退職届について教えてください。

質問

今、契約社員で働いていて、5年になりますが、いろいろと入社したときより、条件が変わってしまって、考えた結果、11月末の契約満了で辞めることにしました。
そうしたら、退職届を出してくださいと工場長から言われました。
工場長は、労務士さんから言われたとのことですが、契約満了で更新しないで辞めることに、退職届は必要なのでしょうか？

失業保険はすぐ出るようにはしてあげたいとは工場長は話していたのですが、詳しいことは労務士さんでないとわからないと言われました。
退職届を出すように言うということは、自己都合扱いになってしまいそうな気がしてしまうのですが、どうしたらよいのかわからないので、困っています。
私的には、辞めたくて辞めるわけではないので、離職理由コードを、「特定受給者」になるようにしていただきたいのですが、それは、可能なのでしょうか？

退職理由は、(1)時給切下げ　(2)セクハラ　(3)上司からの嫌がらせ　(4)時間外労働を本来なら30分単位でつくのに、3年前くらいから、一時間しないと残業代をつけてくれなくなった。しかも、そのうちの、30分はサービス残業になっていて、30分分したつけてもらいない。　(5)勤務時間の変更がされ、母子家庭で子供がいる私にとっては、厳しい時間状態である。　(6)病院は行っていないが、精神的にきてしまって、会社に行くと体調が悪くなってしまう。
など、いろいろなことがあり、退職を決意しました。

回答No.4

qazwsx21

＞契約満了で更新しないで辞める
これは、今では自己都合扱いです。期間が満了することは契約した時からわかっていることだからです。契約が更新の可能性があり、労働者が更新を希望したにもかかわらず、事業主が更新をしなかった場合は会社都合です。契約社員の離職票の手続きには契約書のコピーを添付することになっています。
退職届は、言った言わない聞いていないがないように書面化するものでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

参考になりました。

回答No.3

ndkob2011

どうみても、自己都合以外の何ものでもないですね。虚偽申告は止めるべきです。税金の無駄遣いです。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

toteccorp

退職届は法的に必要な書類では無いです。
口頭で伝えた場合でも、成立しますが伝えた証拠がないでしょう。
また終業規則に書いてある場合は、従ったほうが良いかもしれません。
どうしてもと言うなら、正直な理由（（1）から（４））を書くとか。
労務士は客である会社の事を考えて会社にアドバイスをします。

お礼

回答ありがとうございます。
とても、参考になりました。

回答No.1

aokii

5年になるのでしたら、契約満了で更新しないで辞める場合も、退職届は必要です。

失業保険はすぐ出るようにはしてあげたいとのことなら、自己都合ではないことを確認して下さい。

ちなみに、時間外労働を本来なら30分単位でつくのに、3年前くらいから、一時間しないと残業代をつけてくれなくなったことについては、労働基準局に電話すればもらえるかもしれません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

お礼

回答ありがとうございます。

退職届は、5年たつと必要なのですね。

書き方は、調べてみます。