- 締切済み
業務改革について
kknowの回答
- kknow
- ベストアンサー率18% (16/88)
日本だとギスギスとか以前に違法なのでクビとかは出来ません。 仕事が無くなっても配属を変えて一生雇わなきゃいけないのが日本のルールです。
関連するQ&A
- 日本は根強い年功序列によって堕落し、日本が誇る技術
日本は根強い年功序列によって堕落し、日本が誇る技術も海外に奪われつつあります。あなたは年功序列について、どう思われますか?
- ベストアンサー
- 人生相談
- 公務員の年功序列は不可避？
官僚とか教職員の年功序列がそもそも問題である。みたいな話はよく聞きますし、納得するのですが、 そもそも公務員の年功序列システムをどうやって克服するんですか？ 成果や実績を評価しないといけないですが、どのように評価するのでしょう。
- 締切済み
- 政治
- 【日本はなぜ年功序列社会ではないのか？】韓国は年功
【日本はなぜ年功序列社会ではないのか？】韓国は年功序列社会です。日本は年功序列社会ではなく実力主義社会です。 高校生が大人にタメ口で、大人が高校生に対して敬語で話しています。 回転寿司チェーン店のくら寿司の話です。 外に出てコンビニに行くとおばあさんが大人の女性に使えねえ、イライラすると言って鬼の形相で仕事をしていました。 おばあさんは客が来るとレジが怖いのかどこかに行ってしまって、大人の女性はガン無視して品出しを続けています。 なんですか、なぜ日本は年功序列社会を辞めたのですか？ 電車もバスも老人が乗って来ても譲り合う心はゼロで席のイス取りゲームをいつもしてます。 年功序列社会ってそんなに駄目なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 哲学・倫理・宗教学
- 【成功した都市の改革】
【成功した都市の改革】 都市の改革に取り組み、競争力を高めるのに成功した 知事/市長等とその都市名を教えてほしいです。 また、どういう取り組みを行って成功したのかも教えて下さい。 （日本に限定しない） 千葉県松戸市（松本市長）のすぐやる課や、ニューヨークの ブルームバーグ市長による市の組織改編などが有名かなと 思います。もっと大きい話でいえば、シカゴやアトランタが 交通の要所というポジションは守りながら、かつての鉄道都市の 姿からハブ空港を擁する都市へと変革してきたといった例が あると思います。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 日本人の年功序列ついて
年功序列は意味として分かりますが、外国人にとっては実感がありません。 例えば年毎に給料などはどれぐらい増えるのでしょうか、役職はどういうふうに上がるのでしょうか。実例のご紹介を、よろしくお願いいたします。 補足：海外の新人日本語教師です。日本文化が大好きで、上記の事に興味を持っておりますので、ここにいる日本人の皆さんの知恵をお借りして、日本文化への理解を深めたいと思っております。 また勝手ですが、上記の私の質問文におかしい日本語の使い方がございましたら、訂正していただけないでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 業務指示を聞かない年上男性
業務指示を聞かない年上男性 当方３８歳のＯＬです。 職場にはいろいろな年代の男性・女性社員がいますが６０歳前後の人もそうですが４２歳の男性社員がちょっと問題があります。 正反対にきちんと一致団結できる社員は男女共にいるのですが。 やはり、実力評価型に変えた方針とはいってもつい数年前まで年功序列の方式をとどめている様な雰囲気ではなかなか理解していただけないのかしら？ ４２歳男性をＡさんとします。 先日、私とＡさんのやりとりです。 私が○○の案件をＡさんと一緒にやろうと思い、話を持ちかけ計画し指示を出しました。 上司はぜひ頼む！と言ってくれました。 Ａさんには「私が丁寧に教えますから分らないところは聞いてくださいね」と言ってここから始めるようにと言い見てましたが一向にやる様子がありません。 なぜやらないのか？それとなく問い合わせたら年輩男性の眼を気にしているようで冴えない返事でした。 「その人のことは気にしないでやってください！」と強く言いましたが行動そのものに動きません。 ２～３回言ってもやらない、聞かないは普通ありえないですよね？ 「出来ません、やりたくありません」と返してくるならＡさんの思惑も判るのですが、 単に無視された、Ａさんは頑固だな！と感じ屈辱でした。 やっぱり年下女性の言ったことは組織上には関係なく聞けないものなのでしょうか？ Ａさんは勤続３年、私は１８年です。 Ａさんは前職も風の便りでは追い詰められて辞めさせられたようですし、この会社に入ってからも失敗は少しはありました。 心の奥底で「自信が無い」と思っているのでしょうか？ 上司に報告したところ「仕方ないな、君だけでやりなさい」と言われました。 どうでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 日本型システムの崩壊
日本型システムというとき、年功序列、終身雇用、 企業内組合の3つが挙げられますが、これらの耐用年数 が切れたと言われています。そのことを本格的に論 じた本かサイトがあれば教えてください。特に、企業 内組合の終焉についての説を聞きたいです。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 日本の職業制度について
日本の職業制度について 日本の職業制度について質問があります。 終身雇用制度、年功序列制度、そして新卒、第2新卒といった考え方はどういう背景から生まれてきたものなのでしょうか ？ 私的に制度の内容から考えてみると （（終身雇用））はいわば労働者にとってれしい制度なので会社からの労働力の需要が高まった時期に制定された、また労働力の供給が少ない時に生まれた、つまり高度成長期、またはバブルの時に生まれたのでは？もしくは(2)日本人独特の組織、またコミュニティーを大切にする文化から生まれた？(3)もしくは社風を重んじる日本企業ができるだけ自社の精神を浸透させるために作った？ （（新卒））の考え方は終身雇用に付随して生まれた。（(3)の説より） （（年功序列））は・・・日本的な「目上の人を敬え」的な発想からでしょうか？ 知っていらっしゃる方是非教えて下さい。
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 実力主義や結果が全てという考え方を一切しない組織
「数字が人格、売っている人が偉い。」 「結果を出しているのなら過程は何でもいい。」 こういう考え方や風土の組織が気に食わない、と思った場合 どういう組織でどのような働き方をするのが一番収入が良くて出世がしやすいと思いますか？ 年功序列で長く所属していればそれだけで給料が上がり、年齢とともに役職もついてくる。 ボーナスに関してもノルマの達成度合いなどではなく、遅刻や欠勤をしていないか業務の態度が優れているのかなどの数字には出てこない部分が多分に加味される。 そういう働き方が実力主義を嫌った場合に一番収入が得られて出世もできると思います。 こういうことが可能なのはやはり、田舎の規模の大きくない市や区などの役所で働くのが良いのでしょうか
- ベストアンサー
- 社会・職場