上司が会社を辞めさせてくれません。（長文です）

質問

今日は主人の事で相談させて下さい。（以下、本人記述）

数年前から勤務しています。入社面接の際に、面接官（今回問題の上司）に転勤はできない旨伝えた所、大丈夫と返事があり、入社を決意しました。
ところが数ヶ月経たぬうちに長期出張という形で他県のクライアントで働けと言われ（決定前の打診で断ったのに全く無視）、しぶしぶ我慢して1年半程勤めたところで、今度はまた別の県への長期出張の話が出始め、「いつまでも戻してくれないなら会社を辞めたいと」上司に話した所、「もう外には出なくていいから」という話しで、私も思いとどまり、やっと戻って来れました。
そして数ヶ月間大きな問題もなく勤めていたら、また「他県のクライアントへ行け！」と突然言いだしたのです。
それも、最初の数週間は長期出張で、その後転勤扱いとするらしいのです。
つまり少しの支度金が出ますが、家探しも自分でやり、家賃・敷金礼金や新しい家電一式自腹で用意しなければならないのです。（ツレは病気のため一緒に連れて行く事ができない）
会社の命令で働くのに、どうしてここまで自腹を切らされるのか、なんの相談も無く転勤させる上司の人間性も理解できません。
「転勤はないはずでは？」と話したら、「そんなの口約束で証拠もないし、お前が外に出てる間に会社も合併とかして変わったんだ」とあっさり言われました。
最初の長期出張の時は合併前だったはずですが・・・つまりこの上司は面接時から、でまかせを言っていたのです。
それで、やっと本題です。
今月末、または来月末で辞める旨話ました。上司の人間性もさることながら、この会社にいるといつまでも帰って来れないと思ったからです。
すると、卑怯だとか無責任だとかどうしても辞めるなら懲戒免職の覚悟はあるか？とか、契約不履行だ！とかどなりちらされました。
挙句の果てに、お前が行くはずだった他県のプロジェクトなんだからお前が何とかしろ！とまで言われ、辞めさせまいとしています。
確かにプロジェクトが始まるのは目の前なので、周りに迷惑をかけるのは分かるのですが、他県行きの話がでたのは6月中頃、転勤扱いと言われたのは一昨日です。
今回も何の相談も無く勝手に他県行きの話しを決めてきて、行かないとなると責任を取れというのはどうかと思うのです。
14日前に辞職の意思を示せば良いとの事ですが、私は懲戒免職の処分になっても甘んじて受けなければいけないのでしょうか？また、懲戒免職となった場合、次の就職でどのように不利になるのか教えて下さい。

追記：
最後に有給休暇を消化して辞めたいと申し出たら、上司からは「それは甘い！」と言われ、取らせないつもりのようです。
会社の裁量（上司の権限等）でそこまでできるのでしょうか？

回答No.4

Ssidesu

はじめまして
有給うんぬんは上司の権限でそんな事はできません
１４日前に辞職の意思を表明するのは人事課の人間にして下さい
会社の規定では退職の２週間～１ヶ月前に退職願いの提出を義務付けています「書類作成などに時間が必要なため」なのでそれを守れば懲戒免職にできる理由がありませんので甘んじて受ける必要はありません

通常　懲戒免職とは会社に損害を与えた等　会社にとってマイナスになる時に発生するものです
キチンと退職届けをだしていれば退職日を過ぎてご主人がいない事で起きる問題があっても退職届を受理している会社の責任です
逆に有給が取れない・上司の意向で懲戒免職になったとあれば
会社相手に裁判を起こしてもいいでしょう「負けるはずがありません」
長文になりましたがお役に立てれば幸いです

お礼

アドバイスありがとうございます。
今朝労働基準監督署に行き、有給、懲戒解雇の件、その他確認して、会社側（上司）の主張が間違っていることを確認しすっきりしました。
しかし上司はそんな法律での取り決めなどまるで聞く耳持たず、今日も怒鳴り散らして話し合う余地もなく…。
彼からすると、プロジェクトの途中で辞めるのは卑怯の塊のように見えるみたいです。（しかしプロジェクトはまだ始まってはいない。上司の中では始まっているようですが）
結局私が折れる形でしたが退職も認められ、一歩前進できました。
部下に対して責任を一方的に押し付け、自分の責任ついては全く関心がない人間には決してならないぞ…と心に刻みつつ、退職までの数日間頑張って行きたいと思います。
裁判では負けるはず無い…という言葉、自分に自信が持て、勇気がでました。本当に有難うございます。また何かあったら宜しくお願い致します。