老人ホーム・特養・福祉施設

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  • 面接時の退職理由についてお伺いします。

    娘が転職のため、面接を受けます。 前職は障害をお持ちの方の自立支援施設の支援員でした。 スタッフの皆さんもとても良くして下さり、働きやすい職場だったようですが、シフトにより、夜勤の方が出勤するまで、1~2時間一人勤務がありました。 その時間帯になるとオーバードーズを何度も繰り返し、大きな病院から受け入れ拒否をされている方、四階の窓に跨ぐ感じで乗り、「落ちますよ~」と大声で叫び、駆けつけると、まさに飛び降りようとする方などがいて、勤めて3ヶ月の間に娘自身も何度かそういう事態を体験し、自分では対応しきれないと思ったようです。 ミーティングの時に、その時間帯を二人勤務にできないか? 窓に飛び降り防止のなにか対策をできないか? 相談したところ、予算の関係で二人勤務は難しいこと、窓に落ちないための対策をすることも、自立支援施設のため、できないといわれたそうです。 お伺いしたいのは、上記のことを、面接の時に退職理由として話すことは、入社時に施設から頂く書類にある「守秘義務」違反になるのか?ということです。 どこまで話しても大丈夫なのでしょう。 アドバイスをお願いいたします。

  • 報酬付き

    どちらを先に預けるべきか

    両親どちらを先に介護施設へ預けるべきか悩んでいます。 父親:要介護2 中度の認知症 複数の持病あり 母親:要介護4 重度の認知症 身体障害あり 一般的には、要介護度の高い母親から介護施設へ預けた方が良いのでしょうが、残された父親を1人で介護出来る自信もありません。 私の状況をよく知っている友人に相談したところ、「どちらか1人でも施設へ預けた方がいいと思う。施設によっては夫婦同室で入居できる所もある」との事でした。ただ、金銭的な面を考慮すると夫婦同室は難しいです。 両親のどちらかが亡くなり、その後残された方が施設へ入るというのはよく聞きますが、両親がまだ存命のうちに施設へ入るというのはあまり聞いた事がありません。 どうするのが賢明な選択なのでしょうか? 私は幾つもの持病を抱えており、このまま1人で2人の介護を続けていくのには限界があります。 両親共に認知症のため、どちらもかなり情緒不安定でもう面倒見切れません。 この先どうすれば良いのでしょうか? 皆様のお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願いします。

  • 報酬付き

    誤嚥

    介護施設に入所していましたが2020年12月にかまぼこを誤嚥してしまい救急搬送されましたが とりあえずなんともなくすみましたが2021年12月に2回目の誤嚥(いなり寿司)になってしまいました。 施設から電話があり救急搬送されましたが1時間後に亡くなってしまいました。施設側は謝り葬儀費用は、こちらで出すと言われました。こちらも通帳の事を忘れていました。今年の1/19に通帳の事を思い出して施設側に連絡して返して頂きました。 なぜ亡くなった時に返さないのかなぁと複雑な気持ちです。施設の社長は葬儀費用は、こちらで出すと言ったのですが親の通帳を見たら亡くなってから施設側で遺族の許可もなく下されていました。 たぶん親が貯金してあったお金で葬儀費用だしたと 思いました。弁護士に相談していますが慰謝料は 無理なんでしょうか?

  • 障害者福祉施設の求人について質問です

    障害者福祉施設関連の方に質問です。高齢者福祉関連の方はご遠慮下さい。 1、人手不足なので、3ヶ月に1回の割合で転職し続けるような人でも、経験者なら職はすぐ見つかる。 2、そんなにすぐ辞める人は、採用されることはない。 施設により差があると思いますが、どちらがより現状に近いですか?

  • 緊急連絡先の順番について

    先日お客様の迎えに行ったところ、お客様は居らず家族も居らず、訳あってお客様の世話をしていた隣の家の方から「さっき病院に行った」と聞き、事務所に戻ってから家族へ連絡を取りました。 緊急連絡先の1番目の方が現在入院しているという話だったので、2番目(1番目の方の配偶者)に連絡を取ったところ、1番目の方がいつの間にか退院していたようで、2番目の方の携帯に1番目の方が出ました(運転中のようで代わりに出たようです) そういったことを事務所の人へ話すと 「何で1番目の人に連絡しないの?」 「入院とか関係ない。入院してても連絡とれるんだったら1番目にかけるべきなのでは?」 と言われ、少しモヤッとしました。 入院中などでも掛けた方がいいのでしょうか?

  • どっちが車いすの障害者に優しいか

    視覚障害者向けの施設と、エレベーターはないけど階段昇降機がある施設、どっちが車いすの障害者に優しいでしょうか?

