- ベストアンサー
派遣会社の給与が異なる問題：詳細と対応策を紹介します
- 9月頭から派遣社員として働いています。求人サイトで提示された1600円の給与に応募し、面接後に交通費が差し引かれると言われました。しかし、実際には交通費の支給はなく、詳しい説明もなかったことが分かりました。
- 議論の末、派遣元に給与のアップを相談すると言われましたが、これまでの経緯から信頼が揺らいでいます。口約束で契約したため証拠もなく、仕返しをすることもできないでしょう。
- このようなトラブルに遭った場合、労働基準監督署や派遣業協会に相談することをおすすめします。また、このような派遣会社を選ぶ際には、評判や口コミを確認し、しっかりとした契約内容を確認することが重要です。
- edifice3315
- お礼率73% (99/134)
- 派遣
- 回答数7
- ありがとう数7
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (6)
- yoruaru-q
- ベストアンサー率17% (476/2703)
悪質ですね。 やりとりしたメールや求人票の控えなどが証拠になると思います。 労働基準監督署か労働局が相談に乗ってくれると思います。
お礼
遅くなり申し訳ありません。 ありがとうございます。 解決しました。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
何においても割りと、言った言わないにならないように、とりあえず、キャプチャとったり、プリントアウトしたりしておくほうです。 求人サイトの情報がまだ残っていたら、即記録に残しましょう。 慌てて消しているかもしれませんが。 仕事はどのくらいしたのですか？ 就業条件明示書などをもらって、初めて時給や交通費なしが発覚したのでしょうか？ 営業に電話して、上司と話がしたいと伝えてみてはどうでしょうか？ サイトの証拠があれば、1600円は保証してもらえるはずですよ。 質問者様は、あとから言われた「1400円に交通費」を口頭で受け入れ、結果交通費は出ていないけど、相手にも口頭での話を受けてもらう必要はあると感じます。
お礼
遅くなり申し訳ありません。 ありがとうございます。 解決しました。
- k205t
- ベストアンサー率13% (345/2543)
考え方だと思います。 働きたいのに働けない人達が大勢います。その人達から比べたら良いのでは。 それにしつこく言えば、相手側から、明日から来なくていいよと言われる可能性もあります。
お礼
遅くなり申し訳ありません。 ありがとうございます。 解決しました。
- banira001
- ベストアンサー率31% (27/85)
はじめまして。 労働基準監督署に相談し、そんな派遣会社を警告するような形をとってはいかがですか？ 私も派遣会社には色々とやられたりしましたが、200円も差があるのは驚きです。大手の派遣会社にも営業担当により変わりますが。こちらの案件はどういう形かはわかりませんが、ある意味詐欺的な形っと思ってしまいますね。 追記 派遣会社に限りませんが、他のことも色々とありますので、次回からは録音レコーダーをしこみ、仕事話をするめるっという事も考えてはどうですか。本当に営業成績ばかりを考えている営業担当もいますので。
お礼
遅くなり申し訳ありません。 ありがとうございます。 解決しました。
- mimazoku_2
- ベストアンサー率20% (1849/8861)
その募集画面を印字し、ハローワークや労働基準監督署に相談しましょう。 で、そこから電話を入れてもらい、正常な賃金を支払ってもらいましょう。 それと、そんな紛らわしい募集広告を是正させましょう。
お礼
遅くなり申し訳ありません。 ありがとうございます。 解決しました。
- kamikami30
- ベストアンサー率24% (812/3335)
そうですね。 金額に時給とつけずに額だけ書くくらいなので、身から出た錆じゃないかと思います。 サイトの求人はプリントアウトなどしていて当然だと思う。 一回目の給料をもらうまでは基本的に信用しようがない。 >まぁ交通費もらえるならいいか これがちょっとわからない。 募集の内容と違うなら働けないです。 プリントアウトしたものがあるならそれを出したり、折れることは絶対にしませんね。 奈落の底には落とせませんが、 あなたが見た求人情報と、その職場で働いていた証拠があるなら、未払い分の給料や交通費を請求出来ますよ。 内容証明でも送ってやれば、すぐ払うと思います。
お礼
ありがとうございます。 確かに時給と書くのを忘れてしまいました。 申し訳ありません。 もう悔しくて悔しくて。 まるで説明も無かったくせに「書類は渡した」だの言われたり。 僕も浮かれてました。
関連するQ&A
- 派遣社員の交通費について。
