福祉職員の限界と行き詰まりについて
- ２０代後半の福祉職員として働いており、２年半ほど経ちました。しかし、退職を希望しても断られ、現在の状況に限界を感じています。
- 仕事は職員間の差別や利用者の暴力行為に対処しなければならず、身体も心も傷ついています。この状況による精神的な負担や睡眠障害も抱えています。
- 私生活でも仕事のストレスが影響し、行き詰まっている状況です。退職する手段が見つからず、アドバイスを求めています。
- ベストアンサー
限界です
２０代後半の福祉職員です。２年半ぐらい経ちます。 作年の１２月末に退職を施設長に相談したところ、案の定断られました。 理由は自身の気の弱さと「社会人としての経験をもっと積んで欲しい」とのことでした。また、自分の部署は職員が6名しかいないので人手不足もあるかもしれません。 仕事は職員間の差別と暴力行為をする利用者を相手にしないといけないので身体も心も傷だらけで正直辛いです。 それを理由には言いませんでした。利用者のせいにしてしまいますので… 私生活においても最近次の日が仕事がなくても夜も眠れません。健康診断ではいつも抑うつの疑いがあるかもしれませんと診断されます。 何とか乗り越えていますがもうそろそろ限界です、辞める手段がなく行き詰まってます。 何かアドバイスがあればお願いします
- Gonorefg3
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
もうきっぱりやめますと言ってきちんと理由を行った方がいいと思います。 今のままではあなたの心が先に悲鳴をあげてしまいます。 自分を大事にしてくださいね。
その他の回答 (13)
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
地域のではなくて、都道府県の 「社会福祉協議会」を訪れて、この 質問のような内容のことを伝えて 相談してみてください。 ご利用者さんの暴力行為等に就いても 包み隠さずに伝えてください。 それで、円満に辞められる筈ですが、 ダメな場合は、労働基準監督署を訪れて 「社会福祉協議会」でしたのと同じ話をして みてください。 それで、1件落着の運びになります。
お礼
ありがとうございます。自分の都合とはいえやはり暴力行為が絶えず限界なことや自身のことを伝えたほうがいいですよね…
- nekosuke16
- ベストアンサー率24% (903/3667)
今月末日辺りを目処の退職届を提出して、時期が来たら、その後は出仕に及ばず。 誰のための人生ですか？ 気が弱すぎますよ。 人手が足りないのは施設側の責任です。退職は自由であり、誰にも止められませんよ。
お礼
ありがとうございます。もう少し人が足りてれば事故も減るし職員間も困らないことが今以上に増えるはずなのにこれが現状ですよね… 自分の人生、もっと大切にしていきたいです。
- kiakiamiamia
- ベストアンサー率0% (0/3)
私はブラック企業を辞める際、 わざと数日無断欠勤しました。携帯鳴りましたが無視しました。 で、出社後、退職したいと申し出ました。 怒鳴られましたけど、それは覚悟の上、どうしても退職したいと言いました。 似たこと言われましたよ。弱さどうのこうのと。 でも、無断欠勤が決め手で、すんなり辞められました。 今、ブラック企業時より稼げています。 会社を１週間無断欠勤しましょう。携帯の電源を切って。 で、出社後、もう色々限界です。このままでは私は自殺しそうです。 退職させてくださいと、はっきり言うべきです。 色々言われるでしょうが、そこはちょっと我慢してね。 辞めたら、気持ちがスッキリしますよ。 気分晴れ晴れです。 やってみてください。 辞める直前、ぽろっと社長は言いましたわ。 俺はすぐ怒鳴ってしまうのが悪い癖だと。直さないとと。
お礼
ありがとうございます。無断欠勤なんて会社において本当に実在するのですね… 視野が狭くてすみません… 最悪の手段として考慮していきます。
- adgjmadgjgjadj
- ベストアンサー率10% (4/38)
相談しちゃだめ。 なにくわぬ顔で退勤→辞意はがき→行方不明! 仕事を辞めるときの基本です。
お礼
ありがとうございます。 上司はやや不本意でも認めて頂いたのですが、その上の方から断固拒否されました 辞意表明を伝え尽くし、それでもダメなら勇気を持って実行していきたいです。
- maria-tti
- ベストアンサー率15% (8/51)
辞めさせてくれないと言うのはおかしな話なので きっぱり辞めます、で良いと思います！ 会社の都合なんか無視です。 嫌な仕事を続けることはありませんよ！ 詳細な理由なんかいりません。 お金よりあなたの健康が何より大切です。 早くその場から離れ、しばらく休んでください！ ただ、体調不良で行けないって言うのもアリだと思います。
お礼
ありがとうございます。 金銭の「金」よりも、時間の「金」の方が大事なのがいたいほど最近感じます。 体調管理にも気をつけてはやくけりをつけたいで
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
本当に辛く限界であれば >仕事は職員間の差別と暴力行為をする利用者を相手にしない>といけないので身体も心も傷だらけで正直辛いです。 と話すべきでしょう。 本心を語れないなら、退職届を机に置いて2週間会社に行かず強引に辞めたら良いし、ちゃんと辞めたいなら本心をを打ち明けるべきでは？ あなたの限界や本気があるのであれば、行動が伴っていてもおかしくないです。 自分のケツは自分で吹く、甘ったれたことを言わずに行動をするべきでしょう。 一息相談を挟む時点で、どうなのかなと思います。 私は、限界で辞めたいときはすぐ行動に移します。 なぜなら、誰かに相談して足踏みされるのを 避けるためです。 ま、私の場合は、辞める前に色々調べてから辞めます。 次の転職先やフリーで働くための本を買ってみたり 繋ぎでやっていく仕事などなど 辛くなって来たときや限界にきた時ほど 色々調べ始めることでしょう。 ここで愚痴を吐くような幼稚なことはしません。 辞めたいなら、やめれば良いだけです。 仕事を選ぶ権利があります。 そこで働かなければならないことなんてありません。 限界で本気であるなら、本気である行動をすることです。
