これってパワハラですか？

質問

先月年輩の同僚が「無理だよ、俺身体が悪いから残業は出来ないよ、今の仕事は身体に合ってないから」と話していたら上司が「○○さん、そんなに言うなら本社に移動しても良いんだよ、本社だってまだ求人だしているし出戻り出来るんだからか」と仕事中、皆の前で言っており、少し険悪なムードになりました。
こういう事を言う上司はパワハラ発言をしているんでしょうか？
私も「お前」や「こいつ」と発言されたりしています。

聞いた所によると、私が入社する数ヶ月前にも数人辞めているそうです。
長いものには巻かれろ的な社風なんでしょうか？
私の気にし過ぎでしょうか？

回答No.2

doremifaso123 · ベストアンサー

パワハラではなくモラハラですね。
パワハラは殴ったり蹴ったりといった体罰を課せられたハラスメントで、モラハラは精神的体罰を課せられたハラスメントですね。

> 私の気にし過ぎでしょうか？
気にしすぎではないと思います。
現に
> 私が入社する数ヶ月前にも数人辞めているそうです。
> 私も「お前」や「こいつ」と発言されたりしています。
が起こってるので、その人結構ヤバい人なんだろうなと思います。
いくら上司だからといって、
今どき「お前」や「こいつ」って後輩を呼んだり
> 「○○さん、そんなに言うなら本社に移動しても良いんだよ、本社だってまだ求人だしているし出戻り出来るんだからか」と仕事中、皆の前で言っており
っていうのは、時代遅れな人ですね。
会社自体昭和気質なのか、その人だけが昭和気質なのか分かりませんが、仕事関連以外で関わらない方が吉です。
また、もし質問者様の会社が昭和気質な会社だと
>長いものには巻かれろ的な社風なんでしょうか？
はYesですね。
年功序列ではなく成果主義で今どきの社風の会社に転職する事をおすすめします。

回答No.1

pluto1991

先輩同僚は彼の能力を買われて対価の報酬をもらって労働しているわけですね。これは労働契約です。
それ以上に努力しろとか働けとかよくやったとか言われるのはパワハラです。対価以上に仕事をしろと強制しているわけですから。
時間外労働をやるのが当然というのももちろん強制ですね。
残業代が出るにしても強制労働、パワハラです。
しかし、一方で先輩が仕事に対して「労働時間内にできないよ」というのであれば、これは労働契約違反です。給料に対する労働対価を払っていないからです。
雇用主が「もし今の仕事が労働時間内にできないなら、本部で別の仕事をしてもらう。それが対価だ」というのはこれまた当然のセリフであり労働契約どおりです。
残業しろ、という意味がポイントなんです。
「おまえ」とかは関係ありません。YOUですから。