  • 都営住宅の優遇抽選について。

    先日、都営住宅の定期募集の11月募集に応募したところ、優遇抽選で当選しました。 去年の暮れから母が障害者1級となり、同居家族に母を入れたからだと思います。他に母からみて孫(私の姪)も同居予定です。 現在母はリハビリを兼ねた病院に入院しており、数週間後に退院予定ですが、自足歩行もままならず、もし退院できずこのまま療養型病院へ転院となった場合、入居資格は失格となってしまうのでしょうか? また、もし家に帰れて同居を条件に入居した場合、将来的にもし母が亡くなった場合は、退去しなくてはならないのでしょうか? あるいは、「世帯員変更届」を出して、その後は姪と2人で住み続けられるのでしょうか?

  • 介護施設で誤嚥

    2021年の冬に施設で、いなり寿司を食べて 詰まらせて亡くなりました。また2020年の冬にも かまぼこを詰まらせて誤嚥肺炎で入院しました。 2回もあり 今回亡くなってしまい許せないです。 また片親で育てられたので、とても悲しいです。 もし今から介護施設を訴えたいのですが、慰謝料 取れる確率的にひくいのでしょうか?

  • 「患者家族の負担ではどのようなものがあるのか」

    とにかく多くの情報を集める必要があるため、可能な限り、多様な医療関係者様にご質問させていただいております。 私は今17歳学生で、旭川工業高等専門学校に所属しています。授業の一環として医療・福祉の分野で課題を定義し、解決策を講じ、全学科でプレゼンテーションを行うことになっています。そこで、我々は「患者家族の負担を軽減する方法」について考えているのですが、話し合う都度に出た考えは想像の域を超えるものが無く、実際の情報収集が不可欠ということになりました。 そこで、「患者家族の負担ではどのようなものがあるのか」、「それに対してどのようなものがあったらいいのか」について箇条書きで十分ですので、教えて頂きたいです。同一の文を現段階で複数の方に送らせて頂いております。

  • 介護保険の負担限度額

    預貯金が500万以上あれば、施設内での食費がぐんと上がります。しかし、ほとんどの高齢者が500万以上持っているのではありませんか? 

  • 老健だと薬を貰えますがショートステイや特養だと薬は

    老健だと薬を貰えますがショートステイや特養だと薬は貰えないのでしょうか?

  • ショートサービスは機能訓練やリハビリはありますか

    ショートサービスは基本的に機能訓練やリハビリはありますか? デーサービス→あり 老健→あり 特養→なし みたいなのですが

  • パーキンソン病でほぼ歩けない状態ですが特養の介護…

    パーキンソン病でほぼ歩けない状態ですが特養の介護施設に入所するとどんなリハビリをしてくれるのでしょうか?基本リハビリはしてくれないのでしょうか?

  • 老健と特養ではどちらがいいでしょうか?

    老健と特養ではどちらがいいでしょうか?老健は病院通いをほとんどしなくてよくて楽な気がするのですが?特養だと医療は受けれるでしょうか?

  • 老健は医師が在中していて家族を病院へ連れて行かなく

    老健は医師が在中していて家族を病院へ連れて行かなくても診察していただけたのですが特養のショートステイも在中の医師に診察していただけるのでしょうか?

  • 老健でのリハビリにつきまして

    老健でのリハビリ回数が週2日で25分前後と親戚で車椅子のお婆さんが言っていたのですがそんなものでしょうか? 個別リハビリをやっている老健は全体の1割程でしょうか? 個別リハビリをやっている老健は何割程でしょうか?

