いじめに負けたくない

質問

社会人の20歳女です。
同じ職場の先輩から、私だけみんなと同じ仕事をやらせないように必要なものを隠したりしてまで通常業務外のきついことばかりさせられたり、自分の機嫌が悪いときや何かあるとなんだかんだで理由をつけ私のせいにしてひどく怒鳴られ暴言まではかれたりしています。
そうなった原因を自分なりに追求してみたものの思い浮かばず、職場のほかの先輩に相談してみると、どうやら私が入ってくる前に働いていたひとも理不尽なことをされ耐えきれずに辞め、そのひとの代わりに私が入社しているので私がいじめのターゲットになったようです。
そんないじめに負けたくない一心で、理不尽なことをされたり言われても傷ついていないような態度でこなしてきました。しかし、家に帰ると泣いたり明日が来るのが嫌で寝付けなかったり休日も仕事のことばかり考えてしまい毎日が苦痛で仕方ありません。
何人かの友人にいじめにあっていることを相談していますが、話したところでいい解決策も浮かばずいまほんとに苦しいです。
気にしないのが一番いいのは頭でわかっているのですが、受け流すことが出来ずに何度も何度も会社での出来事を思い出して辛くなってしまいます。いつか気にしなくなれるだろうと耐えながら過ごしてきましたが、もう限界に近いです。その先輩より上の上司に事情を話したりしましたがなにも変わらず、いじめがエスカレートしていくばかりです。
どうしたらこのいじめに耐え続けることができるでのしょうか？きっといじめは私が退職するまでなくならないと思います。（いままでのいじめのターゲットにされたひとはみんな退職するまで続いたそうです）
もし転職を考えこの環境から逃げ出したら、それは甘えていることになるのでしょうか？

回答No.8

Focke-wulfFW190 · ベストアンサー

※貴女の人生を左右する重大な問題ですので、真剣に回答させていただきました。

１『もし転職を考えこの環境から逃げ出したら、それは甘えていることになるのでしょうか？』
２『１年以上も耐えている。』
３『精神的にダメージを受けて、限界寸前である。』
上記１・２・３　貴女の状況から判断して、次のように感じました。

※※『貴女は、１年以上も、よく耐えたんだ！』と、心から思います。※※
あまりにも酷い理不尽な事に直面して、１年以上耐えられたのは、物凄く頑張られた証拠です。
恐らく、貴女は御自分で何とか解決しようと、あれこれ試行錯誤し、行動に移して来られたのだと推察致します。
これまで、逃げること無く、真正面から「いじめ」に向き合い、立ち向かって来られたんだと、文面から推察しても容易に思い浮かぶことが出来ました。

≫ですので、転職を視野に入れて、自らの環境を変えようと考えること自体、それは「逃げ」ではないと思います。
・『緊急避難』
⇒（御存じのとおり、世の中の理不尽に対抗するにしても、相手と刺し違えるだけの覚悟も必要です。）
・『このまま、貴女が、心・身体の深くまで壊されないようにするための予防』
⇒（対決する相手に勝った場合でも、その結果、貴女が深く傷ついて立ち直れなかったら、「勝った・負けた」という価値判断が、本当に正しかったのか？という疑問点が、後に、貴女が御自分の人生を振り返って残ってしまいそうな気がします。
・『御自分で守らなければならない、譲れない一線（自尊心・自己肯定感）を踏み躙られてまで、このまま、その職場に執着すべきかどうなのか？』
⇒（世の中で生きて行く以上、多少、自尊心を傷付けられることは仕方のない事ですが、絶対に踏み越えられてはいけない御自分なりの一線というものがあるはずです。）

