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自分と企業のトップの考え方は違っても大丈夫？
0woooの回答
- 0wooo
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＞「私は考えて行動するのではなく行動して失敗してから”何がいけなかったのか”考えることで上り詰めました」 こういった発言の場合に、本当は１時間ぐらい説明しないと真意が伝わらない場合が多いのですが、時間の関係で短縮してしまうので、誤解を生む場合も多いです。 会社でのトップの発言、姿勢はその人の性格と同じでは有りません。私は多くのトップを知っていますが、会社関係を離れた個人として話をすると、社長なのにシャイで有ったり、私の言う事に同意してくれたりします。 しかし、同じ人間が社長としての会話をするときは、自身に満ち、こんな事やれるの？という事までコミットします。当然、社長は社員のトップに立って会社を引っ張ってゆくと共に、株主にも明確な経営方針を示す立場にあるからです。私はその違いに驚いたり、疑問を抱くよりも、社長って大変なんだ。。。。。と思うわけです。 個人的に「あのコミットメントは大丈夫ですか？」と聞くと「今は他の案が出てきていない、それを待っているわけには行かないんだよ」と本音が聞けます（当然、私はこれを口外する事は有りませんし、その信頼感があるからこそ聞けるのだと思います）。 ですから、どの会社でも経営トップと同じ考え方を持つ人は少ないでしょう。大事なのは会社として社長の方針を取締役、部長、課長、従業員のレベルで咀嚼して進んでゆく事です。 あなたは粛々と与えられた業務をこなして行けば良いのです。その業務の進め方が慎重であってもおかしくありません。 ＞……もし何も考えずに失敗して莫大な損失を生んだら大事なのは目に見えている筈です！！ 社長は自分のコミットメントの結果について、責任取るのは当然だと考えていると思ってください。また、このコミットメントで経営的に問題が出そうなときには、取締役や株主がその修正を要求できるのです。ご心配なく。
noname#202739
noname#244420
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