退職勧奨について

質問

病院勤務の看護師です。看護師として２０年。今の病院では勤続６年です。

先日、上司より面談を申し入れられました。
数日前に後輩の指導で感情的になってしまったことがあったり、直前に患者家族から「入院時の説明が不足している」とのクレームを受けたのでそのせいだと思いました。

面接の当初「これからもこの病院で働く気があるのか」ときかれました。
その後「後進の指導方法が厳しく、個人の存在で職員離職が促進されていて組織にとって不利益」といわれました。
また「クレームも多く、このような扱いにくいスタッフは初めてで困っている」「組織の中で異質で、全体をまとめるにあたり障害」とのこと。
具体的に何人の離職が私の原因だとか、クレームの件数は教えてもらえません。

あまりのことに言葉を失いましたが、この上司に代わり、１年。
経歴や学歴の積み重ねが上司よりも多いため「褒め殺し」されることもあり、付き合いにくさを感じていたので、そのせいもあるだろうと思いました。

「これからも働きたいと思っていたし、態度を改善するために目についた時には他者の前でもためらわずに指導してほしい」といったところ
「それほどの人間関係になく、そのような支援はできない」と言われました。

「今後の身の振り方を考えてほしい」と言われ
「組織の不利益になるので退職するべきということですか？」と聞くと
「そのようには言えない。私にはれ以上の助言ができないので、経験も知識も豊富なんだから自分でどうするか考えてくれ」と言われたのですが・・・・。

これは退職勧奨に当たりますか？
また、今の病院に労働組合はありません。
こういった問題を相談する窓口はありますでしょうか？
以後、同僚とはうまくいっているのですが、上司とはぎくしゃくしていて働きにくいことこの上なく、これ以上働き続ける魅力を感じられないので、職場を変わろうと思っています。
長々と申し訳ありません。
情報を頂ければ嬉しいです。

回答No.4

noname#163577 · ベストアンサー

遠回しな退職勧奨をされていると思います。
要は勧奨はするけれども、実際には自己都合という扱いにされるかもしれません。
この状況をさけるには絶対に自分から退職をする意思がない事を会社側に言う事です。
たとえ他に転職することになっていてもです。
そうすれば、自己都合扱いにはできないと思われます。
会社側があきらかに不当なことを名誉を傷つけることを相談者様側にされているのすから
強い姿勢で構えたほうが宜しいと存じます。

相談場所に関しては労働監督署が適してしると思います。
いつ・どこで・どういう内容を伝えられたか・その時自分はどのような回答を
会社側にしているか。。。ということを記録し相談されたほうがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。冷静に対応して行きたいと思います。
お礼が遅くなって申し訳ありませんでした。

回答No.3

fxkirai

退職勧奨にあたります。
ただし、退職勧奨というのは、合法です。
退職勧奨に応じて、退職すると、自己都合退職になります。

あなたが今後どのようにするか次第ですが、
職場を変えたいのであれば、退職勧奨に応じたほうが良いと思います。

少しでも、上司の言うことが理不尽と感じるのであれば、
退職勧奨に応じず、職場に残って戦うべきです。

労働組合が無いのであれば、労働組合を結成する（2名から可能）、という手段もありますし、
そこまで時間をかけられないというのなら、個人で入れる労働組合に入って戦うこともできます。

退職勧奨が違法になるのは、その方法が度が過ぎる場合です。
この場合、民法上の不法行為となって損害賠償が請求できる可能性がありますが、
現段階では、そこまででは無いようですので、まず、ご自身がどうしたいか良く考えて、
行動すべきだと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
家族とも相談して、決断しようと思います。

回答No.2

seble

雇用保険上の問題だけであれば、会社都合でなくとも単純に退職勧奨による退職で、給付自体は会社都合と同じになります。会社が明確に認めないと面倒はありますので、文書を書いてもらう、言質を取っておく、録音しておく、などの対策もしておいた方がいいですね。

お礼

かさねがさね、ありがとうございます。

回答No.1

seble

＞そのようには言えない

との事なので、退職勧奨を否定していますが、実質的には勧奨だと思います。裁判官によって判断が分かれると思いますけど。
でも、ご自身の自由意思で職場を変わるのであれば、それだけの事でそれ以上何もありません。
嫌がらせを受けるとか強要するほどでなければ、退職勧奨に違法性はありません。

相談窓口としては都道府県の労働局や労組（個人加入や医療専門があります）などありますが、そもそも何を相談したいのか、書かれている範囲では見えてきません。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

お礼

退職勧奨を受けたと認めてもらい、離職票の離職理由に「自己都合」ではなく「会社都合」と記入してもらうための今後の対応について、相談できるところはないかと思いました。訴訟を起こして争う気はありません。

質問や相談の意図が不明瞭で申し訳ありませんでした。
また、回答を頂きありがとうございました。