限界です

質問

社会人の者です。客観的に私が受けていることがパワハラに当たるのかどうか、ご意見をお願いします。
　定期的に異動がある職場に勤務しており、今年の４月より今までとは全く違った畑違いの職場に配属され、６か月が過ぎました。その職場の上司（主任）について悩んでいます。その人は、色々なところで悪い噂が広まっている人です。それは、その職場でかならず一人ターゲットを決め、いじめをするというものです。下記に記したものが私に対するこれまでの発言です。
《例（一部）主任の私に対する発言等》
(1)「お前なんか、つぶすことは簡単だ」
(2)「お前は上から目線だ、おれを馬鹿にしているだろ」
　　→周囲の人に私の発言・態度が主任を馬鹿にしているものか聞いてみたりもしましたが、
　　　だれもそうだとは言っていません。何をもっていっているのかわからない・・・
(3)「使えねーやつだ」
(4)「お前はうそつきだ」
　→主任に間違えたことを言ってしまったことがあり、それ以降嘘つき呼ばわりされています。
　　訂正をしようにも聞き入れてくれません・・・
(5)主任の近くで作業しているとき、「馬鹿が何かやってるよ」と周囲にあざ笑いながら言う
(6)「頭がおかしい。思考回路がおかしい」
(7)「お前が無能なのはわかっている」
(8)ある闇団体とプライベートで交流があるらしく、「俺に迷惑等をかけると、
　　その関係者が仕返しするだろう（家族までも）」と遠回しにおどす
(9)過去にある職員をいじめ、退職に至らせたことがあると　自慢げに話す
(10)「おれには仲間がたくさんいる。お前のことを言いふらす」
数え上げればきりがないですが、上記のようなことをこの６か月間に言われ続け、
(1)(8)(9)(10)以外は他の職員がいる前で大声で言われることも多々ある状態です。

　とにかく人の悪口・陰口を言う人のようです。この職場に配属が決まった際、周囲の人から「あの人には注意すること」と話しを聞いていました。また、私の係の係長がずいぶん前にもその主任と同じ職場だったことがあるらしく、その際にひどいいじめを受けていたそうです。
　やること一つ一つが初めてのことであり、指示をもらっても仕事をなかなか上手にこなせておらず、また処理速度も遅く、私自身反省しなければならないと思います。主任からそのようなことを言われるのは我慢しなければならないこととの思いましたが、こうも毎日聞こえるように陰口をたたかれたり、怒鳴られ、人間性を否定されるようなことを言われると、かなり精神的に参ってしまいます。

回答No.10

saltmax

同じ質問をしているようだが
http://okwave.jp/qa/q9237066.html

限界だったらどうするの？
尻尾を巻いて辞めるのか？
上司に訴え出るのか？
公の機関に相談するのか？
本人と戦うのか？

何処に訴え出るにしても
貴方は
その人に
あんたの行為は不愉快、不快だから
今後、一切止めなさいと
きっちり言わないとだめです。
そんなことを世間一般ではパワハラって言うんです。
貴方の言動は録音してあります。

と通告して

止めないとこっちも何らかの法的手段にでますよ。
貴方の素性はとっくに調査してありますから
今度、脅したら警察に行きますからね。
と、
少なくともこの程度は言い返さないと
それすらできないのなら
自分から辞めたらいいと思います。
貴方が戦うファイティングポーズをとらないと
会社の誰も助ける気にはならないでしょう。

回答No.9

山田 太郎（@f_a_007）

Q、客観的に私が受けていることがパワハラに当たるのかどうか？
A、近頃は、そういうのを世間の一部では『パワハラ』と言うようですよ。

でも、

＞上司の言動は『パワハラ』に相当する！

との他者の意見を集めても何の意味もないのでは・・・。

【パワハラかどうかの分岐点は本人からの《止めての訴え》の有無】

　どうにも理解出来ないのは、一度も本人が《止めて下さい》という訴えをすることなくパワハラ云々と騒ぐ風潮。ここんところを国民的な文化と伝統の問題として克服しなきゃーというのが私見。

＞お互いの人権を尊重するということは自己の人権も守ること。
＞だから、イジメ等に関しては毅然として抗議しなさい。

　どうにも、こういう個人の人権を守ることの社会的な位置付けが余りにも低すぎ。【和の文化】かなんかは知らないけれども《職場で波風立てず》で自己主張しないから、付け上がる奴が付け上がる。大事なことは、個人の人権を守るために声を上げることが常識であり、日常の当たり前の行為として広く社会に根付かせること。

