パワハラで訴えた場合の勝訴可能性と訴える名目は?
- パワハラで会社の人事に通報した場合、または訴えた場合に勝訴する可能性はどのくらいあるのでしょうか?また、具体的にどのような名目で訴えることができるのでしょうか?
- パワハラで訴えた場合の勝訴可能性について教えてください。また、訴える場合にどのような名目で訴えることができるのか詳しく知りたいです。
- パワハラで訴えた場合、勝訴する可能性はあるのでしょうか?名目によって勝訴の可能性が変わるのか知りたいです。
- ベストアンサー
パワハラで訴えた場合に勝てる可能性
パワハラで会社の人事に通報した場合、または訴えた場合にパワハラに認められるかのみなさんのお考えを教えてください。 また、お詳しい方は、訴える場合にどのような名目で訴えることが可能か教えてください(損害賠償、名誉毀損…など)。 パワハラでは?と考えているのは以下です。 (説明不足などある場合はご容赦ください) ■補足(勤め先) いわゆる大企業でパワハラ窓口もあります。 働き方改革など労働管理には力を入れていることを社外へPRもしています。 ■私 ヒラ社員 ■訴えたい相手 部門長 ■パワハラと思うこと ・軟禁 仕事が佳境の際に帰る時間をあまりもらえず働かされました。 週で10時間ほどしか寝ることはできず、体重も2週間ほどで10kgほどおちました。 (病院で検査しましたが何ともなく、寝ずに活動すると急激に体重も減るそうです) ・祖父の1周忌出席断念 休日に祖父の1周忌があり出席を予定していましたが、有無を言わさない仕事の依頼をうけ出席を断念しました。 その休みに1周忌があったことは職場でも伝わっています。 ・有給承認後の事後却下 一度、有給を申請し承認されたため休みをとっていた日に、電話で呼び出され結局出勤しました。 携帯の鳴動に気付かない数十分の間に10回以上のコールがあり、気付いてすぐに折り返しましたが、つながらなかったことに激昂していました。 ・プライベートの研修の却下 上記の有給はプライベートで15万円の社外研修を申し込んでおり、その研修当日でした。 研修はキャンセルせざるを得なく、15万円は無駄になりました。(当日のため返金は認められませんでした) なお、部門長には研修である旨伝えています。 ・暴言? 電話で上記の呼び出しを受けた際に 「お前のプライベートと会社とどっちが大事なんだよ!!!」 と罵声を浴びせられました。 ・覚えのない罪 次の日にどうしても外せない予定があったため、徹夜で仕事を終わらすから次の日は休ませてくれとお願いしたことがあります。 徹夜で仕事をあげて、帰宅して仮眠をとろうとしたら着信地獄が訪れ着替えだけでまた職場に逆戻りしました。 頼んだ仕事が終わっていないと、全く関係のない話が出てきました。 同僚もそれは初耳と言っています。 その他、同僚や上司も含めて評判はすこぶる悪いです。 いつか刺されると噂されています。 ■体に起きたこと 仕事の効率が考えられないくらい落ち、判断力も何もなくなりました。 注意力もなくなり気付くと赤信号を渡ることもありました(子供が産まれたばかりで死ぬ気は微塵もありませんでした)。 原因不明の40度の発熱の頻発や発汗、手先の痺れなど目に見える異変も出てきて、病院に行きました。 内科では病気は確認されず、精神科でうつ病と診断されました。 情けない話、うつ病と公表するのが恥ずかしく感じ、出世の道もたたれることからその後2年会社に秘密に治療を続けました。 最終的には吐き気がひどく外出できなくなり、休職してしまいました。 ■現在 家族の支えもあり休職から復帰し働くことがてきています。 ただ、治療は終わっておらず服薬は続いており、自宅購入のローンも組めず、こどもの学資保険すら加入できていません。 ■相談 当時は判断力が落ちていて考えられませんでしたが、なぜ病気になるくらいなら辞めなかったかと思います。 思い返すと悔しいです。とても悔しいです。 子供に、どうしてお家買えないの?どうしてパパはお薬飲むの?と言われます。 子供に申し訳ないです。悔しいです。 私が未熟な故での失敗は重々承知しています。 それでも、悔しいです。すごく悔しいです。 会社への通報も考えましたが、同僚が同様の事を産業医に相談したら、事を荒立てるか?と言われたそうです。 結局会社は権力者の味方なのかと物怖じしています。 訴えたいととも思いましたが、録音などの直接的な証拠はなく、研修の却下記録、病院の問診記録などしかありません。 訴えて、結局会社の居場所がなくなるだけになるのは不安です。 勇気も知恵もないことは自覚していますが、死ぬまでに一矢報いたいのです。 お知恵のある方、ご助言いただけますと幸いです。 長文大変失礼いたしました。