※※人間が我慢して頑張って居られるのにも「限界」というものがあるのも事実ですよね。
向き合って来られた貴女なら、これから先、どの位、頑張れるか、何となく先は見えていませんか？
どんなに精神的に強い人でも、あまりに過酷な状況に長期間、晒され続けられたら、精神的・身体的に壊されてしまいますよ。
経験上、耐えられる期間も２年位が限界だと思いますし、その頃には、精神的に深く傷付き、それにより身体にも何等かの悪影響を及ぼしていると思います。その限界点に達する前に、御自分で決断することを強くお勧めします。
あまりにも心が深く傷付けられてしまうと、「将来、貴女の生き方（恋愛・対人関係・仕事等々）まで、潰されてしまいそう。」と思えてなりません。
仮に、このまま耐え続けたり、対決して、御自分なりに「負けなかった！」と思えても、その時に、心と身体が、ぼろぼろになっていたのでは、勝ち負けという捉え方・自尊心は満たせても、トータルで考えれば、それは本当に価値のあるものなのでしょうか？

※※『最後に』※※
私自身、確かに、貴女同様、相手に対して『一矢報いたい！』という気持ちを持ったこともがありますし、対決した経験もあります。今となっては、それも自分の人生の糧となっているのも事実ですが、そのような人達と同じ土俵に立って戦っていた自分に対して、当時、「自分が置かれた過酷な環境に視野（人間関係・解決策・対抗策等々）が奪われ、冷静な判断が出来る精神状態（本当は何が大切で、切り捨てても構わないものは何か？）では無かったようにも思います。
現状打破・対決することを考えるのではなく、『将来、自分にとって何が大切で、どうしたら自分にとって良い方向に行けるのか？』ということを、一番に考えて、御自分のために行動に移されるのが良いと思いますよ。

（相談について）
・職場関係の相談については、ネット上で、色々な労働組合を探して足を運んで相談に乗ってもらうと良いですよ。一般の無料相談会等では、「いじめ・ブラック企業」に関する相談をしても時間が足りませんし、貴女が期待するような回答は、まず得られないと思います。余計に、傷付いたり、精神的に疲れたりしますので。

長文になり、誤字脱字はご容赦くださいね。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.7

neKo_deux

> このように周りのひとたちの証言を得ることは難しい職場なのですが、私の記録だけで会社にパワハラを認めさせることはできるのでしょうか？

会社が認めなくても、裁判所などの第三者が「なるほど」と納得できる程度の根拠を提示できれば、問題ないです。
というか、パワハラとして紛争する場合、会社がパワハラを認め、性根を入れ替えて謝ってなんて解決方法は無いと思って下さい。

> それと、契約のときに携帯電話や財布など貴重品であっても仕事中に私物を携帯することは禁ずるといった内容の書類にサインをしてしまっています。実際に携帯電話をポケットにいれていた社員がクビになっています。ＩＣレコーダーなどを持ち歩くのは契約違反になる気がするのですがこの場合は例外になるのでしょうか？

サインした際には、会社内ではパワハラがあって、そういう事に対応するためにＩＣレコーダーが必要なんて事は知らなかったハズ。
そういう事実を知っていればサインしなかった、パワハラがあっても上司へ相談・改善請求すれば適切な対応を行ってくれるからそういう物は必要ないと思ったのでサインしたって事で、錯誤による契約の無効(民法第95条)なんかの理屈とか。

仮にバレたとして、それ以前に上司への改善請求を繰り返し行い、改善が行なわれない記録を残しておけば「やむを得ず」そういう方法で自己防衛せざるを得なかったって事で、懲戒に対する免責主張する理由になります。
きちんと段取り踏んで対応し、記録を残しとけば大抵の事には対応できます。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.6

Tahi_lang_Bow

私の場合は、自社内の人権啓発活動の一環で、課クラスの職場での窓口担当を養成するために受けた教育なので、他社様の場合とは多少違うこともあるかもしれません。
また、私自身が主任・係長級の役職でしかないので、「あまり分かった風な口をきくな」レベル（笑）かもしれませんが、その点は、あらかじめご留意ください。

まず、ご自身が受けているのは、明白なパワハラ行為です。
周囲の方が、例え一緒になってパワハラに参加しなくても、見て見ぬふりをしているだけでも、いわゆる共犯になります。

