退職について

質問

アパレルショップで勤務しているのですが、店長のイジメに耐えられず体調不良で一週間程、お休みを頂いてます。そこで、これ以上続けられないので辞めたいという事を伝えたのですが、「一度お話しませんか？」と言われました。私はもうお話する気もないですし、お話しても気持ちは変わらないです。どうすればいいのでしょうか。因みに契約社員で無期雇用です。辞める前はいつまでという事も契約書には書いていませんでした。

回答No.3

lamuse · ベストアンサー

貴女がやめると、困るからその様な事を言ってきたのでしょう。
大手製造業が急激に雇用確保をした為、外食産業等は人手不足に陥っていて、時給を上げても、人が手配できなくなっています。アパレル物販も同様と思われます。本部に依頼しても、人の配分が無いのだと思います。
今なら、他業種でも、求人はあると思われます。辞める前に就活、内定をもらってから、やめてはどうですか？店長さんはもっと困ります。

お礼

回答、有難う御座います。次のお仕事はほぼ決まっております。
辞められて困るのは分かります。そのお店にはまだ一ヶ月もいません。
初日から酷いを扱いをされて、最初だからかなと思ってはいたのですが、どうも違います
他のスタッフの方に話を聞くと、過去にそれが原因で何人も方が辞められてるみたいです。だから、辞めるわけではないですが、続ける気持ちもないのに居た方がダメだと思いますし…お互いの為にここはちゃんとしたいと思います。

回答No.4

marissa-r

店長と言う人は“雇われ店長”て位置ですか？

その上の人と話しをする
もしくは、その上の人も含め三人で話しをする
…は、不可能なのでしょうか？

辞めてしまう側は、確かに苦渋の決断だと思います
しかし会社的には『何故、辞めるのか』を明確にし、今後に役立てたい場合もある
また質問者さんの場合、もしかすると当事者の店長が理由に気付いていて
自分が理由で退職しない様に説得するかな？！とも感じました

店長で話しが進まない場合、第三者を間に入れるべきと思います

弁護士に相談してみては？
相談だけなら一時間、一万円以下で、できますよ

回答No.2

noname#196134

お給料を貰っていた「恩」を感じるなら、お店の将来のために店長に治してもらわないければいけない所は治すように言った方が良いのでは？

回答No.1

akamegane332

貴女の言っている「店長のイジメ」がどの程度か分かりませんが、「一度話しませんか？」と言っている店長が、本当のイジメをしているとも、思えません。

辞めたいなら辞めれば良いと思いますよ。