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問題があるとすぐ謝ったり辞めたり
mmkyの回答
参考までに [友達の国ではこういう事はあまりないそうです。] 例えば、宗教や倫理に基づいた自己責任が明確な国では、各仕事の責任分野および責任者は明確ですから社長があやまることはないのですね。アメリカでは雇用は各部門のマネージャの責任で雇いますので担当部門の不祥事はその部門のマネージャどまりですね。日本の場合は会社が雇うのですね。その会社の行動倫理も会社が決めるのですね。だから社長が責められるのですね。報道機関でも不良記者の行動の責めは社長でしょう。それは変らないはずです。つまり会社組織や雇用形態が江戸時代となんらかわっていないからなんですね。これは個人の価値観がないということに帰着するのですね。アメリカにいるとき、聖書を読みなさいといわれましたね。それがトップが持つべき共通の価値観ということですね。同じ価値観を共有しているから個人責任ですむということでしょう。日本の場合はそのような共通の価値観がないので会社の価値観にすがりつくのでしょうね。会社の価値観は社長の価値観ですから、社長があやまるのも致し方ないでしょうね。この風習をやめるには、勉強ができて将来トップになるようなかたは、みんなの模範となるような生き方をすることですね。そういうかたが増えれば社長があやまることはなくなりますね。
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回答ありがとうございます >自己責任が明確な国では、各仕事の責任分野および責任者は明確 こういう背景もあるんですね！ だから日本では責任の所在もハッキリしない。 だからそれも含めて一応トップが～謝る感じなのかな。