- intercity123
- お礼率80% (98/122)
- 社会・職場
- 回答数6
- ありがとう数8
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
人事に通報するよりも弁護士さんと 相談することです。 一部でも音声の録音があれば、 アナタ様の被害が全て信憑性のある事案に なり得ますので、ドクターに診断書を 書いて頂いて、被害メモと、録音と 新診断書を弁護士さんに提示して、 相談してください。 最初は(パワハラ上司ではなくて) トップマネージメントの社長を訴えるのです。 何故かは、弁護士さんに訊けば 教えてくださいます。 被害メモを遡って、時系列に 詳細に書くことから始めてみませんか。 <証拠に語らせることが大切です。 冷静な気持ちで、進めてください> 証拠さえあれば、パワハラ裁判は アナタ様の勝ちになります。
その他の回答 (5)
- mokomoko1111
- ベストアンサー率15% (103/683)
弁護士に相談して裁判に持ち込めば、近年の風潮として充分に勝てるでしょう。
お礼
ありがとうございます。 参考にいたします。
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10482/32975)
社外研修をキャンセルせざるを得なかった15万円の損害賠償請求はできそうな気がします。ただし、15万円を払ったことを証明するものと、一度は承認された有給休暇が取り消されたことを示す証拠が必要だと思いますけどね。当然会社側は「記録が残っていないので、そのような事実はない」と主張するでしょうから、こちらから証拠を提出しなければなりません。 あと、時効は2年とかそんなもんだったような?だからその話がもう何年も前となると「もう今さら手遅れです」といわれてしまうとは思います。
お礼
ありがとうございます。時効2年なんですね。 4年が経ちました。 残念です。
>>勇気も知恵もないことは自覚していますが、死ぬまでに一矢報いたいのです。 労働組合に相談してはいかがでしょう。 または労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか。 ひとりで戦うのは大変なので、味方をさがしてみては。 もしことを荒立ててしまったとしても、質問者様にはなんの責任もないと思います。すべては、管理職として部下への配慮や他者の人権を尊重するという意識にかける上司の不徳のゆえです。
- winipeg
- ベストアンサー率11% (28/235)
>・軟禁 >精神科でうつ病と診断されました。 情けない話、うつ病と公表するのが恥ずかしく感じ、出世の道もたたれることからその後2年会社に秘密に治療を続けました。 傷害罪と労働基準法違反の両方に問えるのではないかと思います。訴訟したほうがよろしいかと思います。訴訟だと足が出そうな場合は、内容証明を送るといいかもしれません。ただ、専門家に手伝ってもらったほうが良いでしょう。とにかく、タイムカードや診断書など、証拠はがっちり揃えておいて下さい。こんな悪党を時効(民事は三年)で逃してはいけません! 会社自体を訴えることも視野に入れたほうが良いです。 https://keiji-pro.com/columns/28/ http://www.shougaibengo.com/boukou.html
お礼
温かいお言葉ありがとうございます。 すでに時効かもしれませんが、もう少し対応を考えてみます。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (448/2823)
非常に辛い状況であることは理解できますが、これは「パワハラ」というよりは管理者の能力不足によって、組織が上手く回っていないことが原因で、辛い状況に陥ってるのではないかと思いました。また、管理者としての資質がないのか教育されていないのか分かりませんが、言動が管理者らしくないですね。 これって訴えたところで、馬鹿が馬鹿なりに管理者をやってたけど、馬鹿だから上手く出来なかったことで、誰が悪いって話になりづらい気がします。 パワハラなのか他の何かなのかは、この際大した問題ではなく、一番大切なことは心身を元に戻すことですよね。死ぬまでに一矢報いたいなんて考えは、冷静さがなくなっている証拠です。 取り敢えず、休職中ってことなら、落ち着くまでな会社のことは考えないほうが良いと思いますよ。
