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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：すぐ退職する三次医療病院）
すぐ退職する三次医療病院の理由と改善策
このQ&Aのポイント
- 私が勤務する三次医療病院では、看護師の退職が多い状況です。その理由としては、有給消化が難しいこと、人間関係の問題、残業の多さ、夜勤回数の多さ、子育てとの両立困難、パワハラなどが挙げられます。年間に20〜30人以上の離職者が出ており、新人の離職率も高いです。
- 現場では業務以外の雑務も多く、マンパワー不足なのに残業が多い状況です。残る人たちはスキルアップを目指している人や優しい人などの一部です。しかし、周辺の県と比べても新人の離職率は高いです。
- 改善策としては、雑務の削減やマンパワーの補充などが考えられます。また、人間関係の改善や労働環境の改善も重要です。管理職も離職者を出さないように取り組んでいるものの、改善には時間がかかるかもしれません。しかし、就職する人たちが長く勤務できるようにサポートすることが大切です。
- kosayo0617
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質問者が選んだベストアンサー
お疲れさまです。私も看護師として病床500の病院で働いておりました。そこでも質問者さんのような状況で、新人、中途採用の離職率がすごいことになっていました。残っていたのは新人か古参のみ。私も新人から六年、そこで働いていましたが、勤務の過酷さで婚約者と喧嘩が絶えなくなり、また私も色々無理が祟って体の調子を崩したため退職させてもらいました…。 今その病院は超人手不足に陥り、夜間受け入れベッド稼働率が半分以下になっています。悪評も広がり人も来ようとしません。募集をかけても中途はほぼ来ない状況みたいです。せめて人がまだいる時期に、真剣に業務改善やらに取り組めばまだ結果は違ったんでしょうね…。取り組んではいたけれど、まだまだ足りなかったんです。それは私たち個人が頑張ってもできることに限りがあり、やはり上層部が根本的な改革をしなければ無理だと思います。 近い将来、似たような状況になりそうです。健康を害されないようお気をつけください。
お礼
ありがとうございます。 とても役に立つ返事に何度も読み返しました。医療が好き、人が好きで看護師になったのですが、あまりの忙殺した日々に理想の看護、人との時間が作れず疑問を感じる事が多かったです。もう少し様子を見て未来を感じる事ができなかったら去ろうと思います。