老人ホーム・特養・福祉施設

現在介護職(3年目)です。勤務形態等に不満は無く、排泄交換や嘔吐処理に抵抗も無いため自分に向いていると今まで思っていました。でも最近1人の利用者にとても嫌われてしまっていて、仕事に行くのが、その人の介助にあたるのが辛いです。 少し具体的に話すと、 ・私が〇〇しましょうか？と声をかけ、｢今いい｣と仰られた為、先に他の方の介助を行うが、次に来た別の職員に｢あいつに頼んだけど無視された｣と訴えられる ・お茶を入れると熱過ぎると怒られ、私の服にお茶をかけられる ・車椅子移乗の時に髪の毛を引っ張られたり首元辺りをつねられる ・その他暴言等です。ほんとに辛くて、上司にも相談しているのですが人員不足もあり、私が介助に入らなければならない時もあります。 普段は仕事だし、我慢しているのですがどうしてもPMSの時にイライラしてしまうと上司に相談した所、｢そんな短気だとこの仕事出来ないよ｣と言われ向いてないんじゃないかと思うようになりました。 まだ経験も浅いので、何で私が我慢しなきゃいけないのか？とも思っています。同職に聞くと、怒る人はそんなもん、等と言われるので介護職以外の人はどう思うか聞いてみたいです。長文になってしまいすみませんが、良ければ教えて下さい。

親とのオンライン面会で話のネタがほぼないです。元気そうだ。ぐらいです。どんな会話してますか？また、介護士さんが側にいるので余計会話しずらいです。

障害者虐待で、知り合いの人が話せない、サインができないような、 知的障害者の兄弟を持っていますが、グループホームにいれていて 勝手に意思疎通のできない障碍者の年金を下ろして 使っていますが、これは警察に言えば障害者虐待で逮捕されますか？

NPO法人の公用車は白色だけではなく色々なカラーであり、公用車の助手席ドア・運転席ドア及び後部座席右側・後部座席左側のすべてのドアにNPO法人の法人名は貼ってないとのことです。NPO法人の公用車は、職員の運転士と利用者1名(助手席)がいます。職員の運転士がNPO法人の本会社以外の場所でエンジンがついたまま車から離れて、用事で中に入りました。職員は中に入った後、NPO法人の本会社と面識は全くない一般人が自家用車だと思われ、利用者1名(助手席)だけが乗っているNPO法人の公用車に一般人が運転席に乗り込んで、出発して走り去りました。これを受けて職員の運転士が置いてきぼりになってしまいました。こんな事案は何%確率はあるのでしょうか?

介護施設の送迎時の駐車のマナーについて質問致します。 介護施設（デイサービス）の事業所のクルマが利用者宅に帰りにご自宅まで送った場合です。 事業所車のマナーとして、AとBとでは、どちらが適切なのでしょうか？ 詳しい方、お願い致します。

老人ホームから職員の労働条件改善のために1ケ月 １０%の値上げをしたいと言ってきました。 迷いましたが値上げと言っても1ケ月 千円程度だし下手にゴネて入所している親の待遇に影響が出ても困ると思い値上げの同意書にサインして施設に渡しました。 値上げの同意書にサインして渡してから 施設の職員の態度が明らかに悪くなりました！ 軽はずみに値上げの同意書にサインした事で施設の職員にナメられたんでしょうか？ もしもそうなら、 他の入所者が値上げに同意していない場合は値上げの同意書を返してもらいたいと思います！ 金額よりも入所している親の待遇悪化が心配です。

もともと母と同居で小金井市に住んでおりましたが、東大和市の高齢者施設へ入居しました。 住民票を移すことが出来る施設ですが、変更はしていません。 今度、小金井市から所沢市へ引越すことになり、小金井市の家はなくなります。 この場合、母の住民票は所沢市か施設の東大和市のどちらかへ移す必要がありますよね。 所沢から東大和は近いので、頻繁に施設へは行くことが出来ます。 介護保険を始め、今受けているサービス（介護認定）はそのまま継続出来るのでしょうか？ また、住民票を所沢市に同居とするか、施設にするか、一般的にはどちらにするのでしょうか？ それぞれメリット・デメリットがあるようですが。 よろしくお願いします。

