福利厚生って不要ですよね？福利厚生を全て全廃して、

質問

福利厚生って不要ですよね？福利厚生を全て全廃して、その分の給料を上げてほしいと思っていますか？

回答No.10

SEI-R

＞食券や社員旅行やアミューズメント優待は業務の邪魔で支障をきたします。

そう考えるのなら質問者様にとってはそうなのでしょう。
事実そういう考え方の社員はいますね。

＞社会保険や弔意見舞金や結婚休暇などの特別休暇も必要ありませんし、社会保険に関しては国民健康保険で補えます。国民健康保険のほうがかなり安いですしね。

まぁ天涯孤独なら不要なのでしょうし、生涯独身なら不要でしょうね。
社会保険と国民健康保険は同じものではありません。
扶養制度も無ければ傷病手当金制度も無い。
怪我や病気で働けなくなっても、会社は欠勤で給料払わない上に手当が無いから無収入です。
ならばと他の保険で賄おうとすれば結果的に高くなるだけ。

＞健康診断費用は欲しいですが、受ける受けないかは自由です。受け取ったら生活費に充てます。会社にとって、従業員の健康は知ったことではありませんし、従業員にとっても大きなお世話だと思います。

福利厚生費いらないなら、そもそも生活費に充てられませんが。
直接手渡しなんてしませんし。
従業員が不健康なら労務提供ができないケースが出てくる。知ったことではない？それこそブラックですね。
大きなお世話ですか、そうでしょうね。ならそれで健康害しても会社に何も求めてはいけないし、それで無収入になっても文句は言えないですね。

＞ええ。全額自己負担だからこそ自由に振る舞えますし、国民健康保険のほうが安いですからね。入院に関しては行政がなんとかしてくれますからね。会社はなにもしてくれません。

まぁ安いからこその程度なんですがね。
会社はなにもしてくれません？当たり前でしょう、義務がないもの。
業務上の事故や病気なら労災ですし、私傷病まで会社に負担してくれとか虫が良すぎます。

＞天引きされたら横領として労働基準監督署か警察か弁護士などに訴えることも可能です。

法定福利費など、法的にに定められているものに横領とか、意味がわかりません。

＞1000円以下のプランはないですよ。そもそも1000円以下で優待サービスは受けられませんよ。もう少し現実、世間を知ってください。

福利厚生サービスでは、社員一人あたり最低400円から入れるサービスもあります。
見下した発言をするなら、少しは調べてからにしていただきたいですね。

補足

＞法定福利費など、法的にに定められているものに横領とか、意味がわかりません。

現にそれで訴えられた経営者がいますし、逮捕された経営者もいますよ。

＞福利厚生サービスでは、社員一人あたり最低400円から入れるサービスもあります。

調べたけどありませんでしたよ。400円からって、有り得ませんよ。

＞見下した発言をするなら、少しは調べてからにしていただきたいですね。

調べた上での質問なんですけどね。俺は福利厚生をまともに受けたことはありませんよ。福利厚生が良いなら、それを証明してください。俺は福利厚生は悪で不要であることを証明しましたから。