人事や経理に詳しい方に質問です

質問

犯罪の被害を受けPTSDを発症・通院中です。

昨年６月半ば～昨年８月末まで休職し復職しましたが
再度体調を崩し
今年の１月中と３月から再度休職しています。

お金がなくボーナスが心配なのですが
弊社の査定期間は
４～９月⇒１２月支給
１０～３月⇒６月支給です。

前回の１２月のボーナスは
二ヶ月半の休職で４割カットでした。
今回の６月ボーナス査定期間の
休職は二ヶ月です。

ボーナス出るかな？（就業規則では在職者に対し原則的に支給となってます）
また、法定有給も使ったのですが影響あるかな？

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

ここで聞かれても貴社の給与規定の問題ですから答は難しいですが。

これまで複数の会社に勤務した経験では、殆どの会社に賞与の支給規定があり、そこでは出勤率の条件があります。
たとえば50％以下の出勤では支給はないとか言うものです。これが貴社ではどうなのかを調べれば大体は判るのではないでしょうか。

それと何処にも査定はありますね。出勤率が良くないとこれが低くなるのはある意味で当然です。あなたの体調が業務に起因していないのならば尚更そうでしょう。査定は会社の裁量ですからこれがどうかは上司や経営者の判断次第です。

私が依然勤めた会社ではこの査定の幅が非常に大きく、平均の70％から150％くらいまでの開きがありました。ということは上下で倍以上違うということです。
こういうことも会社に寄って違うので詳しくは親しい同僚にでも聞くしかないでしょうね。

お礼

ありがとうございました。