新入り従業員とパワハラ

質問

上司からのパワハラを、入社後2ケ月程の従業員が

「仕事をふってもらえていない、居ないものとして扱われている」と
人事担当者などへ言ったら、”イヤイヤ、入ったばかりでしょ？”と

印象として、なりやすいでしょうか？それで不利になったら嫌なので。

（パワハラの発端は、会社側の研修スケジュールが上手くとれないまま研修が”修了”した自分と同期が、更に1カ月経ち、仕事は大方理解出来ているのに且つ、そういった行為があり、同期と人事へ…と話している途中です）

回答No.4

potatorooms

できないと上司が判断した人に仕事を振らないのは、上司の仕事のひとつです。
バイトでも正社員でも、無能を理由に解雇することはできないので、会社に損害を人件費以上に与えないための方策です。

あと、人事などへの直訴は、エシックスなど法令違反の指摘なのでない限り、上司に状況連絡が入ります。
人事考査、異動のタイミングで、会社として適切な判断がされるんじゃないかと思います。
教えた範囲ならうまく仕事ができると判断されたら、それに向いたところへのは位置転換はあるかもです。

ご質問の文がすべてなら、パワハラと言うより、あなたと職場が合っていないということだと思うので、きちんとした人事なら対応してくれると思います。

回答No.3

seble

2ヶ月じゃ当然でしょ。
3年経ってやっと新人扱いから外れるてぐらいのもんで。
以前のファミレスだったら、バイトで入ってから3ヶ月は皿洗いしかやらせてもらえませんでしたよ。数時間、皿を洗いっぱなしで、それが毎日続くわけです。
今じゃ機械だそうだからどうなってるかわからんけど。
パワハラてのは、殴る、蹴る、怒鳴りつける、タバコの火を押し付ける、割竹の上で正座させる、真冬のさなかに滝行させるとか、そんなのを言うんでっせ。
研修中に全部こなした？おお、すごい。これであなたもいっぱしの活動家やな。

回答No.2

noname#228398

仕事を任せられるかどうかの判断は、貴方がするのではなく「上司」がする「仕事」です。

回答No.1

rikimatu

そういう職業かはわかりませんが
「仕事をふってもらえていない、居ないものとして扱われている」だけを言ったら
イヤイヤ、入ったばかりでしょ？というより
やる事はないですかとか、自分でできることを探さないのと思います。そういう風にしないのが悪いと思いますよ。
パワハラの証拠があるのならそれを見せてこうなんですてやったほうがいいですよ。