休職者のボーナス

質問

一般的な話で構わないのですが、休職者にはやはりボーナスは支給されないのでしょうか？

７月と１２月が支給月なのですが、７月下旬～８月上旬まで有休を使い休んで
それ以降は無給で休んでいます。一度復職しましたが、わずか２日後
再休職しました。年内いっぱい休職する予定です。

１、休職者にボーナスは出ますか？

２、有休期間についてもボーナス支給対象になりますか？

車のローンの支払いで「ボーナス払い」がありますので
もし払われないとしたら、お金の準備があるのです。
一般的な話で構いません（社則がちょっと見当たらないので・・・）
のでよろしくお願いします。

回答No.2

o24hi · ベストアンサー

こんばんは。

　わが社の場合も2回支給ですが、支給日と支給日の半年間の間の休職の通算日数で決まります。

20.5～41日　-20%
41.5～61日　-40%
61.5～81日　-60%
82.5～102日　80%
102.5～ -100%

です。

お礼

アドバイスありがとうございます。

うちの会社も通算日数で決まるのかなードキドキです。単純に考えて７月の数週間と９月の２日くらいしか会社に行っていないので・・・。丁寧な説明、大変助かりました、ありがとうございました！

回答No.5

omanuke04

ＮＯ.４さんのおっしゃる通り、賞与の支給については、会社の就業規則によって決まります。
私の会社は「ボーナスを支給する」ではなく「ボーナスを支給する事がある」と書いてあります。この表現だと支給しないことも出来ます。
会社がどう判断するかは「何故、休職しているのか」によると思います。復職してまた働くと思えば支給するでしょう。金額については計算の他に会社の裁量が働くと想像します。

お礼

アドバイスありがとうございます。

復職は間違いない・・・と思います。現在うつの診断が出て休職しているので、はっきり「いつから」ということはできませんが・・・。過労で、ということなのでどうなるでしょう。

回答No.4

noname#24736

賞与の支給については、法的に決まりはなくその会社の就業規則によって違います。

殆どの場合、賞与の計算期間内の出勤率で計算されますから、有給休暇を取った分は出勤日数に含め、休職期間は出勤日数に含まずに出勤率が計算され、「支給額×出勤率＝実支給額」のように計算されます。

お礼

アドバイスありがとうございます。

法的な決まりはないんですね。ある一定の決まりはあるのかと思ってました・・・。出勤率という計算もあるんですね、なるほど・・・。

回答No.3

kensaku

支給月とともに、計算期間も決まっているのが普通です。７月の支給分は１月から６月とか前年の１０月から３月、１２月分が４月から９月、というように。
その計算期間にどれだけ出勤したかで支給率が変わってくると思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。

なるほど、１２月分だから必ずしも７～１１月の計算期間とは限らないんですね！初めて知りました・・・。情報をありがとうございました！

回答No.1

nozawa2002

会社によるでしょう。

一般的には有給期間は出て、無給期間は出ないのでは？

お礼

さっそくありがとうございます。

有休期間は頂けるんですか、だとしたら助かります。
ということは有休期間＋出勤した２日間分は対象なんですね！