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辞退したボーナスを退職後に請求できるのでしょうか？
退職後のボーナス請求について教えてください。 友人の会社のボーナスは、ボーナス支給日に在籍している社員が支給対象者になるそうです。 退職することが決定してから、有休消化をしている期間中にボーナスの支給日がありました。支給日には、有休消化中とはいえ在籍しているので、支給されることになります。 しかし、有休消化に入る前に面談で、「○月○日付けの退職で、有休期間中にボーナスの支給日が重なるわけだけど、どうする？」と言われ、『辞退しろ～！』というような圧力（？）を感じたので、つい「今回のボーナスはいりません。」と言ってしまったそうです。 しかし友人と同じ状況で、ボーナスをもらってからやめた人もたくさんいるそうです。どうやら、断ってくれそうな人と判断したら面談で「どうする？」と聞くようです。 この場合、友人は自分から辞退したのですが、退職後に「やっぱりボーナス下さい。」と請求する事はできますか？
- sena-navi
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質問者が選んだベストアンサー
> 退職後に「やっぱりボーナス下さい。」と請求する事はできますか？ 請求は出来ます。 いきなり訴えようとしても「まずは会社とよく話し合って。」と諭されます。 会社としっかり話し合いする事になります。 結果、交渉が決裂して訴える事になっても、 > 『辞退しろ～！』というような圧力（？）を感じたので、 なんて事を立証するのは非常に困難です。 会社からボーナスもらってすぐに退職するのであれば、辞退してくれないか？って事を社員に「相談する」こと自体は問題無いですし。 支給されたとしても、賞与規定次第ですが、査定される部分についてはほとんど期待できないですし。 時間と労力を考えると、割に合わない気もします。
その他の回答 (2)
- oska
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＞友人の会社のボーナスは、ボーナス支給日に在籍している社員が支給対象者になるそうです。 友人の会社に関わらず、どこの会社も同じです。 ＞「今回のボーナスはいりません。」と言ってしまったそうです。 口頭での意思表示も、一種の契約として有効です。 ＞友人は自分から辞退したのですが、退職後に「やっぱりボーナス下さい。」と請求する事はできますか？ 友人本人からの質問なら丁寧に回答する方もいますが、代理だと「友人も、本音ではボーナスは要らない」と思っているのでしよう。 ですから、一般的な回答です。 請求する事は自由・可能ですが、裁判になっても勝訴する可能性は低いです。 「ボーナス拒否の強要」を証明する事が出来ませんし、会社側に正式な書類が残っている可能性が高いです。 仮に勝訴しても、弁護士などの費用の方が高くつきます。 まぁ、請求する事は自由ですから、一度会社側に訴えて下さい。 高い確率で拒否されます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 話し合いで、通常通りのボーナスをもらうことができたそうです。 私自身も「ボーナス拒否の強要」の証明がいることなど、勉強になりました。 ありがとうございました。
- outerlimit
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一旦了承したものを覆そうとするわけですから 簡単には行きません 申し入れるのは勝手ですが、即刻拒否回答でしょう そうなると最終的には裁判になりますが 一旦認めたものを覆すには それなりの理由が必要です それだけの手間隙かけても拘りますか ？
お礼
ご回答ありがとうございます！ 御礼が遅くなってすみません＞＜ その後、会社に申し入れると通常通りの額をもらうことができたそうです。 理解ある会社で良かったです。ありがとうございました。
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