案件紹介の営業について

質問

こんにちは。

現在正社員で、客先常駐の派遣のようなかたちで勤めております。
1年前からストレスにより体調が悪化し、3ヶ月ほど休職し復帰しました。
現在社内業務に携わっておりますが、また体調が悪化してきたため、
経済的にもなんとか生活のできる9月か10月に退職しようと考えています。
今の時期に退職の届けを出すと、おそらく今月末で辞めてくれということになるため、
まだ会社には言えていません。
しかし、当然会社としてはすぐにでも新しい現場に入ってもらいたいでしょうから、
手当たり次第に案件に応募するという状態です。
それがまだ安定した案件であれば良いのですが、
このご時勢なのか持ってくる案件全てがかなり残業が多い現場のようです。
入れてもそのような状況だと、確実にまた休職しなければいけないようなことになると思いますし、
また9月や10月で辞めるとなると迷惑になるだけだと思います。

休職する前に同じようなかなり残業のある案件の面接を受け、
案件を紹介してくださった営業さんには、
「現在このような体調になっているため、とてもこの案件は無理だと思います」と
断りを入れたところ、そのまま会社に報告されてしまい、上司から叱られたことがあります。
このことから経済的にもつらかったのですが休職することを選択しました。

このようなこともあり、現在案件をもってくる営業さんに9月頃に退職するつもりだということを
言っていいものか悩んでおります。

回答No.1

kqueen44 · ベストアンサー

経験談でお話しします。

私も正社員で働いていたころ、体調の悪化を感じながら勤務していました。しかし、体調悪化は日に日に増すなかで、職場に迷惑をかけてはならないと思い、通院して投薬治療しながらも勤務を１カ月ほど継続しました。

そしてある朝、ベッドから起き上がれなくなるほど体調は悪化し、職場に休職願いを提出することになりました。
休職中色々考えましたが、復職しても再発の可能性が高いので、退職を決断しました。
退職後も体調はすぐには回復せず半年以上通院しました。

私が思ったことは、もっと早く職場を離れることを決意していたら、病状は悪化しなかったということです。
傷病手当金や有給の消化やの休職制度を活用してまずは、健康を維持することが大切だと思われます。

お礼

回答ありがとうございます。

今思うと前回休職から復帰する際に、医者からは「職場が原因でこうなったのだからもう少し休んだほうがいい」と言われたのですが、金銭面や周りからも甘えだと言われることが多く、焦って復帰してしまったのがいけなかったかもしれません。
確かに症状がひどくなる前に決意するべきなのかもしれませんね。

今はまだ悪化し始めの状態なので、状態を見ながら決断しようと思います。