  • 職場での呼ばれ方に傷つく

    私は転職を何度も繰り返し、職場でいつもあまり上手くやれません。よく疎外感を感じていました。近年、障害者手帳を取得し、作業所で利用者として働いています。 職場に私よりちょっと若い子が入ってきて、その子をちゃん呼びしたいけど、私をさん呼びのままは悪いかなと1人のスタッフの人が思ったのか、その子が入ってからそのスタッフが私もちゃん呼びで呼んでくれるようになりました。ついでのことで呼ばれるようになったけど、嬉しかったです。そしたら、他のスタッフの人も2人、ちゃん呼びで呼んでくれることがあるようになり、職場に馴染めた気がしてすごく嬉しかったんです。でも、私が1人の異性のスタッフが好きな悩みを担当のスタッフに話し、それからというもの、最初にちゃん呼びしてくれていたスタッフは私のことをさん付けで呼ぶようになりました。予想はしてたけど、あとから入った子はそのままちゃん呼びされているのを聴くと苦しかったです。でも、他の2人のスタッフがちゃん呼びしてくれることがまだあり、救いでした。でも、異性のスタッフが新しく入ってきて、私はその人のことも意識してしまい悩み、また担当のスタッフに相談しました。それだけならまだ良かったのですが、その新しいスタッフが私が自分のことを良く思ってることを察知してしまい、対応がちょっと良くなかったからか、ちゃん呼びしてくれていた2人のスタッフも私を敬遠してしまい、ちゃん呼びが億劫な感じで、無理して呼んでくれるように感じました。その上、朝礼で、これからはみんなさん呼びにしましょうという話があり、私をちゃん呼びしたくないからそうしたんだと納得し、みんなさん呼びになるなら苦しくないと、安堵しました。しかし、観察していると、普通にちゃん呼びで呼ばれている子はそのまま。ガクンと来ました。それを察知した2人のうちの1人のスタッフがちゃん呼びしてくれることもあり。でも、苦しくて、ちょっとの間だけど、ちゃん呼びしてもらえて嬉しかった、ありがとうございました、私のことはさん呼びで、大丈夫です、と担当のスタッフに言いました。大丈夫じゃないけど、そう言うべきだと思ったからです。そしたら、利用者の人でスタッフのことをちゃん呼びで呼ぶ子がいてその子に向けて朝礼で話したんだよと言われました。あまり、腑に落ちませんでした。 それからも、ちゃん呼びで呼ばれることがたまにあるけど、他の子と比べてしまって苦しくなることが多く、どうしたら、気にしないようになれるでしょうか。例でいくと、私ともう一人の利用者を呼ぶときに、〇〇さんと〇〇ちゃんを呼んできてとか言われてると、自分がよそ者のように感じ泣けてきます。そんなことでと思われると思うのですが、辛いです。更に、もう一つ、スタッフから敬遠されそうな相談を最近して、もう、ちゃん呼びはされないのではと思います。 さん呼びされても、なんとも思わない方法、何かありましたら、よろしくお願いします。

  • 派遣時給について

    派遣社員の待遇について 以下の待遇は業界としては普通の金額でしょうか ●派遣先。防止一般の内科専門病院。 ●仕事内容。入院患者様の食事排泄シーツ交換入浴など ●私は未経験 ●先方企業は未経験問題ないとの事 ●時給1250円の8時間勤務週5 この1250円という金額がどうか、という質問です

  • 会社の掃除について

    先月から入社して1ヶ月経ちます。 ずって気になっていたこと、掃除の仕方です。 整形外科のリハビリ受け付勤務。 私たちは別で休憩する部屋とは別に、PT.OTが休憩する和室が2階にあります。10時になれば2階にあがり、ポットのお湯沸かし、掃除機がけ、エアコンを入れて、机の拭き掃除をしにいきます。私がくるまでは、2人の受付が交代でしていたみたいで、わたしがきてからは私が毎日するようになりました、 ここで、疑問があります。 リハビリスタッフが、交代で当番制にして休憩が終わるころに5分かかることではないので、自分たちで行ったほうがいいのに、と思います。 そして、3時からはまた上がり、そのスタッフ達のトイレ掃除と給湯室のそうじです。私たちは使わないのですが。 ここで、また疑問があります。トイレ掃除の時に使うためにトイレクイックルを一枚出したら、ミシン目があります。そのミシン目を破り、片方は次の日に使います。破った一枚で、トイレの蓋を拭き、便座、便器を拭きます。もちろん手袋はします。そして、なんとそれをひっくり返して手で、床を拭いてと言われました。 本日感染予防の勉強会に参加して、改めて確認したく、同じ受付スタッフに問いました。破ったもう一枚で床をふいてはどうですか?と。すると裏がえしてつかってるから。と言われました。どうなんでしょうか。自宅ならまだしも、薄く半分に破ったトイレクイックルは薄い状態でありますし。そしてそのあとはその手袋のまま、台所の排水口掃除です。順番おかしくないでしょうか。45リットルのゴミ袋の量が半端量なら、一つにあわせて再利用します。お弁当の割りばし、そのまま袋に入っていたのに。  わたしが考えすぎでしょうか。外来の看護師から本日感染予防策の勉強会があり、質問ないですがとらいわれ、聞けずにいました。もしそんなことしているのか、とせめられたらと思い聞けませんでした。

  • 処遇改善加算、これピンハネとはいわないですか?

    処遇改善加算は、すべて介護職員に配分する必要があります。となっていますが、確かに名目として全額分配はされているようですが、他の手当が削られて、従来の給与額+処遇改善加算分の増額はされていません。下手したら、他の手当から処遇改善加算分削られたら、プラマイゼロ。これピンハネとはいわないですか?少なくとも抜け道ですよね。