休職中にはボーナスが支給されないのでしょうか

質問

夫が昨年の９月から休職しています。６月のボーナスを控えていますが、支給されるのかわかりません。あと１ヶ月待てばよいのですが、子どもが小さく、経済的に不安なこともあり、１日でも早く知りたいと思い質問させていただきました。ちなみに夫は地方公務員です。よろしくお願いします。

回答No.3

Sasakik

民間企業の方にはお叱りを受けることになりそうですが、行政サービスは実績主義に馴染まないものがある（それ故、国や自治体が担当する）ため、完全な実績主義にはなっていません。
給与体系も、ボーナス＝期末・勤勉手当を含めた年間総収入で民間準拠により決定されています。
身分保証も「不偏不党の安定した行政サービス実現のため」として、民間より優遇されていますね。
ところで、地方公務員は個別に人事条例がありますから、すべての自治体で同じ結果になるとは限りません。

で、期末手当は、実態として生活給の一部と見なされているので、有給の休職期間であれば支給されることが多いでしょう。
ただし、基本給ベースですから、基本給が減額されていれば、その分が反映されます。

勤勉手当は、勤務実績に対する手当になるため、評価期間（６月期は、通常、前年１２月２日から６月１日まで）に出勤日がない場合には支給されません。

休職期間について触れますと、現在は有給休職期間中のようですが、休職が１年間継続した時点で無給休職期間に移行するでしょう。その場合、当然のこととして、期末・勤勉手当も支給されません。
さらに休職期間が続くと３年程度で失職します。

ということで、来月の期末手当は出るとは思われますが、９月以降は給与そのものが支給されないと考えておいた方が・・・以上は一般的な公務員制度の話であり、実際のところは自治体ごとに条例で決まっていますので、個別の案件は人事委員会などに確認しないと判りません。

お礼

ていねいな回答、ありがとうございました。今までの回答が”出ないだろう”ということだったので、安心しました。毎月の給料は減額されているので、その割合と同じくらい少なくなるかもしれないんですね。それでも支給されるのであれば、とても助かります。ありがとうございました。

回答No.2

simakawa

ボーナスの評定期間を働いて居ないのですから，出なくても文句は言えません．当然と言えば当然です．　
一般企業で有れば，給料も6割位になり，1年で首になります．

お礼

回答、ありがとうございました。

回答No.1

kaZho_em

ボーナスは業務の実績を査定した上で、その評価を元に金額が決まります。
休職中と言う事は、業務実績がゼロということですから、このケースでは
支給されないのが普通です。

お礼

回答ありがとうござました。残念ですが、当然ということでしょうか…。