ミーとホープ他。責任をもって仕事をするとは？

質問

はじめまして。よろしくお願いします。

今度、クラスで「責任をもって働く」ことを話し合います。

大人になるとは、自分のすることに責任を持つことと道徳で習い、
その行った行動には、責任（罪・罰・賞賛・成功）もあると習いました。

それで、私たちのグループは、ミートホープの従業員さんをテーマにグループ研究をしたいと考え、皆様のご意見を教えて欲しいと考えて、ここに書きました。

１）今、グループ５人中２人が、不正を指示した社長さんが悪いと報道されているけど、不正な作業と気づきながら、パンや水をまぜた挽肉を作ったり、他の肉を牛肉として売ったりしたことも、罪や罰を背負う責任があると考えています。
つまり、社長さんばかり責めているけど、どうして昨日TVに写っていた従業員も悪いという報道がされないのか？分かりません。どうしてでしょうか？

２）グループの１人は、社長だから、指示をした人が全て悪いと考えています。意思決定して、皆を、その方向性で引っ張っていたり、皆がどう行動するかに強い影響を与えた人が、罪や罰を背負う責任があると考えていますが、どうでしょうか？

３）グループの１人は、不正を知りながら作業していた従業員が、悪いという気持ちを持たずに作業したことが、怖いと考えています。
悪いことをして、悪いと感じないから、そのまま法に犯すことをするから、世の中に沢山の犯罪が起こる原因だと感じていますが、どうでしょうか？

４）グループの１人は、不正を知った営業の人が、内部告発したのは素晴らしいけど、不正をやりたくないから仕事を辞めて、他の会社に行ったのかなと考えています。
こういう動機の転職は素晴らしいと想いますが、本当の世の中で、こういう動機の素晴らしさが適切に評価されますか？

５）他、ミートホープの従業員さんについて、１～４以外の考え方を教えてください。

よろしくお願いします。

回答No.10

bouhan_kun

文章が難しくなってごめんなさいね。

食育（しょくいく）と言う言葉は知ってますか？
簡単に言うと、食べることを通して人間の成長を助けると言う考え方です。給食も現在はこの考えに基づいています。で、そのためには、人工的でない心がこもったものを食べると言う基本があります。加工食品や極端な甘味、大量生産品、インスタント、外食は、頻繁に摂取してはダメよと言うのも基本です。工場で大量に作ると、どうしても流通の関係で、添加物（防腐剤や人工調味料など）が添加されがちで、人体にもあまり良いことではないと言う意見もあります。逆に、さめた目で見れば、大量生産品に倫理観を求めるのが、そもそもお門違いと言う話にもなるのです。

で、今回の話は、
・しちゃいけないこととをしたこと
・したことによって被害を受けた人への償いをどうするか
・しちゃいけなかったけど、結果、人に悪影響をあたえなかったこと
に分けられます。
間違った指示と強制、それが法律に触れたことは、してはいけなかったことです。
で、被害者（この問題で売り上げや信用が落ちた取引先、解雇された従業員）は発生してますから、それをどうするかという問題はこれからのことです。そう、従業員は加害者でもある一方、被害者でもあるのです。
最後に、結局、この偽装によって体調を崩した人や病気になった人は、今のところ確認されていません。偽装は悪いことです。しかし、健康被害はでていません。あくまでも脱法と倫理的問題であって、食えないものを食べさせたという、中国の食品被害のような問題とは異なるのです。
不二家のときも、賞味期限という便宜上の決まりを破った倫理的な問題はありますが、それで腐敗して食中毒が出たと言う話ではないわけです。確かに悪いことです。ですが、なんだか本質的な部分を通り越して、感情的になってる部分がないですか・・・って話です。感情の扇動が大きくなると、いわゆるプロパガンダになってしまいます。これは危険なことなんです。また、感情論が先走ると、問題解決（特に話し合い）のうえでは、障害になります。

お礼

回答ありがとうございました。

今回は、もし私たちが、ミートホープの社員だったら、絶対に挽肉にパンにいれたりすること等が不正と分かるはずなので、絶対にそんな仕事はしたくないです。

それから、もし、コムスンやミートホープの社員になってしまったとき、「社長から不正を行えと命令されたとき、どういう行動をとることが責任をもって仕事をすることか？」を、考えたいと思って、テーマに選びました。

今回の書いてくれた内容は、研究のなかみでないので使わないですが、大人の考えが沢山あると分かりました。