障害厚生年金とパート労働について

質問

先日は妻の障害厚生年金の受給と失業給付に関して質問させていただいた者です。私はうつ病で現在障害厚生年金の２級を受給しています。３２歳でうつを発症し会社を退職し最初の裁定は３級でした。その後症状悪化にて額改定請求をして２級に額改定されました。その後も更新の度に障害の程度が変わらないとして２級で通っています。というより症状はかなり改善されており、本来ならば３級に降格されても当然なのですが、主治医が私たちの経済的に楽ではない事を考慮してくださって２級で通るように診断書を書いてくださっています。現在私は４４歳ですが、まったくの基本的な質問で申し訳ないのですが、障害厚生年金を受給していてもパートなどで働くことは出来ますか？３級ならともかく、２級では障害の程度はかなり悪いと解釈されているわけで、そこにパートで労働し報酬を得るというのはやはり矛盾していますよね？更新の際に課税証明書などは添付しなくていいみたいですし、所得税の管轄の税務署や雇用保険（入らない予定ですが）などともリンクしていないのでしょうか？仮にリンクしていないから大丈夫でも倫理的、道徳的には悩みます。妻が退職して（自己都合なので）３ケ月と７日は待機期間になるので、せめてその間だけでも生活費を稼がなければいけません。
妻は精神的に参っていますし、預貯金などもないのでどうしたものかと思案しております。よきアドバイスをよろしくお願いします。

回答No.4

kurikuri_maroon

もう１つのご質問は http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4205134.html でしたね。
奥さまの退職は「障害や傷病を理由とした退職ではない」、とありました。
人間関係上のことが理由、とありましたね。

以上のことから、そのままでは、奥さまは給付制限期間３か月が伴う自己都合退職（正当な理由のない自己都合退職）にしかならない、とお返事しました。
但し、奥さまが精神障害者保健福祉手帳を持っている、ということでしたので、就職困難者として基本手当（失業給付）の所定給付日数は増えますよ、ともお話ししましたね。
また、その場合は障害者求職登録になりますよ、とも触れています。

ということだったのですが、少なくとも、前のご質問では、奥さまの傷病手当金（健康保険）のことは一切触れられていません。
奥さまは、『「障害なり傷病なりを理由として連続的に休んでいて、無給である」というわけではない』そうですから、当然と言えば当然のことですが、入院・通院の有無も記されていませんでしたし、奥さまは傷病手当金の受給を考えていない（あるいは、考えなかった）ということでよろしいですね？
また、傷病手当金のしくみの存在をご存知なかった、ということはありませんよね？
退職前に１度傷病手当金を受給しておけば、継続療養ということで退職後も受給し続けることができ、生活費のつなぎにすることもできる（ANo.3 で記されている趣旨がこれです。）のですが‥‥。

ところで、傷病手当（雇用保険によるもので、基本手当の代替的役割）と傷病手当金（健康保険によるもの）は、全くの別物です。
「金」が付いているか付いていないかで、全く異なったものを指し示してしまうことになりますので、質問者も回答者も十分に気をつけるべきでしょう。
なお、傷病手当については、前の質問で回答したとおりです。

以上のことから、少なくともこのままでは、給付制限期間３か月を伴った基本手当が出るまでは、奥さまが現在受給している３級障害厚生年金（もう１つの質問で記されていた内容）と、質問者さんが受給している２級障害厚生年金（２級障害基礎年金が併給されているはずです）とで食いつないでゆくしかなくなります。
だからこそ、このようなご質問になったわけですよね。自分（質問者さん）は２級障害厚生年金［精神障害］を受給しているが、働いてもいいんだろうか？と（働くことによって、逆に年金がカットされたりはしないだろうか？と）。

しかしながら、もう１つのご質問と今回のご質問から総合的に判断するかぎり、いままで私が回答させていただいた以上のことは申しあげられないのが現状です。
つまり、質問者さんの病状を考えても就労継続はむずかしいですし、生活費の工面はかなり厳しいと。

お２人の障害厚生年金を合わせた額は私にも推測可能ですが、おそらく、１か月あたり８万～１０万ぐらいでしょうか？
とすれば、もし、制度にもう少し精通しておられたのでしたら、奥さまに関しては、「傷病で休む → 無給 → 傷病手当金をもらう」「もらいきって退職」「退職までには傷病が治るので、そうしたらすぐに失業給付をもらう」などと、良いところ取りができていて、もう少し余裕が持てていたかもしれないのですが。
ちょっともったいないですね‥‥。

その他の諸制度の利用の可能性、たとえば、生活保護なり障害者生活資金借入なりについては、申し訳ないのですが、あえて触れていません。
ご自分で実際に動いて問い合わせる、などということをしてゆかないと質問者さんがより確かな情報を得ることはできませんので、わざとそうさせていただいています（答えることは簡単ですけれども、答え過ぎてしまっても本人のプラスにはならないと思うのです。）。

お礼

お礼の欄ですみませんが、昨年２月から８月まで休職していた間、傷病手当？手当金？を受給しておりました。管轄は社会保険事務所でしたのでどちらでしょうか？私も勉強不足で申し訳ないのですが、これは傷病手当になるのでしょうか？ちょっとわからなくなってしまいました。

補足

返事遅くなりました。妻は昨年の２月から６ケ月会社を休職しておりました。その後復帰し、会社に今年の７月２８日に８月２０日付けで退職願いを出したところ、明日から来なくていいよと言われました。ただし、８月分の給与は保障してくれました。退職の日付はあくまで８月２０日です。それまで、政府管掌の健康保険に入っています。
kurikuri_maroonさんのアドバイスによれば傷病手当金をもらいきってから退職のほうがよかったのですね。知識がありませんでした。当然のごとく離職票には転職のためと書かれるようです。健康保険については
２１日に資格喪失しますので、国民健康保険に入らなくてはいけません。それと今後は２人分の国民年金も払わなくてはいけません。結構しんどいですね。