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障害厚生年金とパート労働について
noname#115486の回答
前の質問は分からないのですが。 妻が、前の会社で社会保険に加入（健康保険に加入）していれば、傷病手当が、受けられたはず、なのですが。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm （退職する気でも、健康保険の加入期間が１年以上あれば、退職する前に手続きして、おけば、もらえます）http://www.ihikenpo.or.jp/member/guide/7/2.html 一番良いのは、休職請求（傷病手当金の請求）→退職勧告、の道なのですが。 後、妻が、まだ、ハローワークに、失業給付の申請を行っていない場合には、「障害者等の就職困難者」の認定を受けることによって、失業保険の給付日数を増やすことが出来ます。 http://www.sia.go.jp/seido/sennin/5kyufu_shitsugyo.htm 就職困難者に認定されるには、精神障害者福祉手帳が、必要ですが。 http://www.pref.osaka.jp/koyosuishin/syogaisyakoyo/c5/01.html （しかし、この認定を受けると、失業給付を受ける期間、障害者雇用で、就職するようにハローワークから、指導されるので。その点は考慮に入れて下さい） しかし、もらえるか、分からない、障害年金よりも、ましな、選択肢であると、思われます。
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補足
退職する気でも、健康保険の加入期間が１年以上あれば、退職する前に手続きしておけばもらえます。と書かれてありますが、サイトを見てもいまいちよくわかりません。すみませんが、もう少し砕いた形で説明してもらえればありがたいのですが。。。