ボーナスは出るのでしょうか？

質問

質問させてください。
知人が6月から会社に行っていません。退職のためです。有休が残っており、7月中旬まで在籍となります。ボーナスが7月下旬に出るそうですが、
ボーナスが出る頃には在籍していないから君にはあげられないと言われたそうです。そのボーナスも今回から7月下旬になったとか。
本当かどうかは怪しいもんですが・・・。
この場合はボーナスは受け取る権利があるのでしょうか？
7月中旬までの在籍ですが、ボーナス支給日が7月下旬でボーナス基準日も7月中旬以降ってありえるのでしょうか？
仮にボーナス基準日内に在籍となった場合は貰えますか？
また、それでもあげないって言われたら、どこに訴えれば良いのでしょうか？労働基準監督局ですか？それとも弁護士とか司法書士とかですか？
その場合の解決方法も合わせて回答、宜しくお願い致します。

回答No.3

mon-nashi · ベストアンサー

ボーナスは労働基準法に定められていませんので、取り扱いは会社ごとに違います。まず、就業規則を確認してください。
また、年次有給休暇を取得したことにより、不利な取り扱いになるのは労働基準法に反します。

以上のことから、年次有給休暇の取得にかかわらず、就業規則に従い支給要件に該当するならばもらえる権利があります。

また、労働基準法に定められていませんので、相談は労基署よりも弁護士のほうがいいでしょう。無料相談を利用して相談されるのが一番だと思います。

お礼

そうですね！まずは就業規則を確認させます。ボーナスは労働基準法に定められていないのですね。知りませんでした。早速の回答ありがとうございます。

回答No.6

origo10

以前、類似質問にアドバイスしたことがあります。
　参考までＵＲＬをお知らせします。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3008743.html（類似質問）

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin05.html（賞与と在籍要件）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-5.html（賞与と在籍要件）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1409/C1409.html（賞与と在籍要件）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A82.pdf（賞与と在籍要件）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa02_02_02.html（賞与と在籍要件）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/chingin/J02.html（賞与と在籍要件）
http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_028.html（賞与と在籍要件）

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1408/C1408.html（賞与の位置づけ）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-4.html（賞与の位置づけ）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A81.pdf（賞与の位置づけ）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200112.html（賞与の位置づけ）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa02_02_01.html（賞与の位置づけ）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa18.html（賞与の位置づけ）
http://bizplus.nikkei.co.jp/qa/jinji/?i=2005120119oneq2（賞与の位置づけ）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/chingin/K03.html（賞与）

http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_05122601.cfm​（退職とボーナスの削減）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin07.html（退職とボーナスの削減）

http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html（Ｑ９：年次有給休暇と不利益な取り扱い：参考）

お礼

とても参考になりました。回答ありがとうございました。

回答No.5

miru710

ボーナスの支給対象の計算期間に在籍すればだいたいは
もらえると思いますが、ただ会社によって既定が違うかも
しれません。しかもボーナスというのが会社の考え方が
賞与としてとらえているので、平たく言えば会社が儲かっていれば
少しは皆さんに分配するけど儲かってないから、渡せない。（言葉は
悪いですが）ですので、会社がないといえば文句は言えないでしょう。
ましてやもう退職してるのですよね。
せめて支給されるまで待ったら良かったですね。
あきらめたほうがよさそうです。労働基準監督署に行っても
この場合ムリのような気がします。

お礼

たしかにそうですね！儲かっていないのにあげられない。
働いていないのに支給出来ないと言われてしまえば、それまでなのかも知れません。
ボーナス基準日を調べさせます。ありがとうございました。

回答No.4

beqoo16

私の会社は6月、12月がボーナス支給月でした。
結婚退職で、1月末に辞めました。知人の方のように有休は使い切りませんでした。ボーナスの基準日が下期3月末でしたので、10月から
1月末までの査定をつけていただいて、6月にボーナスをいただきましたよ。1月末までの査定なので勿論満額ではありませんでしたが。
私が勤めていた会社はわりかし大きな会社でしたから、人事がしっかりしていたのもありますが、会社の契約を確認してはいかがでしょうか？
私が勤めていた会社でも、正社員と臨時職員とパートタイマーと契約が全然違いました。

お礼

知人の会社もわりと大きな外食産業です。まずはボーナスの基準日を調べてみます。ありがとうございました。

回答No.2

mobitto

ボーナス基準日内とはその日の在籍者にボーナスを支払うという日付でしょうか？だとしたら当然支払われます。ボーナスはそれまで働いた分に対してのボーナスですから辞める辞めないは関係ありません。ただボーナス基準日に在籍していなければもらえないです。
まずは労働基準監督署に相談するべきです。弁護士なら相談だけでお金取られますよ。

補足

>ボーナス基準日内とはその日の在籍者にボーナスを支払うという日付でしょうか？
はい、そうです。ですが在籍というだけで、実際は有休を使っているので働いてないわけで・・・その辺がわかりません。
まずは労働基準監督署に聞くのが良さそうですね！
回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#136967

有給休暇が残っていたとしても（在籍しているといっても）勤務実績はないものとして、賞与の支給対象からは外されてると思います。それに、退職が決定しているのでしたら、なおの事、支給はナシでしょう。どうしてもでしたら、労働基準監督署へ問い合わせしましょう。

お礼

なるほど、やはりそういう事ですか！？たとえ5月までいてもボーナス基準日まで働いていないと支給はないって事ですね！ありがとうございました。