休職のタイミングとボーナスについて

質問

うつ病のため、休職を考えています。お医者様からの診断書もいただいております。
上司に休職時期の相談をしたところ、わたしの会社のボーナス支給日は１２/１０で、それまではがんばってほしいと言われました。
いやらしいかもしれませんが、今後の生活を考えると、このボーナスは大きいですし、これをもらって休職するのがいちばん安心です。あと１週間のがまんですが、でも、心身ともに限界はきています。
でも、支給日まで働かないともらえないのでしょうか？ボーナス査定期間は、３～８月です。
会社の規定を見ても、このあたりは書いていませんでした。人事に聞けばいちばん早いですが、なんか聞きづらいです。
乱文で申し訳ございません。
それぞれの会社によって違うとは思いますが、教えていただけないでしょうか。

回答No.2

007_taro · ベストアンサー

有給も育休もないと・・・
となると、あとは生理休暇はないですか？私個人としては取りにくいものなので（男性が上司なのでなんとなく）、使ったことはないですが、いざとなれば、これも使わない手はないですよ。

なんと言っても、うつ病は心身のエネルギーを消耗していくものです。これから病欠になるにしても、できる限り休めるようにした方が絶対に良いです。

私は１２月一杯頑張るつもりだったのですが、やはり１１月初頃に限界がきて、なんとか１２月になってからとしてしまいました。

sepsep677さんも、ゆっくり養生して回復に向かわれますように。

お礼

回答ありがとうございます。
生理休暇、ありますけど、無給だし、欠勤とそんなに変わらないような気がするのですが、やっぱり違うのでしょうか。
でも、聞いてみます！（私の上司も男性ですが・・・☆）
ありがとうございました！

回答No.1

007_taro

あ”～、お気持ち、お察しします。限界なんですよね。でも、ボーナスが・・・
私も今休職に入ったところです。でも、ボーナスから引き落とされる貯金など、「マイナスになるので振り込んでください」と来ました（号泣）。

もし、できるなら、半年とか年休を使って、１２月１０日まで頑張ってみたらどうでしょう？私も、まさか、こうなるとは思いませんでしたので。

でも、心身辛いところですよね。
庶務の方はその辺りをご存知ないでしょうかね？私は比較的、庶務の方とは気楽に相談できますし、人事も割りと仕事としてさばさばと回答してくれますので、聞いたりしてはいるのですが。

お礼

さっそくの回答、ありがとうございます。
もう、有休もなくて、欠勤がだいぶ続いてるんです・・・。
欠勤でもいちお１２/１０までは、籍を置いておくべきなんでしょうかね・・・。気が向けば出勤するとか、甘いでしょうか。
007_taroさんは休職に入られたとのことですが、ゆっくり休養してくださいね。