当日欠勤が多い店長からのお叱りについて。

質問

当日欠勤が多い店長からのお叱りについて。

現在、派遣社員をしている20代後半女性です。

今の職場に就職してから謎に体調不良になる頻度が多く、インフルエンザや胃腸炎、なかなか熱が下がらない風邪になったりとでお休みが続いておりました。
(恐らく今の職場が路面店なんですがドアなども無く外気が筒抜けなので、空調も効かず夏は暑く、冬はほぼ外と変わらない寒さなのでそれも原因の一つかなと思いました)

そんな中、体調不良による欠勤が多いと契約終了を言い渡されました。

こちらに関しましては、私の体調管理がなっていない為当然の結果と重く受け止めました。

しかし、ある日また風邪っぽく薬を購入してから出勤したかった為、店長様に体調が優れず薬を購入して服用してから向かいたい為、少し遅れて出勤することは出来ますか？と連絡したところ、

遅れるくらいなら休んで下さい。
契約終了にしたのも体調不良とはいえ、欠勤が多いからです。社会人として次の現場でそうならない為にも体調管理を徹底して下さいとお叱りを受けました。

仰っている言葉はごもっともですし、こちらが完全に悪いです。
しかし契約社員の店長は毎月、最低でも2日〜4日は体調不良で当欠、遅れてくるのは当たり前です。
しかも遅れる理由も体調不良ならまだしも、家に忘れ物したので遅れますなど…

正直、契約終了の件もお叱りを受けたのも自身に非があるとは自覚しているものの、当欠、遅刻が多い店長に言われてもとモヤモヤイライラします。

体調不良でお休みをいただく際には、仮病ややる気が無いと思われたく無かったので体温計の温度が写った写真を送付したり、診断書も貰って来てました。

こんな感情になる私は歪んでるんでしょうか…？
社会人失格でしょうか？

回答No.4

type0（@type0）

同じように休んでる人に勤怠の事を言われるのは腹が立つのは分からなくもないですが、立場が違うし、勤怠が悪いのだから、まずは自分の襟を正しましょう。

当日、質問者さんが休んで穴が開くと、店長は休みでも、代わりに誰かに入ってもらうように奔走してるんじゃないですかね。そこらへんもあるとは思いますよ。

いずれにせよ、体調不良で欠勤が多いと、どの職場に行っても、上手くいかないとは思います。他のスタッフが同じように欠勤が多いのであれば、環境面の問題もあるでしょうが、そうでないのであれば、他のスタッフさんは何かしら対策してたりするんじゃないですかね。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

＞契約社員の店長は毎月、最低でも2日〜4日は体調不良で当欠、遅れてくるのは当たり前です。

そこが契約社員と派遣の差だと思います。
あなたがそういう店長に言われたくないと思いもやもやする気持ちは
人としては仕方のないことだと思います。

ただ先にも言った通り、派遣というのは派遣会社が
マージンを取っているので、下手したら社員より時給が
高くついていることもあると思います。

それは、派遣会社に高い賃金を払っていれば
代わりを探されても仕方ないと思いますし
もしかしたら、店長がそんなんだから
自分が適当な分欠勤遅刻の少ない人をあてがうと
考えている可能性もあると思います。

いい人材が見つからないから、店長は契約のままで
他から正社員のいい人材が現れたら、契約は打ち切られるか
業績によっては新しい人は雇わず、社員の人を移動させる
可能性もありますよね？

いずれにしても、職場の環境もよくないかもしれませんが
そういうストレスで体調崩すことってとても多いので
余り気にせず、次の職場ではもっといい環境でストレスの少ないところを
紹介して貰えるといいですね。

回答No.2

are_2023

店長の欠勤を問題にし改善を指示したり懲戒をするのは店長の上司か人事のする事です
店長が欠勤しようが、出勤してこなかっても貴方の欠勤の言い訳にはなりません、心情的には文句を言いたいでしょうが意味のない事です

回答No.1

eroero4649

店長に「当日欠勤が多いお前がいえたクチかよ」といえるのは、欠勤しない人だけです。質問者さんのお気持ちは分かりますが、質問者さんにはどのクチがいうかというのはありますね。

またその店長は当日欠勤が多くてもリストラされることはなく、質問者さんはリストラされました。それはつまり会社にとって店長は「とはいえ替えがきかない人材（だから当日欠勤も仕方がない）」と評価されていて、質問者さんは「このくらいの人なら代わりがすぐ見つかるから別の人に替えよう。たぶんそっちの人のほうが欠勤もしないだろうし、働くだろう」と思われてしまったということです。

また質問者さんがおっしゃるように、当日欠勤が多い人が管理職、つまり人の上に立つのは相応しいとは思えないです。それは私も同意します。
それはつまり、質問者さんが体調管理がきちんとできない限り人の上には立てないということでもあります。「私は管理職なんて性格的にも向かないし、やるつもりもない」というのであればそれはそれで買わないですけれど、しかしそうである限りはクビを切る側ではなく切られる側でしかいられない、というのもまた現実であります。

その店長さんは、店長になる前は欠勤することなく仕事をしていたと思います。だから店長に抜擢されたのでしょう。それで手抜きをしてもいい立場になってしまったから手抜きをするようになったのでしょうね。
それはそれで会社の評価システムはどうなんだとはなりますが、さりとてその店長さんも環境が変わって代わりに店長ができる人が見つかったらお払い箱になると思いますし、その勤務状況である限り正社員に採用されることはなく「不安定な契約社員店長」であり続けるだろうと思います。