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冷たい職場
先月からとあるプロジェクトチームに派遣されました。 ※当方IT系派遣です ところがチームリーダーおよびその同僚の態度が冷たいのです。 朝の挨拶も返しませんし、仕事で質問すればあまり親身な 回答はありません。こちらから話を振ってもまともに返りません。 で別な人とは自分が振ったその話で盛りあがっているんです。 かなり感じが悪いです。。 当然先方から話をされることもありません。 他の派遣社員とは仲良くて(会話のキャッチボールができて)仕事できますが リーダーがこれではチームの雰囲気も悪いです。 自分はサブリーダーのような立場なので・・。 このような時はどうすれば良いでしょう？。 とりあえず仕事として必要な時だけ話しかければ良い、のような割切りが 必要でしょうか？。 なんとか仲良くなろうと頑張ってきましたが疲れてきました。。
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質問者が選んだベストアンサー
派遣社員です。 大手企業で派遣をしていると「挨拶のできない人が多い」と実感しますね。 最近はタイムカードを押す企業が少ないせいか、以前なら上司の席の 近くに嫌でもタイムカードを押し、挨拶したものですが、今は滅多に ないですし・・・ 以前の職場は、若手社員が「いつの間にか来ていた」とう状態でした。 入口に近い席でスーッと無言で入って来るんですね・・・ 今の職場は、帰りの「お疲れ様でした」が、ほとんどないですね。 目が合っても無視されると「帰ったらいけなかったのか？！」と 非常に帰りづらいです。 最近は返事など気にしないで帰りますが・・・ 質問者様は、仕事には問題ないのですよね？ でしたら、割り切って しまうほうがいいと思います。 それがストレスになるほどなら別ですが、私も今の職場で一緒に仕事を している人の中で、嫌で仕方ない人がいますが、仕事だけの付き合いと 割り切って頑張っています。 リーダーさんは、大人げがない人のようですね・・・
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- 22mikeneko
- ベストアンサー率20% (1/5)
こんばんわ。つらい環境の様ですね。 仕事に支障が出るなら、派遣会社の担当に相談してみてはいかがでしょう？ チームリーダーがその様な態度では改善されるとは思いませんが 雇用先の責任者の方の耳に入れておいても良いのではないかと思います。 契約期間は長いのでしょうか？ いずれにせよ、次の更新までは黙ってがんばるしかないと思います。 途中で辞めてしまうと、質問者様の今後の仕事紹介に支障がでますよ。 がんばってください。
- hirokazu5
- ベストアンサー率16% (308/1836)
いろんな派遣先がありますから、当たり外れは覚悟しないと。 この場合は現実的に割り切ってしまったほうがよさそうな気がします。
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