これって辞められますか？

質問

こんばんわ。

私は今年社会人１年目です。
今の職場に入社して働いていますが、正直精神的に辛くて
通勤も遠くて辞めたいと思っています。
新しい仕事を探して、仕事内容的にも通勤的にも
なかなかいい条件のところが見つかりました。
もしその職場で働くことになったら３月から引継ぎ等で
働けると思い受けてみようと考えてるときに
親にそのことを話しました。

すると、昨年の１０月に今の職場の進退調書で
「来年も継続を希望する」って書いた以上、
来年度は続けるのが常識だと言われました。
確かにその当時は頑張ろうと思ったけれど、
今は精神的にも辛くて来年も働くことが考えられません。

私は入社当初にもらった雇用通知書の項目で、
自己都合退職では「退職する３１日以上前に届け出ること」と
書いてあったので、２月末にやめるには１月中に
辞めると言えば大丈夫だと思ってました。

この場合、私は辞めることができるのでしょうか？
それとも辛いのを我慢して来年も働かなくちゃいけないのでしょうか？

回答No.10

Yoh-chan

一か月前の事前通告で十分です。通告が早ければ早いほど会社としては引き継ぎ計画が作りやすいのでいいかもしれません。
いづれにせよやめる社員を縛りつけることはできません。去年続けようと思ったが気が変わったでいいと思います。万が一なにかいわれても退職届をだしていかなければおしまいです。退職届を受け取らない、受理しないなどいってきたら、内容証明うんぬんのやり方もありますが、最終日に私物をもって、次から来ないで終わりです。私物として明らかに自分の文房具などがあっても置いてきちゃう方が阿安全ですね。

回答No.9

tabehoudai

はじめまして。

誰でも状況や環境は変わります。

通勤に時間がかかるのであれば
「現在両親の体調が思わしくなく、早くに帰ることができる
　近場で働こうと思います」
という理由でもいいので
まず、人事担当者に相談しましょう。

確かに３１日までに、ということが通知書にあると思いますが
人材の確保はすぐに見つかる可能性が未確定です。
今まで会社に少しでもお世話になったかな、と思うようであれば
もう少し猶予を見ていただければと思います。

なんにせよ、早くに伝えることが良いと思います。
そうすることでlovejam99さんも精神的にかなりらくになると思います。

会社的に人材が豊富なところであれば、通知書とおりに
やめることも可能だと思います。

どちらにせよ、やめることはできます。ご安心ください。

回答No.8

toraneko30

転職経験者で今は契約社員です。

色々な意見があるようですが、「進退調書」を書いたということから、
貴方が契約か派遣または、正社員前提の試用期間社員のいずれか？
という前提で、転職体験から総合的に書かせていただきます。
（質問されるときはご自身の会社での身分をもう少し詳細記載することを勧めます。　
　正社員と非正社員（試用期間含む）ではアドバイスは１８０度違います）

＞自己都合退職では「退職する３１日以上前に届け出ること」と
＞書いてあったので、２月末にやめるには１月中に

まったくその通りです。通知書に書いてある以上、損害賠償なども
請求されませんし、直属の上司が何を言おうと法的の問題はありません。
「進退調書」は会社がどう言おうが、体外的には単に
「来年どれだけの人材が確保できるか？」というアンケート的な位置付けです。

で、それをネタに会社・上司から「進退調書に続けると書いたろ」と
言われ、仕事の強要や損害賠償を請求されたら労働局や監督所へ行けば、
会社が法律違反で逆に指導されますから大丈夫です。

逆に会社が急に業績不振になれば、「進退調書」ではなく、雇用通知の話
を出してきて、真先に非正社員の首切りにかかります。

あと、引継ぎに関することも色々意見はありますが、貴方がベテランなら
1ヶ月は引継ぎが不足・・という事もあるでしょうが、
非正社員或いは正社員でも1年目であれば常識としては1ヶ月で十分です。
むしろそれで不足する業務を非正社員に任せる会社はおかしいです。

正社員だったとしても1年目に多大な業量を課す会社は辞めて懸命です。
（もちろん、そこまで任せてもらえてやりがいあり・・という考えもありますが・・・質問者様は逆にそこが苦痛（＝普通の人）と思います。）

・・ですが、「進退調書に続けると書いたろ」とか「4月まで」
といわれたら、おそらく次の新入社員がくるまで・・という程度のもの。

　以上のことから、親御さんが言うことは、少し前までの、
年功序列・終身雇用＝会社に捧ぐ・・
ということが、あたりまえだった世代の話で、今では悲しいかな
不要＆通用しない考え方です。

