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悩んでます
とある事情で会社が忙しい時期に長期間休むことになってしまいました。 上司には報告済みで休むことは了解済みですが・・・・・ 1）現場上司はあまりいい顔せず。（その上の統括している上司は快く「休んでよい」と言ってくれてますしかも復帰が長引いでも待っていますとのありがたい言葉いまいち信じられない） 2）普段から「辞めたい」という意思を現場の上司に言っている状態（経済不安から辞めるにやめられない） 3）現場スタッフと険悪状態で今現在誰とも会話していない状態です。 4）職場にだれも味方がいない誰かしら誰かの悪口を言っている状態です。誰も信じられません 以上を踏まえてやめようかどうしようか非常に悩んでいます・・・・・ お給料は安いですが、遅延もなくいただけています。 ですが毎日ユウツで仕方がありません。 特にこれと言ってやりたい仕事もないし、資格なども特に持っていないのですが、今の状態でしたら辞めたほうがよいかアドバイスしていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
- wakasugita
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- sadami10
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- ROMIO_KUN
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ヒトコト 本当にやめたいなら辞めなさい。 とある事情などと会社に言えない事情で、でも仕事より優先する事情で休むのは 自由ですが、忙しい状況であれば会社がよい顔をしないのは まー普通です。 親の葬式なら会社はすんなり受け入れると思いますけど。
お礼
回答ありがとうございました。 事情はここで書けないだけであって会社には詳細は報告してあります。 それを踏まえてのアドバイスを期待しての質問だったのですが・・・・
- nrhp618
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アドバイスなど一切できる訳なし。 ご自身が決めるしかありません。
お礼
回答ありがとうございました。 そうですね。参考になりました。
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復職後の仕事上でのトラブルについて はじめまして。うつ病を発症して２カ月の休暇を経て現在、復職1ヶ月目の34歳事務員（老人施設）です。うつ病のきっかけは、4月の人事異動による適応障害で、上司の配慮もあり、異動前の職場で復帰しています。 医師からは当分の間、残業禁止と言われ、毎日定時に帰社していますが、今回の異動に伴い、職員2名（正社員1名、派遣社員1名）が異動したため、1.5人分の仕事をこなさなくてはならず、どんどん仕事がたまっています。上司からは、職員数が減ったので、業務をスリム化し、現場でできることは現場にしてもらえと言われ、コピー等の業務をふりました。ところが先日、施設長より私の上司へ「事務の仕事が現場に回ってきているので困っている。人を減らされた分を現場にふられても困る。」と指摘があっそうです。上司からは、残業をしながら業務をこなし、それが続くようならパートを雇うことも考えると言われたが、残業もできないのでとても困っています。また、施設長に相談したスタッフ（女性）とも以前は仲が良かったのですが、仕事を押し付けてからは何となく険悪で、そのスタッフのことを考えると嫌悪感と後悔で、精神的に落ち込みます。長期休暇から復帰してすぐの私なんかから、仕事をまわされたりすれば、誰だって腹立たしく思うはずです。今はただ後悔しています。近いうちに何人かのスタッフにはお詫びをして関係修復できたらと思っています。いろいろ考えると、またうつ病を発症しそうで不安です。現状について解決策はありますか？どなたかアドバイスお願いいたします。
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お礼
回答ありがとうございました。 仕事が決まれば辞めたいのですが、先ほども選考落選の通知が やはり雇ってもらえるだけありがたいのでしょうか・・・