お礼
温かいお言葉ありがとうございます。 主治医からも状態良好のお墨付きをもらっていますので、自暴自棄などはありませんので、ご心配は大丈夫です。 (一矢報いるという表現が適切でありませんでした、申し訳ありませんでした) 体調が回復するにつれ、冷静さが戻り腹が立ち始めたのです。 皆様のご意見をもとにできることがあれば、今も増える被害者のためにも何かしようと思います。
関連するQ&A
- パワハラ
パワハラがダメだというのは簡単ですが、横綱に対して「お前の時代は終わった」と言ってスマホをいじるヤツも大概クレイジー。 ま、それはともかくとして、昔「がんばれタブチくん」で「キャッチャーフライを追いかけなければエラーもないし、送球しなければ暴投もない」と、いうのがありましたが、それこそ、仕事をいい加減に考えてるヤツは、自分もエネルギーのいるパワハラしてまで完遂を目指さない。 そして、部下は、パワハラする上司の仕事は徹夜してやるが、パワハラしない上司の仕事は明日に回すでしょう。 「常識的な関係」では、常識的な結果となり、「非常識な関係」では、常識以上の結果を導きます。 こういう現実を直視せずしてパワハラを問題視しても良くならんのではないでしょうか。戦争では敵を沢山殺すのが正しく、鹿をたくさん殺す猟師が正しい。 ビジネスでは、ライバルの会社を倒産に追い込むのが正しく、部下の労力、能力をより多く絞り出す上司がより多くの生産性を産む。 企業内のモラルもまたパワハラ上司の手の中では、それはないのです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 同僚が社内でのパワハラ.いじめが原因で自殺しました
同じ部署で働いていた同僚が自殺しました。 遺書はあったのですが親への謝罪のみの内容だったようです。 同じ部署の私達からしたら原因は明らかに上司からのパワハラ、同僚からのいじめなのですが… 会社は同じ部署の人達には話を聞かず上司からの話を聞くだけで自殺した同僚の親へ「まわりとはうまくやっていた、仕事面でも問題はなかった、何故自殺したかわからない」と説明したようです。 いじめ、パワハラの証拠は受けていた本人がいない今、他の従業員からの証言しかない状態です。 この状態でパワハラ、いじめを社内、社外共に問題として取り上げてもらう方法は何が最善でしょうか? 誰もが知っている会社てすが組合が会社に取り込まれており組合は頼りには出来ないです。
- 締切済み
- その他(社会)
- パワハラをやめさせるには?
今会社でパワハラが横行しております。 意味のわからないことで人前で恫喝、誰かをターゲットにし他の社員に悪口を強要、かばうようなことを言うと物を破壊し威嚇。今や恐怖で誰も意見のできない状況です。 先日は同僚数名がPCを取り上げられ仕事をできない状態にされここ3日間一日中一点を見つめています。 私も自分を守るため傍観者になっており、このままでは自殺者がでてもおかしくない状況です。 そうなっては悔やんでも悔やみきれません。 パワハラ加害者は自分を正当化し、自分をみつめなおさせるためにPCを取り上げている、会社のために厳しくしている、こういうのを乗り越えてこそ真の社員だというようなセリフを繰り返しています。 ここ最近急激にこのような状況になっており、会社も黙認しているような状態です。 上の人はどんなことをしても指導だといえば許されてしまいます。 会議中はできない社員に対し「脳に障害があるのか?お前は病気だから工場へ研修へ行け」など信じられないような暴言を吐きます。 支離滅裂になってしまいましたが、こういった場合どこか相談できるところはありますか? 労働基準局に行ってもパワハラに対処してもらうのは難しいと聞きました。 何かできることはないでしょうか? 家庭がありやめることのできない社員はどんなに理不尽な目に合ってもそれを訴えることはできず追い詰められています。助けてください。 お願いします。
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- 新入り従業員とパワハラ
上司からのパワハラを、入社後2ケ月程の従業員が 「仕事をふってもらえていない、居ないものとして扱われている」と 人事担当者などへ言ったら、”イヤイヤ、入ったばかりでしょ?”と 印象として、なりやすいでしょうか?それで不利になったら嫌なので。 (パワハラの発端は、会社側の研修スケジュールが上手くとれないまま研修が”修了”した自分と同期が、更に1カ月経ち、仕事は大方理解出来ているのに且つ、そういった行為があり、同期と人事へ…と話している途中です)
