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労災保険の支給
tsubo-niwaの回答
- tsubo-niwa
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>仮に待機期間中に療養の為ではあるが、 >有給をとり通常の賃金と同額の支払いを受けていたとするなら、 >それは待機期間として認められるものなのでしょうか > 認められます。 待期期間中は、事業主に、労基法７６条で定められた休業補償を 行わなければならない義務があり、４日目以降、労災が適用される ことになります。 ご質問のケースでは、通常の賃金と同額の支払いが休業補償だと みなされます。 ちなみに「待機期間」ではなく「待期期間」です。為念。
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