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一時帰休に有給休暇を使えと言われた…質問
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- hisa34
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「派遣」ではなく「（在籍）出向」でしょうか？ ＞このような場合、「強制で有給休暇を使わせられる」のは、違反にはならないのでしょうか？ 強制なら違反です。この場合子会社は休業手当を支払わなければならなくなります。giocossogiocossoさんが休業手当をもらうより年次有給休暇の方を選ぶなら違反にならなくなります。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- kumap2010
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法律上は労働者が使いたいときに使えます。 ただ、会社にも繁忙期などありそれを避けるためにも 「有給をこの時期に取って欲しい」などの要望を伝えることはよくあります（実質的な強制）。 法的には望ましくないのですが、有給を取らせない会社が多いこのご時世ですし、 「この日に取って欲しい」という要望ぐらいは聞いてあげるべきというのが世間一般の声でしょう。 その辺の派遣会社なら「この日は休んで欲しい。でも有給はダメ。」と言うところが大半ですよ。 あなたの会社はかなり優良なほうです。
お礼
ご回答ありがとうございます。
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