コロナのせいで作業所B型がまったく仕事がないです。毎日ぼーとしたり、言葉をまともに喋れない人とコミュニケーションとったり、とても辛いです。 かと言って作業所B型の家事援助サービスも捨てがたいです。どうしてもほしいです。 どうすればいいんでしょうか。お願いします。

質問ではないですが、障害者福祉施設の事業所(作業所）での利用者さんの恋愛話が聞きたいです。

もう、わたしの中で腹が立っています。 私の母は2年前に脳梗塞を発症しました。 介護認定４になり今は施設にお世話になっております。 私には姉がいます。 腹が立ってる相手が姉です。 今の施設に入って姉は一度も会いには行っていません。 施設代の費用も貰ってはいません。 今は施設代は両親の年金で大体は払えますが少しだけ払えない分は 私のパート代で払っています。 姉は２年の間私達の心配とか金銭的な援助もなくて 金銭的は出来なくても母に会いに行ってたり母の心配をしてくれてたら腹は立ってはいないと思います。 もう、凄くムカついています。 もう、施設代を少し負担して貰おうかと私は考えています。 向こうは払わないと思いますが 姉は逃げている感じがするので 私が正社員ならこのまま自分が少し出せば良いですが私はパートなので生活が厳しくなり今どうしょうかと思っています。 現在掛け持ちの仕事も今、探してる最中です。 決まるまで出して貰えたら助かりますけど 今まで両親にはお金を渡したことが無いので負担は難しいでしょうね。 姉は私達よりは金銭的は余裕は有ると思います。 払えるのに出してあげないのが一番私は腹が立っています。 最後まで聞いてくれた方ありがとうございます。

要介護4-5まで対応可能(看取りまで対応可能)の「介護付き有料老人ホーム」、「サービス付き高齢者向け住宅」でも、要介護1-2から入居する人はいます。そのような人でも、自分の個室に鍵は付けられない(職員が掃除などで入る必要があるから)のでしょうか?

デイサービスに勤めています。 先日人手が足りず、看護師にトイレ介助をお願いしたところ、「私閉所恐怖症だからトイレ介助出来ない。ドアを開けっ放しでいいならやるけど」と言われました。 お客様のプライバシーがありますので、それなら結構ですと断りました。 対人でそれなら、自分がトイレを使う時もドアを開けたままでするのかなと思ったのですが、閉所恐怖症だと公共の場でもトイレの際はドアを開けたままにして用を足すのでしょうか？恐怖症の重さにもよると思うのですが、周りに閉所恐怖症の人がいないので分かりません。 これからの看護師への仕事の割り振りなど考える参考にしたいので、教えて頂けると幸いです。よろしくお願いします。

某介護施設で勤務しています。前職では、『汚れたら変える』のが当たり前だった上、 『シーツのシワや衣服のシワは、床擦れの原因になるから気を付けること』 が、徹底されていたせいか、今の勤務先が患者さんが、シワ多いシーツ上で寝かされているのが気になります。また、失禁など汚れても変える時間が取れない時あるからと、バスタオルやタオルで汚染した所を被せて隠してやり過ごすのも、『え！？』と思ってしまいました。 某個室に、認知症はないけどしょっちゅう失禁するおばあさんがいます。少し便がこびりついたまま乾いた状態でバスタオルで隠してあるのを見て、さすがにため息をつきました。 私は前職時代はなんて言えば、争いになることを嫌と言うほど経験したので、もう何も言えないでいます。中には介護抵抗が激しく、オムツを交換しに行くのが面倒だからなのか、『変えたフリ』してる職員までいます。 また、口腔ケアもしてもらっていないまま何十日も経つ利用者も多々います。なんだか最悪な場所だなとは思いましたが、前職場も人間関係がおかしすぎて嫌で退職を選んだため、今度の職場もこの有り様で嘆いてしまいました。 口腔不衛生で誤嚥とか、シーツのしわで床擦れとか、一切何にも思わず、思っていても面倒だからしないのか、全てにおいて薄情な気がします。かといって、いくら私が介護福祉士資格を持っていても、一番新人なので先輩方には言いづらいです。 以前、介護に未来がないかもみたいな相談したことありますが、きっちりしたいという気持ちは捨てないといけないのかな？と最近は悩んでいます。