契約や派遣、試用期間社員は逆に会社の都合（合理化）で
真っ先にきられる立場。そこまで義理立てする必要はありません。

回答No.7

from_a_to

＞すると、昨年の１０月に今の職場の進退調書で
＞「来年も継続を希望する」って書いた以上、

有期労働契約なのでしょうか？14条
基準法
↑
就業規則
↑
労働契約

就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、
その部分については無効とする。この場合において無効となった
部分は、就業規則で定める基準による。

雇用通知書と就業規則の退職に関する記載内容は同じでしょうか？

僕は部分無効の自動引上げで退職可能ではないかと思います。

もしくは法附137条の任意退職の特例
期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定める
ものを除き、その期間が1年を超えるものに限る）を締結した労働者
は、当分の間、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後
においては、民法第628条の規定にかかわらず、その使用者に申し出る
ことにより、いつでも退職することができる。となっていて当該退職の
事由により損害賠償の責めを負うこともない。

民法628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由が
あるときは、各当事者は、ただちに契約を解除することができる。
この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じた
ものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

ということなので、僕は損害賠償も請求されず。おそらく辞めることは
できると思います。

ご参考まで。

回答No.6

karayam

私も転職経験者のサラリーマンです。
私は前の会社を１年と半年で転職しました。
質問者さんの心境がよくわかります。
私の意見を言わせていただくと、辞めることは賢明だと思います。
俗にいう「石の上にも３年」は確かに正しいですが、３年も今の職場にいては会社が辞めにくくなると思います。
仮に今の職場を投げ出せば「根性がない」と評価されるかもしれませんが、別にいいじゃないですか？転職活動だって楽ではなかったでしょう？
現職の片手間に転職活動したのだから、立派ですよ・・・

さて、辞職の際ですが、上司との衝突は覚悟して下さい。
円満退社は、まず不可能との覚悟が必要です。
私は、辞職の２ヶ月前ぐらいから業務量の減量をひっそりしました。
といっても、引継ぎは１００％の完全性は求められませんで大丈夫だと思います。
頑張って下さい。

回答No.5

tuntun07

一般的にお答えするなら、退職出来ない、ということはありません。1ヶ月前に通知云々についても、別に通知しなくても突然仕事に来なくなる人がいないわけではありませんし。(波風は立つし、最後の給料ももらえなくなるだろうし、最悪損害賠償請求される可能性もあるのでお勧めはしませんが)

ただ一つだけ引っかかったので書かせていただきますが…。

仕事を辞める辞めないを、親御さんにご相談されるのですか？　それはまだ自立されていない、ということなのでしょうか？　
当たり前のことですが、楽な仕事などありません。それでも生活の糧を得るために歯を食いしばってしがみつく。それが多くのサラリーマンの偽らぬ本音なのではないでしょうか。
親御さんが仰るのは、一年経たずに辞めることを、仕事に対する考え方の甘さととらえられているのでしょう。それを否定する理由を、私は思いつきません。
親御さんに依存されるなら、親御さんのアドバイスを真摯に受け止めるべきかと思います。

回答No.4

noname#63784

１ヶ月前に申し出て、引継ぎや後任補充を考えるとぎりぎりですので
今の会社に迷惑をかけたくない、円満退社したいと思うならできるかぎり早めに言ったほうがいいです
３１日まえきっちりでは決まっていたのに言わなかったみたいで印象も悪いですよね

来年も継続・・・というのは正社員ではないということですか？正社員なら期間の定めはないので。
ただ、書いたときにはそう思って書いたとしても、事情は変わるものじゃないですか
きちんと引継ぎするなら非常識でも裏切りでもないですよ

辞めるのは明日（明日は土曜だから休みですか）でもできないことはありません
会社側も明日、解雇することも可能です

回答No.3

odaigahara

辞めれると思いますよ。1カ月前に辞表を出せば、通常は大丈夫でしょう。ただ、会社側も後任等の都合もあるので、よく相談してください。場合によっては、もう少し何とかならないかとか、4月に新入社員が入ってくるまで待ってくれとか言われるかも。。もう3月に次の職場を決めているなら、早めに言うのがいいでしょう。

　ただ、親御さんが心配されているのは、1年目で辞めてどうするんだということでしょう。もう少し辛抱してみろ、と。。それは私も思います。職場が居心地がよくなるには数年必要です。辞めると辞めクセがつくのが心配です。

回答No.2

noname#136967

辞職が出来ないことはないと思います。が、昨年に今年も継続して勤務しますと言うことを書類にて提出している以上、会社としては辞職する場合、何らかのペナルティなどをつけた上で認めることもあると思います。最終期間の給料を日割計算に変更したりなど。難しい場合には、損害賠償請求に近いことをされることも皆無とは言えないでしょう。先ずは、上司や同僚（同じ部・課）などと、じっくり相談してみることが先ずは、大前提となるでしょう。

回答No.1

zorro

雇用通知書の記載にしたがって辞めることが可能です。