toraneko30のプロフィール

アルバイトの契約について質問です。 先週面接を受けて採用となりました。正月明けの5日入社でその日から仕事開始という契約なのですが現場で仕事の説明を受け、勤務時間など改めて考えると鬱病で通院中の自分には厳しいかと思いました。 大変ご迷惑なのは承知しているのですがもう少し余裕のある仕事を探そうと思いました。 雇用通知書を見ると退職については1ヶ月前に申し出るようにとなっているのですが、この場合はどう対応したらよろしいでしょうか。 また雇用通知書（勤務時間、給与など書かれた物）に署名して押印後提出するように求められているのですがこれは雇用契約書を兼ねているという事なのでしょうか。 誓約書、身元保証書も提出求められているのですがまだ手元にあります。 テンパっていて文章がおかしい所があるかもしれませんがアドバイスよろしくお願いします。

接客・販売を１０年以上してましたが事務職に転職を考えています。 そのためワード・エクセル等のＰＣスキルを身につけるため教室に通おうと思ってるのですが、都内でお勧めの教室があったら教えて下さい。 できればあまりお金をかけたくないです（７月から無職になるもので・・・） 又、教室に通う以外にＰＣスキルを身に付ける方法がありましたら教えて下さい。 ちなみに前職場では販売でしたが、ワード・エクセルで簡単な表や見積書、文書作成はしていました。 よろしくお願いします。

現在、転職活動（契約社員の契約解除に伴う）している40代ですが この御時勢なかなか見つかりません・・・ 皆さんはどのような媒体を使いどのように活動していますか？ 自分はハローワークと知人の紹介等なんですが・・・ その中の案件の１つに保険業界はどうですか？ っというお誘いがあったのですが、自分は接客業にいたものの この世界の事は全くわかりません・・・ 外資系のＭという保険会社です。 2時間の説明会が2回あるのでそれを受けたあと考慮してみたら っと言われているんですが・・・ この世界の事に詳しいかたがいらっしゃいましたら 是非、内情をお聞かせください。 また、重ねて転職に関するアドバイスもありましたらお願いいたします

今日、住所管轄のハローワークへ失業保険給付の申請手続きに行きました。 そしたら会社管轄のハローワークの方で判定ミスがあった。向こうのハローワークに確認するが、もしかしたら受給資格がなくなるかもしれない。と言われビックリしました。とりあえず仮登録をするということで「しおり」も説明会の案内ももらったのですが・・・。私は2009年の2月28日に退職し、加入期間は９カ月です。離職票が来て「２C」（派遣期間満了・１か月案内できず）と書かれていたので、特定理由離職者に該当するのではと思い手続きに行ったのですが・・・。住所管轄のハロワの担当者は、「3月31日の法改正以前の退職なので微妙なんです」と言われました。 返事を待つしかないのですが、もし受給資格が無いと判断されたら泣き寝入りするしかないのですか？？ ・2009年2月28日退職。離職票には派遣期間満了・一か月経過案内できず「2C」を書かれていた。 ・住所管轄のハローワークへ手続きに行くと、「判定が間違っているので確認するがもしかしたら受給資格がなくなるかもしれない」 ・雇用保険の加入期間は9カ月 返事を待つしかないのですが、気になって厚生労働省へもTELしてみました。すると、やはり「2C」判定は誤りとのこと（法改正以前の退職なので） もしかしたら旧離職理由（？）の「3B」判定もあり得るといわれました。 それは派遣の期間満了の理由によるらしいです。 ちなみに私は同じ派遣会社で、2008年7月から10月31日まで、2008年12月10日から2009年2月28日までいずれも期間限定の仕事でした。 この場合は、やはり「3B」判定も難しくなってくるのですか？？

接客・販売を１０年以上してましたが事務職に転職を考えています。 そのためワード・エクセル等のＰＣスキルを身につけるため教室に通おうと思ってるのですが、都内でお勧めの教室があったら教えて下さい。 できればあまりお金をかけたくないです（７月から無職になるもので・・・） 又、教室に通う以外にＰＣスキルを身に付ける方法がありましたら教えて下さい。 ちなみに前職場では販売でしたが、ワード・エクセルで簡単な表や見積書、文書作成はしていました。 よろしくお願いします。