就労支援事業所（A型）の利用者は大体副業が禁止されています。一般企業と違って住民税の申告を普通徴収にするだけじゃバレるリスクはありますか？ 副業は動画投稿(顔出しはしてない）の雑所得です

千葉市花見川区の元介護施設職員の男は、ベッドの上で回転花見川ショーをやってしまったのですか？

私は風邪をひきやすいのですが 介護施設で働いていて 風邪症状や体温でコロナの疑いがあり 休む時にどう言えばいいのかわかりません 喉が痛い鼻水が出る風邪症状を伝えたら 病院受診と仕事言われます 良い休みの言い方はないでしょうかね？ 介護 福祉 仕事 働き方 質問者のみ補足コメントをつける通報する 質問の本文を隠す

介護　大腸菌にアルコールは有効ではないのですか　手を洗った方が良いのでしょうか ろう便をする人がいます アルコールはコロナウイルスも殺すし 便の殺菌には有効ではないでしょうか エビデンスがあったら教えてください 介護 福祉

某介護施設で働いてます。職場のきつい女の先輩から、『あんたは、やること遅い。丁寧なのはいいけど、少しはスピードつけなさいよ』 と、ボロカスに言われました。 その女は、確かに仕事が速いです。で、どんな風にしてるのか、こっそり見てみたら、バルーンが入ってる人のおむつ交換はしたふり、パッドもどの人も2枚～3枚当てにしていて、交換時は使用済みが汚れていたら引き抜くだけ。 入浴介助は洗髪と洗身はするけど、湯船には浸からせずに、石鹸の泡を洗い流したらそのままタオルで体を拭いて服を着せる。。。ひどい時には、髪だけを洗い、洗身ぬきで水気を拭き取って着衣介助する。食事量は正確に言えば見ずに、9割とか10割とかザッとの量を記載する。 こんな状況、インチキではないのですか？　悪質な手抜きとは違うの？ あたしが正直に仕事していて、遅いと罵倒されてしまうなら、もう勤務が無理に思えてきました。 ちなみに、その女先輩はみんなに評判が悪いです。歴代の社員（特に女子）はみなその女と言い争いになり、退職していきました。パワハラ、マウントを取りまくり、批判ばかりしてくる。。。新人は自信を無くして怖がったりして退職を選んでしまいます。10人ほどが消えた後、私が面接を受けにきて採用されたと聞きました。 が、私も勤務がその女と一緒だと気が重いです。うんざりしています。 介護って、工場の流れ作業みたいに早さを競うものではないと思います。だから、異常な早さを仕事ができて有能だと言うのなら、もう介護の仕事なんて無意味だなとさえ思えてきました。 せっかく介護福祉士持ってるけど、どこもこんな変な先輩いますか。

業務中、休憩中を含め利用者同士の会話が一切厳禁のA型事業所があるそうですが、なぜそのようなことになっていると思われますか？

弟の子供は中3なのですが学習障害があり勉強ができなくて覚えられないそうです 詳しくは聞けないのですが将来はどういうふうになるのでしょうか 知的障害があるなら給料が安い石鹸やお菓子を作ってるところや 障害施設に入ることになるのでしょうか 普通の企業では多分働けないと思います ゲームとかは普通にできるようですが 介護 福祉