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職場いじめ
職場の上司が 普段いじめのターゲットにしている職員の仕事中の様子を、知らない間に、 ビデオ撮影していました。 そのビデオを 社内の 他部署も参加する講習会で ＜悪い例＞として流されました。 内容的には 普段 誰もが言っているような会話で 特別ひどい事を言っている訳ではありません。 上司は 社内でも 皆 眉をひそめるような人です。 でも そのビデオのせいで ＜悪い職員＞のレッテルを貼られたような気分で、やりきれません。 普段 その上司は 自分のお気に入りの職員にはさせる仕事を いじめのターゲットには させないとか 陰口を言うなど 日常的にあります。 他にも 手当が付く仕事の回数も いじめターゲットだけ 少ないです。 社内での このような出来事に どう対処したらいいのでしょうか？ 我慢してる方が いいのでしょうか？ 教えて下さい。 宜しくお願いします。
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今から仕事を探すのは、大変な年齢56歳です。 私は我慢しました。戦うにはあまりにもつまらない相手だったから、疲れる事はしたくなかったから、生死にかかわらなかったから、等々理由は沢山有ります。 怒るのには体力気力が要ります。勿体ないでしょ。 石は磨かずば珠に非ず。と言った詞がありますが、綺麗でない詞はその人を綺麗でなく、纏いつきますよね。 さて本題です。 すべての証拠を隠密理に集め、人権問題に強い弁護士相談し、相手に覚れないように労基署に持ち込むというのが、最強の方策です。 仕事をするために知識と技術と人格は最大級の武器です。策や方法に走らず、自身を磨けば、自ずと結果はついてきますよ。あなたの得意な事好きな事を磨けば、いいのではありませんか。そしたら周りもついてきますよ。
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- jumpup
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今は学校のいじめより会社内のいじめの方が陰湿で卑劣。 嫌な世の中になったものだ。 じゃあどうするか？それはあなたの気持ち次第。 報復解雇を覚悟で断固戦うか？ 泣き寝入りして、今後もこういう屈辱に耐えられるか？ 戦うのなら、弁護士を立てて裁判を起こすしかない。 あなたにこの勇気があるかどうか？私ならこうする。 一度きりの人生だ。 やらないで後悔するより、やって後悔したほうがいい。 （プロ野球解説者 栗山英樹）
お礼
回答下さって ありがとうございます。 もう少し 若かったら 解雇も恐れず 戦っていたかも知れません。 しかし 年齢的に 再就職するには 難しい年齢になってますので 解雇されるわけには いきません。 ＜一度きりの人生。 やらずに後悔するより、 やって後悔したほうがいい。＞ 若い頃 同じ事を 言われた事があります。 回答を下さった方と 昔 言われた事を思い出し 低能ないじめなんかに 絶対に負けるもんか！という気持ちになりました。 色々 考えた結果 無理にでも その上司の前で 落ち込んだ様子を見せないようにしようと思いました。 今 私ができる事は 気持ちで戦う事くらいですが、気持で負けない事を 頑張ってやってみようと 思ってます。 貴重なお時間を 私の回答に使って頂き 本当にありがとうございました。
まず、その内容に関しては、あなたの「悪い例？」は、職場で誰にもあてはまることの認識は、大勢の人たちが持っているとおもいますので、その場で恥をかいているのはあなたの上司です。 しかし、その場の権力者は、何をやっても逆らう人は居ません。 歳が離れていると想像しますが、いつまでも同じところで仕事をするとは限らないと思います。 あなたがやるべきことは、職場内で、味方を作ることです。同僚・後輩・他の上司との関係をうまくやっていくことで、自分自身の気力を維持し続けることが必要です。そうすれば、簡単には虐めの対象にはなりません。 とにかく、職場では、元気に頑張るしかありません。 あと、プライベートな時間では、あまり悩まないように、宇佐晴らしをわすれずに。 そのために職場内に複数の友人を確保することです。 信頼のできる人がいるなら相談をするのもいいかもしれません。 ストレスと溜め込む、悪い方向に志向が向かいます。 小さな損にこだわって大きな損をしないように してください!!! 負けてはいけないのは確か。正しい考えで仕事に邁進しましょう。 としか言えません。 回答が悪い場合はご容赦ください。
お礼
回答を下さった方 本当にありがとうございました。 職場では 表面的には墓の職員とは 仲良くして頂いてます。 しかし、内心は いじめられてるのを見て 楽しんでるような所が ないとも言えない ように思います。 でも 負けずに 頑張りたいと思います。 本当に ありがとうございました。
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今月１日より、役所の臨時職員として働き出した４０代半ばの女性です。 漠然とした書き方で申し訳ないのですが、細かいことを書くと万が一、職場の人がここを見てないとは限らないので、役所と言う書き方をさせていただきましたが、一言で役所といっても市役所や町役場に勤務していると言うことではありません。 私の配属されたセクションは私と同年代の係長と２０代の職員、共に男性、この２人きりで、ここに私ともう１人の女性が臨時職員として雇用されました。 仕事の指導は分担と言うことになっていたらしく、係長がもう１人の女性を指導、男性職員が私を指導という役割になっていました。 ところが事務と一言で言っても、２０代の頃から事務職できた私には始めての業務内容で、渡されたマニュアルを読んでも、１～２度、指導されても理解出来ないことばかりでした。 仕事の指導をしてくださっている職員の方も、初日で既にウンザリしたようで、２日目には怒りを抑えるのが精一杯、３日目の今日は「自分で考えてください。」と指導をしてくれなくなりました。 そして一昨日あたりから「？」というようなことを言われだしました。 