上司の方の対応もマズすぎますね。
人権啓発活動の教育資料で見た事のある「上司の失敗例」の、全くそのままのやり方なのです。
普通は教材というのは、理解しやすくするためにちょっとオーバーにやる物なのですが、そのままズバリの実例があるとは、ちょっとびっくりしています。

ＩＣレコーダーに関しては、あからさまに「持ってます」は難しいでしょう。
相手に気付かせず普段どおりに行動させるためにも、いわゆる隠し撮りということになりますが、お伺いする限りでは難しいでしょうか。

勤務実態について、書かれているような事が行われているのであれば、会社ぐるみなのでしょうね。
しかし、そうなると、パワハラについても、御社の人事管理部署などに相談しても、握りつぶされそうな気がします。
というよりは、御社には人権保護担当の部署が無さそうですよね・・・。

勤務時間を調整して給与不払いにすることも、休日出勤の無給も、サービス残業も明白な労働基準法違反（不当労働行為）ですので、所管の労働基準監督署へ訴え出ることが、最善の方法と思います。

できれば、実際の労働と、会社が認定する労働との差が明確になるような資料があると、一番良いのですが。
勤務実態は勤怠簿やタイムカード等、もしＰＣのデータベース上で管理しているなら、画面のコピーで構わないと思います。
会社側の記録類は、原本が書きかえられてしまっているようなら、その調整前後を記録すれば良いのですが、出来ますか。
難しければ、給与明細に、会社側の認定したその月の労働時間数が書かれていると思うので、先のご自身が付けている記録と比較できれば、それでも何とかなるかもしれません。

少なくとも、なるべく早い時期に、他の方が挙げられている労働者団体や、労働問題を扱っている弁護士（ネットで検索すれば、複数出てくると思います）など、専門家に相談されることを、強くお勧めします。

お礼

回答ありがとうございます。
私の会社には人権保護担当の部署はありません。給与計算等も事務員がいないため、普段はお掃除などをする内職のパートさんが電卓片手にやらされ、最終的に店長が都合のいいように帳尻合わせをしています。明細書は手渡しでも封筒に入っているわけでもなく、棚に全員分置かれており自分のを探して毎回持っていくのでお給料はバレバレで、連絡網のようなものもなく履歴書がまとめて同じく棚に置いてあるので、そこから必要なひとの履歴書を探し出し連絡をしています。住所も学歴も見放題です。
精神的にもこの会社にいることが苦痛で、いまは訴えることよりも抜け出したい気持ちのほうが大きいことに気が付き、退職することを前提として今後どうするべきか専門家に相談しようと思っています。訴えても気力が持つかどうか、気持ちが晴れるのかが不安なので、まずはそこの相談からだと思いました。
どうなるかはわかりませんが、パワハラと労働基準法違反についての証拠は集めておこうと思います。

回答No.5

obrigadissimo

補足です。

合気道やテコンドーなどの武道に
入門して、心技体を鍛えませんか。
そのプロセスで、悔しさなどが
消滅するでしょう。しかし、
どうしても、アタマにきてしまったら、
涼しい表情で、ちょっとしたワザをかけて
床に転がしてしまいませんか。

武術を習っていることは、誰にも
知られないようにしましょう。

以上を、書くのを忘れてしまいましたので、
補足します。

お礼

補足回答までわざわざありがとうございます。

回答No.4

obrigadissimo

録音、録画ができるといいのですが、
それが無理でも、大丈夫です。
とりあえず、
これまでの被害状況を
遡って、時系列に
ノートに書き出してみませんか。
その際、質問者さまとその相手以外に居合わせた人がいれば
名前を付記しておきましょう。

質問者さまの地域の弁護士会が開設している
無料の電話法律相談か、
役所が開設している無料の法律相談で
相談して、進めてみてください。

で、訴えですが、当の相手ではなしに、
社長を訴えるのです。
裁判の進捗状況を見ながら、
相手の上司を訴え、
最後に、相手を訴える
といった段取りで進めましょう。
詳細は、弁護士さんに訊いてください。

