休職とボーナス

質問

犯罪の被害を受けPTSDを発症・通院中です。

昨年６月半ば～昨年８月末まで休職し復職しましたが
再度体調を崩し
今年の１月中と３月から再度休職しています。

お金がなくボーナスが心配なのですが
弊社の査定期間は
４～９月⇒１２月支給
１０～３月⇒６月支給です。

前回の１２月のボーナスは
二ヶ月半の休職で４割カットでした。
今回の６月ボーナス査定期間の
休職は二ヶ月です。

ボーナス出るかな？（就業規則では在職者に対し原則的に支給となってます）
また、法定有給も使ったのですが影響あるかな？

回答No.2

n_kamyi

＞有給消化でボーナスカットは良いのでしょうか？

はい。なんの問題もありません。
逆に有給を一日も消化せずに頑張って働いた人と、有休をフルに使った人がボーナスの査定が変わらなければ、頑張った人は納得しないでしょう。

そもそも、ボーナスは支給しなくても法律に触れないのです。
ボーナスの査定について、就業規則で決められた通りに実施していれば問題ないわけで、どのような査定方法でも労使間で納得していれば法的な問題はないわけです。

お礼

ありがとうございます。
有給休暇とは労働者の権利ですよね？
権利を行使して不利益を被るのは違法では？

就業規則では会社は毎年６・１２月に原則的に賞与を支給する
と書いてあり、支給が毎年の慣例になっているようです。
これって給料の一部とみなされるんじゃ無かったでしょうか？

回答No.1

n_kamyi

法的な決まりはないので、会社に聞いて下さいとしかいいようがないです。

お礼

ありがとうございました。
有給消化でボーナスカットは良いのでしょうか？