上司が会社を辞めさせてくれません。（長文です）

質問

今日は主人の事で相談させて下さい。（以下、本人記述）

数年前から勤務しています。入社面接の際に、面接官（今回問題の上司）に転勤はできない旨伝えた所、大丈夫と返事があり、入社を決意しました。
ところが数ヶ月経たぬうちに長期出張という形で他県のクライアントで働けと言われ（決定前の打診で断ったのに全く無視）、しぶしぶ我慢して1年半程勤めたところで、今度はまた別の県への長期出張の話が出始め、「いつまでも戻してくれないなら会社を辞めたいと」上司に話した所、「もう外には出なくていいから」という話しで、私も思いとどまり、やっと戻って来れました。
そして数ヶ月間大きな問題もなく勤めていたら、また「他県のクライアントへ行け！」と突然言いだしたのです。
それも、最初の数週間は長期出張で、その後転勤扱いとするらしいのです。
つまり少しの支度金が出ますが、家探しも自分でやり、家賃・敷金礼金や新しい家電一式自腹で用意しなければならないのです。（ツレは病気のため一緒に連れて行く事ができない）
会社の命令で働くのに、どうしてここまで自腹を切らされるのか、なんの相談も無く転勤させる上司の人間性も理解できません。
「転勤はないはずでは？」と話したら、「そんなの口約束で証拠もないし、お前が外に出てる間に会社も合併とかして変わったんだ」とあっさり言われました。
最初の長期出張の時は合併前だったはずですが・・・つまりこの上司は面接時から、でまかせを言っていたのです。
それで、やっと本題です。
今月末、または来月末で辞める旨話ました。上司の人間性もさることながら、この会社にいるといつまでも帰って来れないと思ったからです。
すると、卑怯だとか無責任だとかどうしても辞めるなら懲戒免職の覚悟はあるか？とか、契約不履行だ！とかどなりちらされました。
挙句の果てに、お前が行くはずだった他県のプロジェクトなんだからお前が何とかしろ！とまで言われ、辞めさせまいとしています。
確かにプロジェクトが始まるのは目の前なので、周りに迷惑をかけるのは分かるのですが、他県行きの話がでたのは6月中頃、転勤扱いと言われたのは一昨日です。
今回も何の相談も無く勝手に他県行きの話しを決めてきて、行かないとなると責任を取れというのはどうかと思うのです。
14日前に辞職の意思を示せば良いとの事ですが、私は懲戒免職の処分になっても甘んじて受けなければいけないのでしょうか？また、懲戒免職となった場合、次の就職でどのように不利になるのか教えて下さい。

追記：
最後に有給休暇を消化して辞めたいと申し出たら、上司からは「それは甘い！」と言われ、取らせないつもりのようです。
会社の裁量（上司の権限等）でそこまでできるのでしょうか？

回答No.7

tyty7122 · ベストアンサー

まず会社の就業規則を確認していただきたい。退職する際には何日前、あるいは何週間前までに申し出ることとの取り決めがあるはずだ。この通りに事前に通告すれば会社側も文句は言えないはずだ。会社が決めたことなのだから。

なお、就業規則に何と書いてあったとしても、民法の定めでは２週間前に退職の意思を伝えれば辞めることができることとなっている。ただし就業規則を無視して民法の定めの通り行動すると、当然会社側からは嫌われることとなる。それなりの覚悟が必要だ。

＞懲戒免職の覚悟はあるか？

懲戒免職という言葉を使う時点でその上司はここらへんの用語さえまともに知らない無知だとわかる。会社では、「懲戒解雇」という言葉を使うものだ。そして懲戒解雇というのはかなり重い理由がなければ会社側としても行うことはできない。一般の解雇では、解雇手当の支給や事前通告をする必要があるが、懲戒解雇とはまさにその場で首を切られるものである。単に転勤を拒んだだけでは懲戒解雇の事由とするのは解雇権の濫用である。万が一そうなったらただちに労働基準監督署へ相談するべきである。

＞契約不履行だ！

具体的にはどのような契約であろうか？　一般的なサラリーマンの労働契約は期間を定めた契約ではないので、前述の通り二週間前に通告すれば退職することができる。これが法律だ。

＞最後に有給休暇を消化して辞めたいと申し出たら、上司からは「それは甘い！」と言われ、取らせないつもりのようです。

違う意見の方もいるようだが、それは間違っている。専門家と称しているが特定の会社の慣習と世間の現実を混同してもらっては困るものだ。現実には有給休暇を消化することができる。このまま働き続けるのであれば、会社側には時季変更権があるので労働者の希望通りに有給休暇を取れないこともある。しかし退職するのであれば変更すべき時季は退職までの限られた期日しかないのだ。つまり申請されれば会社側は有給を認めなければならない。甘いのはその上司の無知である。

辞めたいのならば、書面で退職願を提出することだ。上司が受け付けないようならば直接人事部長に提出すればよい。もしも人事部長も受け取らないようであれば、退職願を内容証明郵便にして配達証明も付けて代表取締役に送付するとよいだろう。送付した旨を人事部長に伝え、退職手続きを進めるとよいだろう。

以上は、今の会社との関係が今後どうなっても構わないし、同業種への転勤もしないことを前提としたなりふり構わない強引な行動を示したものである。実際にこのように動くかどうかはご自身の責任で。

お礼

目からウロコが落ちるような直球のご意見、有難うございました。
今朝労働基準監督署に行き、諸々確認してきました。
有給休暇も取れるし、懲戒解雇（上司は今日も「免職」と言っていました）も心配ないとの事。
就業規則にも違反していない事も確認でき、これで一安心…と思って上司と話をしたら、相変わらず怒鳴り散らされ、有給全部を消化して辞めるのは人間として許されない様な事を言われ、私の退職日を勝手に決められてしまいました。
人間として…そこまで言いますかね。少し笑ってしまいました。
この上司は…（言葉は悪いですが）たぶんアホです。
この上司は人事部長と社長とも仲良しなので、私が一人で色んな部署に訴えても何も変わらないと思います。
しかるべき法的手段を取ろうかとも考えましたが、これだけ会社からなめられる原因は理論武装して望まなかった自分にあるので、気持ちを切り替えて7月末（上司の希望通り）で退職としました。
夏からは学校に通い資格をとるつもりです。数年後にこの人たちに一矢報いることができるよう頑張りますよ。
的確でインパクトのあるご意見本当に有難うございました。
また何か悩んだとき、宜しくお願い致します。