録音、録画は一部でも宜しいので、
なんとか工夫して、録りましょう。
一部でもあれば、質問者さまが詳細に書いた
被害状況のメモの信憑性が証明されて、
有力な証拠になります。

〈ふろく〉
どうして、その人は、そのようなことをし続けるのかを
知りたければ、調べているのを知られないように、
その人の生育史や家庭環境を深く広く
調べてみることです。
そうした行為の背景に、ある感情が
隠れていることがわかるでしょう。

過去にターゲットにされた人たちと、
裁判を起こすのも1つの方法ではないでしょうか。
弁護士さんに会う前に、過去の被害者さんたちの
証言を収集しておくといいでしょう。

なお、逃げるのは自由ですし、
特に甘えているとは思いませんが……逃げ癖って、
けっこう、つき易いんですよね。

とりあえず、成育史や家庭環境を調べる前に、
人格障害か、パーソナリティ障害かで
検索して、該当する記述がないか、
読み込んでみませんか。
Good Luck！

お礼

回答ありがとうございます。
いままでされたことを思い出せる限りで書き出してみたのですが、書き出している最中にその場その場の悔しさと悲しさが蘇り非常に辛くなってしまいました。パワハラを訴えて戦い終わるまで私の気力が持つかどうかも正直怪しく、もしもパワハラの事実が認められたとしてもいままでの苦痛が晴れるのかわかりません。
パワハラで訴えることよりも、早くこの状況・会社から抜け出したい気持ちのほうが大きいことに気が付き、本当に訴えるかどうかは検討中です。そういったことを相談できるところがあるそうなので、まずはそちらに出向き決めていきたいと思います。
どうして先輩は私に厳しく当たるのか、とても気になります。しかし、他人の家庭環境を調べて勝手に障害に当てはめることは私には出来なさそうです。

回答No.3

konkimu

どうしても今の職場に居続けなければいけない、仕事は辞めたくない。というのでなければ辞めてしまってもいいと思います。
その先輩も、主さんが言えないのをいい事に自分の捌け口にしてるだけでしょうし・・・

いっその事はっきり「あなたのしている事は明らかに業務の範疇を超えています。よって今後、業務からかけ離れたと私が判断した場合、全て録音させて頂きますからそのつもりで。限度を超えたら訴えますから。」位の事を言ってしまうとか。
って言ってもそこまではなかなか言えませんよね・・・

上司もその人に強く言えないのでしょうから、主さん一人では大変です。既に上司にも相談済みなのであれば休職を願い出て、改善するよう求めるか、その先輩とは一緒に仕事出来ないから辞めます。とはっきり意志を伝えてしまった方がいいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
どうしてもいまの職場でなければいけないことはないのですが、自分の就職履歴をなるべく増やしたくないという思いからいままで転職は考えずいじめに耐えてきました。いまの会社は現在１年２ヶ月目なのですが、いま辞めてもたった１年２ヶ月しか働かなかったことになり世間からしたらこれは自分の甘えではないかと思っていました。
しかし日に日にエスカレートしていくいじめについて考える時間が起きている時間の大半を占めるようになりもう自分がおかしくなってしまいそうで、退職する方向で考えています。上司にはいろいろ訴えたのですが状況は悪くなるばかりで、いじめについてこの会社での解決はもう無理かなと思っています。

回答No.2

neKo_deux

パワハラとして、淡々と対応するのが良いです。

差し当たり出来る事として、トラブルや相談を行なった経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> その先輩より上の上司に事情を話したりしましたがなにも変わらず、

こういう繰り返し相談を行なった記録を重ねると、更に上の担当者や労働組合、社外の労働者支援団体へ相談するための根拠になります。
パワハラとして紛争する場合、相手はいじめを行なっている当事者でなく、それに対して適切な対応を行わない会社になります。
まずはそういう報告、相談を行ない、その記録を残しとかないと「知らなかった」ってバックレられます。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）

