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有給の強制取得日
初めて投稿させて頂きます。 宜しくお願い致します。 質問内容：会社が社員へ有給休暇を強制的に消化させることは可能なのでしょうか？ 私なりに調べてはみましたが、いまいちわからないので詳しい方がいらっしゃいましたら、お力をお貸し下さい。 宜しくお願い致します。
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- alpha123
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強制的に取らせることは出来ません。 期限内に取らないと無効になるだけです（＾＾） 労働者の意思表示あって休暇取得です。 よほどのおばかか、だらだらと会社にいれば（職場にいれば）残業手当の公務員など除けば期間の最後から逆算してでも取るでしょう。 退職も休暇の請求も会社が容認するなら口頭でもいい。その日にやめられ、その日に休めます（＾＾） しかし労働者が「ああいったけど本当は辞めたくない」「あのときは正常な判断出来なかった」と言い出せば必ず会社が負ける。そこで文書化（退職届け書かせる）することで心構えさせ、期間置き（撤回の機会）納得してやめさせることが多い。 有給休暇などいちおう文書で請求することになっている会社で退職の意思表示のとき、あとは休んでもいいといわれ休んだら退職の日に「届け出していないから欠勤（給料マイナスする）」といわれた相談も過去記事にある。 払うのは会社側だからこの程度は取り返そうとすると費用と手間にあわないことが起きる。 労働協約（労働者の過半数の代表と会社の合意）や就業規則で決めれば「ある年に取らない有給休暇は翌年（翌々年）取る」＝4月に予定出させ翌月から年度末（5月から3月）に取るよう促すことも出来る。過去分が1年に最大10日なら多くても月1日だから仕事に響かない。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 大変参考になりました。 また何かありましたら、宜しくお願い致します。
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