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失業保険と退職金について
noname#24736の回答
失業給付は「雇用保険」に６ケ月以上加入していれば受給資格が有ります。 雇用保険は、労働者を一人でも雇用した事業所は、業種、規模などを問わず、労働保険（労災保険と雇用保険の総称）の適用事業所となりますから加入させる必要があります。 ただし、事業主も保険料を負担する必要があることから、違法と知りつつ加入させていない事業主もいます。 給与から「雇用保険料」として控除されていれば加入しています。 又、加入している場合は「雇用保険被保険者証」を渡されます（事業主が保管している場合もあります）。 加入しているかどうか判らない場合は、勤務先を管轄する職安（ハローワーク）に行き、事情を話せば加入しているかどうかを調べて貰うことが出来ます。 加入している場合、失業給付を受けるには、事業主から「離職票」を発行してもらい、雇用保険被保険者証（無ければ職安で再発行発行できます）と一緒に職安へ提出します。 退職金は、法的な規定がなく、支給するかどうかは事業主の任意ですから、勤務先で退職金の規定が有れば支給されます。 又、事業主の都合で解雇する場合は、30日前に解雇予告をするか、30日分の解雇予告手当を支給する必要があります。 この件については、お近くの労働基準監督署に相談しましょう。
- noname#24736
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