専門相談機関｜こころの耳
http://kokoro.mhlw.go.jp/agency/worker/

など。

> もし転職を考えこの環境から逃げ出したら、それは甘えていることになるのでしょうか？

辞めるにしても、自己都合退職なんかで辞めてあげる事は無いです。

上記のような問題解決のための努力を行ったが、会社の都合で問題が改善しないため、また今後会社との信頼関係を継続するのが困難って事で「やむを得ず」退職するのであれば、会社都合相当の退職として処理可能です。

その場合、精神的苦痛を被った事に対する慰謝料、継続して勤務する機会を失った逸失利益とかって事で、同等の条件での転職先が決まるまでの賃金かそれ以上相当程度の解決金支払ってもらうとかが真っ当です。

お礼

回答ありがとうございます。
その先輩以外の職場の方は、一緒にいじめてくるようなことはありませんが事情を知っているのに動いてくれるようなこともないです。ましてや上司は悪気があるのかわかりませんが、私が訴えたことを先輩に全て話して告げ口まがいなことをし、私が先輩から受けるいじめを悪化させました。
私の会社は正社員でも時給なのですが、どんなに働いても暗黙の了解で上限が決まっています。月に１～２日ほどしか元々休みが組まれていないにも関わらず、月末に勤務時間を調節され月４０時間（５日分）ほど元から休日だったことにされます。それに加え休日出勤は無賃金、ほぼ毎日６時間程のサービス残業があります。いわゆるブラック企業です。それなのにいま働いている職場のひとたちは、騒ぎも起こさずそれを了承して働いています。過去に訴えを起こしたひともいますが、ほかのひとが面倒くさいからと事実を言わずそのひとがクビにされておしまいでした。（私はこのごたごたの最中に入社したため当時はこの問題に無関係でした）
このように周りのひとたちの証言を得ることは難しい職場なのですが、私の記録だけで会社にパワハラを認めさせることはできるのでしょうか？
それと、契約のときに携帯電話や財布など貴重品であっても仕事中に私物を携帯することは禁ずるといった内容の書類にサインをしてしまっています。実際に携帯電話をポケットにいれていた社員がクビになっています。ＩＣレコーダーなどを持ち歩くのは契約違反になる気がするのですがこの場合は例外になるのでしょうか？
もういじめに耐えられそうにないので退職する方向で考えていますが、一身上の都合で退職はやはり嫌です。

回答No.1

miku9000

私も、今いじめにあってあっている40代です。
なんで仕事をしに来てるのに、こんなことで神経をすり減らさなければいけないんだ・・・と思ってしまいますよね。
私は元々鬱病も持っているので、いつ悪化するか（いや、もう悪化してるか・・・）と言う状態ですよ。
いじめって、本当に疲れるし、神経すり減るし、嫌な気分ばかりで、しかもその気分は週末も継続するし・・・抜け出す道が全く見えないですよね。

私もです。
私は唯一、いざ本当に悪化したらまた休職してやる、そしたら完全に仕事が回らなくなるけど、自動自得だよね！と意趣返しすることだけを支えに頑張っています。

性格悪いことをされているのですから、心の中だけでもこちらも性格悪いこと考えてもいいんじゃないかなって。
このデブブス！とか、絶対口に出さない言葉を使って、心の中だけで罵倒してますよ。
ちょっとくらいはすっきりするかな・・・・。

いじめには解決策はなかなかないですが、ちょっとガス抜きの方法として・・・。
負けず、お互いに頑張りたいですね。
でも自分を壊さないで下さいね！！

お礼

回答ありがとうございます。
最近はその先輩の姿を見るだけで、今日はなにをされるんだろうと考えてしまい頭痛がしたり泣き出しそうになってしまいます。必死に気にしてないフリをするのですが、精神的にもまいっています。
同じような体験をされている方がこのように頑張っていると思うと、私だけじゃないんだと励みになりました。