高卒女子社員が高齢化すると厄介な理由

質問

たちの悪い女性高卒お局社員について困っています。年齢は40位。

私は学歴差別などはするつもりはありませんしそれはいけないことだと思っておりました。
しかし現実をみるとやはりそう考えざるを得ないような現実を幾つか見てきました。

事実高卒だと18歳で入社するわけですね。
大卒女性より4歳若い。それで中高年からはチヤホヤされるわで勘違いしちゃうんですよね。

それに大卒したてで仕事ができるはずなんてないのに、（高卒で4年のキャリアがあればそちらの方が仕事ができるのは当然ですよね…）仕事が覚えられない、うまくいかなかった女子社員に対して大学卒業してもこれでは意味がない感じがするみたいな超上から目線の嫌味を言ってました。

この前、別の高卒のバカ女がもう30にもなるのに60の人みつけて写真とって、冬のイベントだったのですが社内の掲示板に親子2ショット！なんて題をつけてアップしてました。なんか痛々しかったですけどやはり社内には自分の親世代がいる＝まだ私は若い！みたいなことを誇示したかったんだと思います。

高卒女の場合、たちが悪いのは、例えば30や40に差し掛かってその特権階級の座が新しい世代に奪われかけた時に危機感を感じて派閥形成や大人のいじめに走るところが厄介だと感じております。これはみなさんの会社ではいかがでしょうか。

私の社内にも慶応卒で女性発の管理職になるのではないか的な勢いの方がいます。
その他March卒の高学歴部類に入る女性もたくさんいらっしゃってその方はやはりいじめなどしません。
興味がないのとあえて派閥への所属などは関与したがってないようにみえます。
勉強ができるだけの意味ではない頭の良さや知性を備えている分将来のためにも中立なポジションでいたいといったところでしょうか。

回答No.2

poco_2

高卒であろうと大卒であろうと個々それぞれだと思います。

仮に女子高生気分が抜けない状態で就職したとしても、
何年も働いていれば当然それなりに社会人として成長するはずです。
長年働いているのにもかかわらず女子高生の名残があるのだとしたら
周りで教育している先輩社員の責任が大きいと感じます。

また、若い時にはチヤホヤしておいて、年齢が上がると平気で貶すような
中高年男性にも問題がありませんか？
きちんと仕事で評価してもらえるのなら、
女性側としても、必要以上に年齢を気にする必要はないのですから。