ミーとホープ他。責任をもって仕事をするとは？

質問

はじめまして。よろしくお願いします。

今度、クラスで「責任をもって働く」ことを話し合います。

大人になるとは、自分のすることに責任を持つことと道徳で習い、
その行った行動には、責任（罪・罰・賞賛・成功）もあると習いました。

それで、私たちのグループは、ミートホープの従業員さんをテーマにグループ研究をしたいと考え、皆様のご意見を教えて欲しいと考えて、ここに書きました。

１）今、グループ５人中２人が、不正を指示した社長さんが悪いと報道されているけど、不正な作業と気づきながら、パンや水をまぜた挽肉を作ったり、他の肉を牛肉として売ったりしたことも、罪や罰を背負う責任があると考えています。
つまり、社長さんばかり責めているけど、どうして昨日TVに写っていた従業員も悪いという報道がされないのか？分かりません。どうしてでしょうか？

２）グループの１人は、社長だから、指示をした人が全て悪いと考えています。意思決定して、皆を、その方向性で引っ張っていたり、皆がどう行動するかに強い影響を与えた人が、罪や罰を背負う責任があると考えていますが、どうでしょうか？

３）グループの１人は、不正を知りながら作業していた従業員が、悪いという気持ちを持たずに作業したことが、怖いと考えています。
悪いことをして、悪いと感じないから、そのまま法に犯すことをするから、世の中に沢山の犯罪が起こる原因だと感じていますが、どうでしょうか？

４）グループの１人は、不正を知った営業の人が、内部告発したのは素晴らしいけど、不正をやりたくないから仕事を辞めて、他の会社に行ったのかなと考えています。
こういう動機の転職は素晴らしいと想いますが、本当の世の中で、こういう動機の素晴らしさが適切に評価されますか？

５）他、ミートホープの従業員さんについて、１～４以外の考え方を教えてください。

よろしくお願いします。

回答No.16

makirabi

No.3です。

語弊を招いてしまったようでごめんなさいね。
「不正に加担すると言っている文章にとれました。」
不正には断固反対です。が、不正を告発する為にはたくさんの条件が必要なんです、ということなんです。すぐに不正をやめれないという意味なんです。不正を続けていくことは絶対によくありません。

リンク先の西宮冷蔵のように立派な人もいます。
でも記事をご覧になればわかりますが「社会的評価」が非常に
高くなったにも関わらず倒産に追い込まれました。
行政ですらこの対応です。
http://www.foodrink.co.jp/backnumber/200408/news0822j-2.html

私が言いたいのはミートホープ「だけ」でどうこう言うのではなく
社会全体として「不正ができないよう、また起こった時はどうするべきか？」ということを考えてほしいということだったんです。
クラスでいじめ（不正）があったとします。いじめ（不正）は悪いことですよね？いじめられてる人（被害者）をかばったら自分もいじめられること（被害者）もありますよね。根源（不正を行ってる企業と不正を許してしまってる行政の仕組み）を断たなければ意味がないんです。
ミートホープ「だけ」に関してなら質問者様の考え方をベースに
回答者様方の補足を足して十分だと思いますよ。

なぜミートホープの社長があんな態度だかわかりますか？
・不正を正そうとする人間の労力が計り知れない
先の質問者様のお礼に
「もしも、両親がミートホープの社員で、子供がいるから、両親が不正を知っていてしそうなら、「絶対に辞めてと言う」とグループの意見が決まりました。子供ができるアルバイトや、一生懸命勉強したら奨学金をくれるところや、子供がお金の苦労をかけない方法も今から考えます。」
これ、難しいんです。なぜなら「雇用契約」というものが存在します
会社と雇用契約を結んでいると「すぐ辞めます」というのはなかなかできません。1ヶ月ないし3ヶ月前までに「辞める」という意思表示が必要です（退職願、辞表等）これは日本という国の「決まり」です。学校も決まりがありますよね？個人の都合で勝手に破れないですよね？不正をやらされるから辞めるのであれば不正を立証（不正をしてるということを証明）しなければなりません。証拠を揃えたり、人数を集めたり、行政に報告したり（私は今回これが機能しなかったことが最大の怒りです）マスコミに広めてもらったりしなければなりません。そして辞めるからには転職先を探すのも数週間～数ヶ月必要です。なので先に述べた通り、「不正やってるからすぐ辞める」ことが難しいのです。不正と知りながら働く従業員の中には胸を痛めてる人も多いでしょう。これから自分がどうすべきか必死に考えている人もいるでしょう。

次に《企業にもある程度の「浄化作用」はあります》です。
例のサイトとしてはこんなのがありますが
http://www.kpmg.or.jp/resources/newsletter/risk/ba/200508_6/01.html
会社内で不正があった場合に告発しやすい状況と告発後の安全保障ですね。私の会社では社長に匿名でメールを送るシステムや内部告発専門委員がいます。通常業務を行ってる各部署から1～2名が選定され、不正があった場合、ありそうな場合の相談窓口となります。

早い話がミートホープのような社風を作らないよう会社として努力する、ということです。

蛇足ですが。
自分から辞めた場合、雇用保険は3ヵ月後にしかおりません。
つまり3ヶ月間は無収入になります。
平均的な4人家族が1ヶ月間に必要な金額は34万円といわれてます。
34万×3＝102万円。冠婚葬祭、病気怪我などを考慮すると150万は必要でしょう。バイトや次の転職が見つからなかった場合にこれだけが必要なんですよ。職業安定所に「不正があったから辞めた」と言っても取り計らってもらえないのが現状です。この行政の対応は非常によくないですよね、ぜひ直してほしい部分であります。

稚拙な文章で申し訳ないです。少しでもご理解頂ければ幸いです。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2676802.html

お礼

回答ありがとうございました。

＞《企業にもある程度の「浄化作用」はあります》です

これは知らなくて、本当に勉強になりました。

それと、全く考えていなかった、新しい考え方（なぜミートホープの社長があんな態度だかわかりますか？）を知ることができて、本当に勉強になりました。グループでよく考えます。

今日で、ここは締めるように言われたのですが、本当にありがとうございました。