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会社が決めた有給休暇取得日
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労働基準法に反した行為に見えますが、一定の手続きを行っておれば、会社は労働者にたいして有給休暇の取得日を強制使用させることが可能です。これを『計画的付与』と呼びます。 計画的付与については、過去に別の方に回答を書いたので、其方を読んでいただけると幸いです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4514060.html
その他の回答 (2)
- kentkun
- ベストアンサー率35% (1107/3093)
下記に同じような事例がありますので参考にして下さい。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1011824000
お礼
同じような事例で参考になりました。 回答ありがとうございました。
- coogon21
- ベストアンサー率50% (9/18)
労働基準法第３９条第５項 労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との間で書面による協定を結べば，時季を定めて計画的に年次有給休暇を与えることができます。もっとも，年次有給休暇のうち少なくとも５日間は，各労働者の自由取得に任され，計画休暇に組み入れることはできません。 これに該当すれば問題はありません。
お礼
書面による協定を結んでいるかどうか ないように思いますが、調べてみます。 回答ありがとうございました。
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お礼
早速の回答ありがとうございます。 参考になりましたありがとうございました。