お礼
ありがとうございます。 ごめんなさい、正社員における退職する経験は初めてだったので相談しました。 将来やこれからどうするかなどを考えるとまた長引いてしまうのでそれは辞めてから考えます。 もう限界です。本気ある行動を取ります。
- ryokagura
- ベストアンサー率10% (30/295)
退職を断る権利は向こうにありません。 違法です。 どうしても受け取ってもらえなければ、さらに上の人間に言いましょう。 確実なのは内容証明郵便で退職届を出すことです。 そうすれば、２週間後にバックレても、あなたには一切責任は問われません。 公的に２週間前に退職を申し出たことを立証できますから。
お礼
ありがとうございます。 家族関連のことを理由に伝えてしまったのが原因であると思います… もっと正直に自身の現状を伝えていきます。
- Osric
- ベストアンサー率17% (280/1578)
ある程度のストレスはどんな仕事にもあると思いますし、施設長の言う、社会人としての経験という言葉ももっともだと思います。 ただ、貴方が、健康診断で病気だと言われたのであれば、別の話です。まずはきちんと医者の診察を受け、その上で、退職を申し出るべきだと思います。それでも引き留める権利は上司にはありません。 職場の雰囲気に悩み、自分でも一人悩む。まったく良いことはありません。例えは悪いかもしれませんが、医者の診察をきっかけとして辞める方向の方が、自分でもスッキリするのでは無いでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 社会経験が薄いのは確かですが、周りは経験問わず社会人経験者ばかりで、自分の仕事も役職レベルのことばかりプラス支援なのでつらいです。 健康診断の結果も抑うつの疑いがあると毎回出るので、今後、病院も通って見たいと思います。
- aneq
- ベストアンサー率16% (145/868)
仕事はお金を稼ぐためにすることですから、お金がいらないなら、承諾されるかされないかは関係なく、一方的に退職届を出して、行くのをやめればいいだけのことです。 ただ、仕事というのは、どんなものであっても、大変だし、辛いし、嫌だと思うことは必ずあって、それをするからお金がもらえるので、仕事を辛いからやめるという考え方でいるならば、どこに行っても続きません。 ということは、お金を稼げない人間になるということで、もともとお金持ちで働かなくても一生困らないならいいですが、そうじゃないなら、社会のお荷物になるということですよね。誰からも認められないし、存在自体を否定されるような、とても惨めな状態になるということです。 仕事を続けることを考えると夜も眠れないということですが、じゃあ、仕事をやめたらどうなるか、同じぐらいじっくり考えてみたらどうでしょうか。 仕事が辛いから鬱になるかもしれない人が、仕事をやめて、社会復帰できなくなったら、日々自己否定して暮らすことになると思うけど、もっと精神を病むと思いませんか。 転職するなという意味じゃありません。転職は、現在の仕事をきちんとこなすことができるようになってから、ステップアップのためにするべきで、今の仕事が辛いから、逃げるために辞めたら、転落しかないということです。 ですから、ここは一旦踏みとどまって、例えばあと1年とか、期限をもうけて、仕事の辛さを乗り越える力をつけてから、転職を考えるようにしたらいいんじゃないかなと思います。
お礼
ありがとうございます。 確かに社会のお荷物になり今度は社会復帰する際に大変難しくなると思います。 それを考えたら例え苦しくとも将来のためお金のため自分自身のためもう一度考えてみます
- pochi222
- ベストアンサー率40% (2/5)
「退職」とは、会社など組織の責任者がいくら「だめ」「辞めないでくれ」と言っても、辞めたいと思っている側の意志は法律上尊重されます。仮にあなたが施設長のお願いを無視して退職届を提出し「それでも辞めたいのです」と相手が折れるまで言いい続け(もしくは提出して、荷物は片付けて１ヶ月後からにもう行かない)て辞めてしまっても、世間的にあなたは何も責められません。 仮に組織がものすごいブラック企業で、「上司が承認してくれないから」といって働き続けたら、最悪死んでしまうこともありますよね？(実際に「過労死」や「自殺」に追い込まれてしまった方々はこういうケースが多いと認識しています。原因が仕事だけじゃないにしても、少なからず仕事が原因の大きな一つになったことは間違いないと思います。) 病気になっても精神を病んでしまっても、会社の人たちはそんなあなたに何をしてくれるわけでもないと思います。自身の健康状態を守れるのはあなた自身しかいません。 後悔したくなければ、意を決して退職届を提出することです。 同じ職場に、他に体調を悪くして辞められた職員の方はいらっしゃいませんか？ もしいるのなら、同じ状態で苦しむ人間があなただけではないということだと思います。 辞めるまではとても苦しいですが、辞めるは意外とすんなりといきますよ。 または心療内科に行き、診断書をもらえば一発です。それを出したら、会社は辞めさせざるを得ません。それを拒否すると法的に会社が悪者になるので。 最悪、できるのであれば親に協力してもらうとかですかね。 折れずに退職の旨を伝え続けずらいのであれば、期限をもうけて(「あと３ヶ月で」等の条件をプラスして)、辞めたい旨を施設長に伝えるなど。
お礼
ありがとうございます。職員の方々にお世話になっているので確かに辞めるのは苦しいです。 精神科通ってカウンセリングにも行くようになりましたが、今の仕事を続けてほしいからか今やめると将来に支障きたすからかいつまで経っても診断書がもらえません 今残された手段としては親の力を借りるしかありませんね。
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