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パワハラ、モラハラについて
私自身、モラハラ、パワハラで悩んでいます。 1年ほど前、上司から殴る、蹴る、什器で叩かれる等のパワハラを受けています。 何人かの同僚も同じ被害を受けて加害人に「パワハラです、やめてください!」と言いましたが6ヶ月ほど日常的に継続して行われていました。 ある社員は有給消化の後言われた言葉は「お前のいる場合は無い」と言われ退職届を書かされて辞めています。恐怖支配です。 最近では、何も脈絡も無く、業務中に「貧乏人!」と言われました。降格人事を受けてほどなくです。 何故そんなことを同僚(パート社員)に言われたのか悩みました。 私には妻子がいます。妻に思いきって相談しました。 妻は「それは私(妻)や子供も言われたも同然、ふざけるな!!」と言っています。 職場の同僚にも相談したら、その内の一人が加害人にチクりを入れました。 それを知った加害人は私のところ来て言った言葉は… 「私(加害人)は言っていない!証拠でもあるの?心外だ!本社と上司に訴えるぞ!」と言って来ました。 えっ? 「貧乏人!」と私に言った時、それを聞いてる人が2人いるのに … 加害人は本社と上司に「私は貧乏人と言っていない!言いがかりを付けられている。」と言う状況… 加害人はその時の気分でモノを言い、気に入らない言動があると「すぐに上司に言い付ける!」 と半ば脅迫的に言うことたびたびある人です。 まだまだ言いたいこと、酷いこと沢山!! もう耐えられない!こんな会社○○・キホーテ 法テラスや日本辯護士協会に相談しようかと考えています。 職場環境の改善、名誉回復、パワハラ、モラハラに対する訴訟権を行使しようかと… いいアドバイスください!
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- これってパワハラでしょうか
現在仕事で悩んでいます。 私が勤めている会社では、小さな仕事のミスについても会社で会議(社長や副社長などが出席)を行い、きちんと再発が起きないようにしています。 この内容だけでは特にパワハラは関係ないのでしょうが、実はこの会議の場が非常に厳しく、言動や動作等がパワハラに当たるのではないかといつも感じています。 私は、会社の中の一つの担当部署に所属しており、その統括(仮)を任されています。そのため部下が仕事でミスをした場合すぐに会議のことが頭に浮かびます。上司にミスがあればすぐに報告をしておりその時までは緊張をすることがないのですが、その後のミスの防止策を作成し会議で報告するまでが緊張の日々です。(会議に出席するのはミスを起こした担当の統括(私)とその上司) 会議の内容は全て書くことはできませんが、会議が始まる前の第一声は審査を行う人(仮)からのため息から始まります。 「はー?」、「なにこれ」、「おいおい」、「どうしたいん」、 私は言っている意味がわからずそのまま資料の説明をします。 その後、「全然ダメ」、「根本から違う」との発言、 私も私の上司もこの会議室の空気の中でほとんど何も言えず、何か一つでも発言すれば十嫌みを言われる状態の中で会議も中途半端に終わります。後味が悪く会社でも家でも会議のことを考えざる得ない状態が続いています。 防止策の内容について駄目な理由は理解はしていますが、その会議での言動(恫喝)が耐えられず、嫌な状態が続きます。 ミスをしているのは私たちですが、なぜここまで追い詰められなければならないのでしょうか。 私の上司や同僚等は会議の場を「吊るし上げの場」、座る席を「尋問席」、「被告席」等明らかに責められるのを前提に会議に挑んでいます。 人それぞれ感じ方は違うと思いますが、会議室という密室の中での言動、動作は耐えれません。 パワハラは会社の中でも注意喚起があり、何かあれば相談できるようになっていますが、相談する当の本人が会議の場にいても何も注意しないのであれば耐えざるを得ないのでしょうか。 もし同じような現状がある方がいればどのように乗り越えていらっしゃるのか、どこかへ相談されていらっしゃるか教えてください。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- これって、パワハラなんでしょうか。。