最初に言われたことと、２回目に言われたことが、同じ業務内容でありながら、全く逆なのです。 私にすれば「えっ？さっきは、そう言わなかったじゃないですか？」と内心思っていても、私の仕事の能率の悪さに、職員がイラだっていることと、まだ働き出して数日と言うこともあり「私の聞き間違いかも…。」という思いがあり「さっきと言っていることが違いますよね。」とも言えず「申し訳ありませんでした。」と謝罪をしていました。 こんなことが一昨日あたりから、何度か続いた挙句、昨日から、まるで小学生の虐めのように、その職員から完全無視されだしました。 「その度毎に言うことが違い、結果として私が間違えたことになる。」「完全に無視されている。」このことから、私は「これは職場での虐めではないか。」と思うようになりました。 同日採用の女性も、その様子を見ていてオロオロしており、私自身もどうしていいのか解りません。 過去の臨時職員の仕事の手順がどうだったのかは、解りませんが、私自身が仕事をスムーズに理解し、能率よく業務をこなしていけば、職員の完全無視というようなことは起こらなかったのでしょう。 でも３日目には「自分で考えてください。」と突き放されては、何も解らないのです。 係長は「せめて前任の臨時職員と２ヶ月なり３ヵ月なり、引継ぎ期間があれば…。」と言っているのですが、そう言っている係長からも「結婚もしていない、子供も生んでいない…こういう女性って気が利かないんだよね。」とハッキリ言われました。 役所と言っても市役所とか町役場とは違い、特殊な業務を取り扱っている職場です。 そのため業務ごとに部屋一つにしても完全に別れており、相談する上司というものがいません。 私の業務に関しては係長がトップで、その係長に相談するしかなく、人事に相談に行っても「ここは、オタクの業務とは何の関連もないから。」と言われるのは解っています。 しかし、係長は「子供を生んでいない…気が利かない」というようなひとですから相談も出来ず、仕事の指導も完全に分担されているので、私には決して何も教えてくれません。 ３日目から既に仕事を教えてもらえなくなったので、今、自分で出来る仕事は限られており「一ヶ月でも二ヶ月でも早く仕事を覚えたいです。」と言っても「あなたには無理です。だからそんなこと口に出さないでください。」と言われました。 最初に言われたことと、２回目に言われたことが、全く逆で、あえて間違うように仕向けられたり、完全無視されたりということを我慢し続けなければいけないのでしょうか？ ここで辞めては自分が負けたような気がするので、何とか乗り越えたのですが、私には今の状況をどうしたらいいのか、まず誰かに相談するしか思いつきませんが、相談する上司もいません…。
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- いじめ相談
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２度目の質問ですいません。 会社の男性上司で私をターゲットにして下っ端の仕事をずっとやらせてきて、結局「あの女使えねーな」と他の社員がいる前で言い、私がちゃんとその人に返した会社のものを「もらってない」とその上の上司に言う上司がいるんですけど、こういう上司はどうしたらいいでしょうか？ なんか私がその人からいじめのようなものを受けてるみたいで、せつなくなります。上司なので指示に従っているわけなんですが、いじめのターゲットになっているようで、狙われてるようで、会社に行きたくありません。こういうことは社会では当たり前なんでしょうか？ 私はよく「変な女」とか「死んでほしい」とか言われます。そういう人に限ってそういう私の人格を他の人に話広げようとします。つまり「galujitw8evさんってどう思う？ああゆう人間って最低だと思う、早く死んでほしい」って周りや上司に言いまくるのです。 大らかな私でもさすがに「仕事と人格は別物でしょう？」と思うのですが、みなさんはどう思いますか？ これが会社で起こった場合、どう対処したらいいと思いますか？ これが近所で起こっている場合、どう対処したらいいと思いますか？ よくあることなので、これは「いじめ」の部類に入るんじゃないか？と思って質問しました。 真剣なご回答よろしくお願いします。
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- いじめ相談
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事務で働いて三ヶ月になります。わたしの入社するまえに新人が一年もしないうちにいじめが原因で５人辞めたみたいなんですが、わたしも今社内いじめにあっています。あからさまに睨んだり、わたしが間違えたときと他の方々が間違えたときの態度を変えたりわざと聞こえるように陰口をいったり、電話応対をしただけでうるさいといわれたりします。辛いです。入社してからずっとこんなかんじです。今日はたえられなくて会社を休んでしまいました。会社のことを考えないようにしようとしてもふとしたときにはもういじめのことを思い出してしまいます。会社にいこうとすると吐き気がとまらなくなり恐怖でいっぱいです。自殺を考えたときもありました。もうどうしたらいいかわからなくなってしまいました。。。転職するべきでしょうか？それとも我慢して続けるべきでしょうか？
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お礼
回答 ありがとうございます。 今回 相談させて頂き ３人様の回答を 読ませて頂いて 本当に参考になりました。 ＜証拠を隠密裏に集め、。。。＞ やってみます。 世間では 私より もっと理不尽ないじめに遭われている方も 多いと思いますが、 幸い 私は まだまだ軌道修正できる場所に居る事に きずかせてもらえたような 気がします。 私が遭遇したいじめをする上司は 還暦すぎた女性です。 長年 人を押さえつけて生きて来られたのでしょうから、今更 性格や考え方が変わるとは 思えないので 自分を磨く事を頑張りたいと思います。 色んな方からの回答で そう思うようになれた事 回答者の方々に 心から感謝します。 これで回答を 締め切らせて頂きます。 本当に ありがとうございました。