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賞与に関して質問です。
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- 660815
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従業員は臨時給与として考えている方がおられますが、経営再度からは賞与と考えます。会社の業績如何では、かなり変動します。会社によっては最低支給額を決めているところもありますが、あくまでも営業系なら実績、事務系なら効率、正確性を上席が査定します。貴方の考え方の出勤日数等は当然査定の一部に勘案されますが、あまり関係ありません。あくまでも上席が貴方に対する評価です。賞与は何ヵ月分とか組合が経営と議論しますが、それは従業員全体の賞与ファンドであり、それと個人に対する配分は違います。貴方がどれだけ休んでも、周りの従業員より実績も高く貢献したなら上がりますし、そうでないなら、欠勤もしているようなので、想定以上に下がります。
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