障害厚生年金とパート労働について

質問

先日は妻の障害厚生年金の受給と失業給付に関して質問させていただいた者です。私はうつ病で現在障害厚生年金の２級を受給しています。３２歳でうつを発症し会社を退職し最初の裁定は３級でした。その後症状悪化にて額改定請求をして２級に額改定されました。その後も更新の度に障害の程度が変わらないとして２級で通っています。というより症状はかなり改善されており、本来ならば３級に降格されても当然なのですが、主治医が私たちの経済的に楽ではない事を考慮してくださって２級で通るように診断書を書いてくださっています。現在私は４４歳ですが、まったくの基本的な質問で申し訳ないのですが、障害厚生年金を受給していてもパートなどで働くことは出来ますか？３級ならともかく、２級では障害の程度はかなり悪いと解釈されているわけで、そこにパートで労働し報酬を得るというのはやはり矛盾していますよね？更新の際に課税証明書などは添付しなくていいみたいですし、所得税の管轄の税務署や雇用保険（入らない予定ですが）などともリンクしていないのでしょうか？仮にリンクしていないから大丈夫でも倫理的、道徳的には悩みます。妻が退職して（自己都合なので）３ケ月と７日は待機期間になるので、せめてその間だけでも生活費を稼がなければいけません。
妻は精神的に参っていますし、預貯金などもないのでどうしたものかと思案しております。よきアドバイスをよろしくお願いします。

回答No.5

kurikuri_maroon

国民年金保険料については、少なくとも、質問者さん（夫）は「法定免除」（全額免除）を受けられます。
また、退職後の奥さまの障害の状態が障害年金２級程度以上に重くなって「額改定請求」（増悪による障害等級の改定の請求）が認められれば、同じく「法定免除」になります。

これは、「国民年金第１号被保険者（厚生年金保険や共済組合の被保険者ではないため、自ら国民年金の保険料を納めている人。）で、障害基礎年金・障害厚生年金・障害共済年金の１・２級を受給している人」は、市区町村への届出により「全額免除」が認められているからです。
もし、まだ届出をしていなければ、年金証書や認印等を持参して、市区町村の国民年金担当課に早急に届け出るようにして下さい。

一方、国民健康保険料（自治体によっては「国民健康保険税」といいます。）についても、同様に、障害を持っていて所得がきわめて少ない場合などのときには、免除や減額措置の対象となり得ます。
市区町村によって内容や適用基準に差異がありますので、必ず、市区町村の国民健康保険担当課に問い合わせて下さい。

ところで、「傷病手当金」は健康保険のしくみで、窓口は社会保険事務所や健康保険組合です。
奥さまの病休休職中に支給された、というのはこちらです。

これに対して、「傷病手当」は雇用保険のしくみで、窓口はハローワーク（公共職業安定所）です。
但し、いきなり支給されるような性質のものではなく、いったん「基本手当」（いわゆる「失業保険」）を受けとっていることが前提で、そのあとに病気になって基本手当が受給できない状態になったときに受け取れる、というものです。

「傷病手当金」は、「支給開始日」（注：この日は、必ず在職中であること。実際に銀行に振り込まれる日のことではなく、傷病手当金の対象がスタートした日、という意。）から暦日（注：こよみの通りに数えること）で最大１年６か月の間、「受給権」があります。
「支給開始日」とは、傷病発生直後の連続した３日間の休み（待期、と言います）が過ぎ、次の「４日目」を指します。
なお、この日から１年６か月分の金額が支給される、というのではありません。
支給されるのは、在職期間中の病休休職中の無給だった部分に対してだけで、その金額は１年６か月の間は受け取れる権利がありますよ、との意です。

退職した場合、在職期間中に１度でも傷病手当金を受け取っていれば、退職後も傷病手当金を受給することができます。
もちろん、先述したとおり、在職中に受け取れた残りの部分しか受給できませんが。
なお、退職後に傷病手当金を受給できるのは、「退職日までに連続して１年以上健康保険の被保険者であった」人だけです。
退職日までに連続１年以上の健康保険加入実績がない場合は、退職後は傷病手当金を受給できません。

その他、内容はやや難解かとは思いますが、過去に私が記した以下の回答も参考になさってみて下さい（↓）。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4141249.html

補足

回答ありがとうございます。妻はうつ病ですが、昨年の２月から８月までの休職期間中の病名は更年期障害でした。傷病手当金については実に難しいです。結局妻は、傷病手当金は受給できるのでしょうか？昨年の休職以後、長い休みはとっていません。kurikuri_maroonさんはこの質問に回答されていると思いますが、理解できなくてすみません。国民年金保険料については参考になりました。妻が退職するのは２０日なので日にちがありませんし、会社の協力というか認めがないと出来ないのであれば会社は協力はしてくれないでしょう。社長が大変ワンマンな人なので。また、会社の規模も大変小さいですし、ちょっと困惑しています。