるんだと思う。もしかしたらあなたにしか見えていない素の彼なのかもしれない。あなたから見て悩みなく動いているようで実は、彼も彼なりに悩んだり考えたりしている。その時その時の心の余裕次第でコミュニケーションの対応が変わってしまう事もある。あなたには見せていないけれど、実はあなたに対する態度に少し反省をしていたりとか、今のあなたのように少し後悔していたりとか。そういう彼もいるんだと思うからね?そういう目線も含めて、改めて来週からリセットしたあなたとして向き合ってみる。自分をクズだとか厳しい言葉で追い込まずに、もう少し長い目で自分自身にも彼にも向き合ってみる。今年はまだ始まったばかりだよ?寒い時には寒い時なりの過ごし方がある。必死で温めなければいけない時期もあれば、自然と暖かくなって特別何かをしたわけでも無いのに心の武装が解ける時も来る。それは、あなたにも彼にも言える事なんだと思うからね?それも含めての(良)縁。寝る前にでも良いから、優しい気持ちで感じてみて。

ren0322
質問者

お礼

ありがとうございます。すぐに補足の答えを導き出して頂いて本当に心から感謝致します。 私はblazin様が言って下さった事は前向きに 変化していったんだと、素直に受け止めます。 実は彼も悩み、後悔し、不器用が故の反省だとか 私ばかり、私は、私は…と思い通りにいかない ならない苦しみに目を向けていたけど 彼も彼には彼なりに日常の中で 色んな事を考えて生活しているんだよね、って blazin様に気付かせて貰いました。 今日の衝突事故も事故にならない方法はいくらでも回避出来たのに 繰り返してしまったので でもイライラの針が振り切った事で確かに中間に慣れた様な気もしますし 改めてのスタートを始めてみます。 来年の今頃も同じ事で気持ちを吐き出しぶつけて いない様にせめてそれくらいは 人間成長します。 何度も同じ事をblazin様に言わせてしまうのも 本当に申し訳ないです。 明るい楽しい悩みがいつか言える様に(涙) 私を毎回見つけては 長い文章を読んで頂き気持ちを汲み取って理解して頂き回答とお時間をありがとうございます。 心から感謝致します。

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  • 直接職場で注意をしてくれない

    同じ労働時間で自分のやっている半分以下しか仕事していない人が、寝ていたり寝ていることを本人が公に言っていたり、仕事のやる数が少ないから時間が余ると言っていて、余った時間どうしているのか聞いたらその時間 までゆっくり時間をかけてやっていると言っていたので、一生懸命やっている自分が同じ時給でと不満に思い、辞めたい原因として言いました。 他には休憩時間を10分ほど多く取りすぎている人がいて、全体朝礼でみんなに言ってくれたけど本人は直していないことに対しても不満に思ってると言いました。 仕事をしない人は時給上がらないし仕事をしている人に時給を上げると言う項目を今回の更新で増やしたから良いじゃんと言われ、休憩を多く取り過ぎている人はまずは本当にそうなのかをチェックして、良いタイミングの時にいうのがすぐに直してもらえることがあるから、すぐに直接言うと辞めると言われるのでと言われました。 仕事をしないんだから注意をして辞めるって言うならやめてもらえば良いのではと私は思うのですが。 人に厳しいことによってストレスを感じているならせっかく仕事でスキルがついたのに悪いことをしていない自分が辞めるなんてもったいない。また違うところに行っても、同じ内容でストレスはまた感じることが起きると思うので、自分が人に対して厳しいということを見方を変えるのが良いことだと思うと言われました。確かにおっしゃる通りなんですが、以前うるさい人が気になると言った時に、直接注意はしてくれず毎回しゃべらないような席にその人らがなっていて遠回しだと思うのです。結局注意をしていないのでしゃべる人は近くにしゃべれる相手がいたりするとしゃべっています。 自分としては、注意を直接しない遠回しにするのが不満です。私が人に厳し過ぎるのでしょうか?皆さんはどう思いますか?

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