　とにかく、ネットで「パワハラに当たりますか？」と聞いている暇があれば、ほんのちょびっとでも戦うこと。「恐れ多くも・・・・と訴え出るには、ほんの一回でもよいから戦った履歴が必要。でなきゃー、単なる弱い犬の遠吠え。

　と、思いますよ。

回答No.8

noname#227506

その会社の上司がしていることは
「パワハラ」行為にあたるか、
もしくは「労働問題」として提訴できる可能性があります。

その上でですが、
自分の生き方は、自分自身が決めるもの。
会社を訴えるも訴えないも、
全ては自分が決めること。

良い人を演じるのは、一先ず止めておきましょう。
人の世の本質は詰まる所生存競争です。
ともすれば、これがそんな真っ白なものである訳がありません。
結局の所、人の世とは真っ白な綺麗事で動いている訳ではありません。

それからですが、
こと日本と言う国において「会社」「上司」と名の付くものは信用しない方がいいです。
昨今の過労死、パワハラ自殺の問題にしてもそうですが、
日本と言う国において「会社」「上司」とは、こう言うものです。

差し当たってですが、
「パワハラ」問題や労働問題に詳しい弁護士さんの所か、法律事務所に行きましょう。
ネットで検索すれば一人か二人はすぐに見つかるはずです。

今から少し前にプロ野球で近鉄バファローズが消滅しようとしたとき
選手会がストまで行って、
最終的には新球団の創設まで漕ぎ着けましたよね。

何が言いたいのかと言うと
打った、投げた、だけがプロ野球選手ではないという事です。
そこまで含んでプロ野球選手です。

社会人も同じです。
書類を書いた、残業をした、だけが社会人でもありません。
そこまで含んで社会人です。

（見直しが言われている「ゆとり教育」にしても
本来はこう言うものだったんですよ。）

回答No.7

返信は補足が多め（@happine）

主任の上司に相談する。
その際、周りの証人が必要ですね。
だれだれさんが、私と主任の話を聞いていますと言えるように。
主任には、おいしい差し入れでも上げたら？
有名店のおいしい物とか。
そういう馬鹿は、物につられるかも？

回答No.5

GalaxyS2

おそらくあなたが仕事があまりにもできないのがたまらなく辛いんではないでしょうか？

回答No.4

babyracco

大丈夫ですか？気分悪いですよね、お察しいたします。

以下3つは、十分にパワハラだと言えます。（）内を入れてみました。
上司という立場（パワー）を利用して、相手を不快にさせています。

(1)「お前なんか、（この上司である俺様が）つぶすことは簡単だ」
(2)「お前は上から目線だ、（この上司である）おれを馬鹿にしているだろ」
(7)「お前が無能なのは（この上司である俺様が）わかっている」

(3)(4)(5)(6)は、腹が立ちますが、まぁ口が悪いだけとも捉えられます。

(8)(9)(10)は、なんだか情けないですね。
知ったこっちゃないプライベートのネタで脅すなんて、くだらないです。

本気で対処するなら、真剣に人事などに相談してください。
幸い周囲にも状況を知っている味方がいるわけですから。

回答No.3

7964

主任さんの気持ちも判ります。主任さんも所詮サラリーマンさんなんです。つまり持たざるもの、会社にすがる者なのです。そりゃ部下に威張りたいでしょう？あなたは、水戸黄門さまに、恐れおののく大名にみたいに振舞うべきなのです。その様に演技してあげたら？まだ、穴が青いね？

回答No.2

hiodraiu

> 社会人の者です。客観的に私が受けていることがパワハラに当たるのかどうか、ご意見をお願いします。

こんなこと言ってないで、更に上の上司なり人事なりに相談してみたらどうですか。
質問者様の一方的な話を聞いてパワハラの判断するのは危険だと思いませんか。客観的な意見がほしいのであれば、双方の言い分を聞いた上でないと回答なんて出来ないと思いませんか。

回答No.1

sukotinx

パワハラに該当すると思うけど、もはや脅迫行為でしょう。俺なら、わざとそういう会話になるように仕向けて録音して社長や弁護士に訴えますけどね。具合悪そうな顔して精神科にでもいって、鬱の鑑定でもしてもらって会社に突きつけましょう。治療費と慰謝料および、そのクソ主任のいない部署での勤務（主任クビでも可）を会社に要求。