派遣社員なのですが、管理する正社員のグループリーダーの以下のような態度になじめず、働くのがとてもツライです。こういったこともパワハラなんでしょうか?パワハラの定義を調べてみたのですが、該当するかどうか判断ができずにいます。 例えば---- 体調が悪くて休んだ翌日、やはり体調が悪いなりに仕事もある程度して「体調が悪いので帰ります。」と言うと「病み上がりでツライのはわかるけど、管理する側としては、そうですかとは言えない。」と言われました。 休暇をとろうとして、1ヶ月以上前から、2日の有給の予定を申告していたのですが「大丈夫だとは思うけれど、予定がわからない。」と言って、決して了承せず、結局終わってしまってから「あの、休みって結局よかったの?」と言われました。 それだけでなく、休暇の予定を前もって言うと、必ず、色好い返事が返ってきません。 夕方に休憩時間があり、その時間帯は休憩時間なので、賃金は支払われないのですが、その休憩時間に仕事をするように命じられることもあります。(命じておいて自分は喫煙コーナーでタバコタイムとか、社食で夕食とかも。。。) また、仕事が忙しい時期でなくても、フレックスのコアタイムの一番遅い時間に出社するそのリーダーとは違って、もっと早い時間に出社して退社していると「もっとガンガン残業してもらってもいいんだけど。」と言われました。割り当てられた仕事はこなしているんですが。 こんなリーダーの下で体調を崩し、派遣先を変えてもらった方がいいのか、どうしたらいいのか、途方にくれています。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 上司からのパワハラについて教えてください
会社に入り、10年以上、上司から言葉の暴力、パワハラをうけてきました。ただ今の仕事は嫌いでなく続けていきたいので、我慢するしかありませんでした。一週間前、会社から、セクハラ、パワハラをうけていないか、というアンケートが女性社員だけにくばられました。私は今までうけたパワハラをすべて書きました。移動や圧力がかかる事を考え文章の最後に、その場合、労働基準局に訴えると書きました。証人になってくれる同僚もいます。このアンケートを出すと、どうなるでしょうか?教えてください。労働基準局はすぐ動いてくれますか?
- ベストアンサー
- 社会・職場
- これはパワハラにあたりますか?
このサイトを使って初めて質問させて頂きます。 私は某企業のグループ子会社に勤める20代の社員です。 今の会社には出向という形で勤務しています。 半年ほど前に上司(課長)と仕事についての意見が合わず、少し気まずい関係になってしまいました。 具体的に表すと、私の担当する仕事を「上司はきちんとやってない!」と言い、私が「きちんと処理をした」と意見すると「上司にはむかうのか?自分の非を認めろ」の様な仕事以外の観点で反論してくるのです。 それ以来、挨拶をしても返答無し。半年ほど目も合わせない状態が続いていました。 その上司は普段から他の同僚が見ても、必要な会議以外は出席せず(取締役が出席するような会議)何の仕事をしているのか分からず、1日何度も休憩室にいたり、PCをいじったり、施設内のどこにいるのか所在が分からない時も多々あり、顧客から対応を求められても避けて上司として尊敬できるような仕事をしていないと思います。 他の同僚はあきらめてますが・・・ 昨日私が勤務時間内に他の仕事で少し席を外したことがありました。 (席を外してした仕事も私の仕事のうちです) それを確認した上司が私を呼び出し叱責したのですが、話の終盤に「お前の顔を見ていると気分が悪い」それでも弁解しようと留まっていると「早く失せろ」と言われました。 私はこんな侮辱的なことを他人から、しかも上司から言われたことが無かったので呆然としてしまいました。 一部始終を見ていた上司(係長)が「頑張れ。負けるな」と励ましてくれましたが、これまでのこともあり何を頑張ればいいのか分からなくなり、もうやっていけないと決断しました。 出向元の会社に戻ることもできますが、このままの形で逃げるように去りたくありません。好きで選んでしている仕事なので、こんな形で辞めるのは本当に悔しいです。 これがパワハラにあたるのであれば、出向先(今勤務している大元の本社)に報告しようと思います。訴えるのではなく、この事実を知ってもらいたいだけです。 出向元の会社には、理由を説明して戻してもらうか無理なようならば退職するつもりです。 長文になってしまい、またカテゴリー違いかもしれませんが意見を頂きたいです。どうかよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)
お礼
温かいお言葉ありがとうございます。 リスク回避かもしれませんが、メールなど記録に残るものでは尻尾を掴めません。 録音もなく後悔です。