私は、昨年12月より派遣社員として勤務しています。 知り合いからの紹介で、はじめの勤務地や時給などの交渉は あらかじめ知り合いが営業としてくれていました。 その時の条件は ・勤務地○○ ・時給 交通費全額支給なら1300円 交通費無しなら1350円 というものでした。 私の自宅からは交通費全額支給の方が損にならないので、 《交通費全額支給なら1300円》を選びました。 勤務開始して3ヶ月程は交通費(最寄り駅の駐輪場代+電車代)が支給されていたが、 ある日、営業より電話があり、 営業「駐輪場代は出せなくなった」 私 「では、自宅～駅までのバス代は出ますか？」 営業「バス代も出せない」 私 「それは全額支給とは言えませんよね？条件が違います。」 営業「・・・少し上と相談します」 ちなみに、この月は駐輪上代は支給されていました。 しかし、その次の月は支給されておらず 問い合わせたところ、 営業「やっぱり駐輪場もバスも出せない。 そもそも交通費って言うのは、最寄り駅～勤務地というのが普通の考え」 私 「それでも私の知り合い(同じ派遣会社)は駐輪場代出てますよ？」 営業「それはかなりのイレギュラーで・・・」 営業が黙りこくってしまって話が進まないと判断した私はそれで電話を切りました。 今回私が気になる点は 『そもそも交通費って言うのは、最寄り駅～勤務地というのが普通の考え』 これは本当なのか。 それとも派遣会社側が自由に決めれるものなのか。 この場合私は諦めるしかないのか・・・ 毎月2000円と小さな問題ですが、どうも営業の中途半端な対応が気になって質問にいたりました。 長々と失礼しました。 どなたか回答お願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 口約束の派遣を断れますか？（辞退可能でしょうか？）
口約束の派遣を断れますか？（辞退可能でしょうか？） 来月下旬に１週間・再来月に１ヶ月間 短期の催事スタッフとして派遣登録をしました。 派遣の営業さんから 来週あたり契約書を交わして交通費等を決めたいと言われたのですが 今月の末から 主人の転勤で急遽引越しをすることになり 来月の仕事に行けなくなりました。 派遣会社は本日定休日で連絡をしていないのですが この場合 口約束ですが辞退は可能でしょうか？ 明日早々に電話でお断りをする予定ですが 紹介のお電話のときに「●月●日は必ずあけておいてください！」と強い口調で言われたので 訴えられたらどうしようと不安です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣 派遣会社に、皆さんはどこまで困ったことを相談できていますか？
こんにちは。 ある友人から、驚きの話を聞きました。私が驚いただけで、皆さんにとって普通なのかな、と思い、質問させていただくことにしました。 私は、派遣会社で困ったとき、悩んだとき、苦しいときは、いつも派遣元の営業やコーディネーター、相談担当役に相談せず、相談できず、一人で耐えてしまいます。そしてなぜか、派遣先はどうですか、と派遣会社の担当たちに聞かれると、いくら私に意地悪している人がいても、とてもいい人たちです、とほめたたえてしまうのです・・ 私は不器用で要領が悪いし口がうまくないので、それを埋めるべく自分がなるべく人に誤解されないように、人に対して誠実で思いやりを持とうと、最低限失礼ないようにつとめています。 同じような悩みをもった友人から聞いた驚く話とは、彼女は、同じく口べたで人間関係に対して私と同じような悩みを持っているようですが、派遣会社の営業は、愚痴は何でも聞く、という人のようで、飲みにいって愚痴を聞いてもらう、といっていました。 なんという親密さ、なんという派遣会社の営業の親身さ！ 私は、一度私を心配した派遣スタッフの友人が私に内緒で営業にかけあってくれて、営業が私に電話をくれたときがありましたが、営業に話をしても、あなたは疲れているんですよ、寂しいんですよ、という言葉しかかえってきませんでした。 皆さんには飲みにいって愚痴を聞いてくれ、さとしてくれ、自分のためにしかったりする営業にあたったことはありますか？ ひょっとして、営業ってどこの派遣会社も、自分が信じて助けを求めれば、それに答えてくれる人が多いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先へ、本当の理由を話すべきでしょうか・・・（長文です）
初めて派遣社員として今月から勤務しています。 長期案件で契約は三ヶ月更新ですが、急に来月から正社員での就職が決まり、退職する予定です。 派遣元の営業と相談の上、後任が見つかり次第、先方には営業から話をして、2日間で引継ぎをすることになりました。私からはまだ派遣先の上司や社員には何も話をしないように言われています。営業が話をしてから、自分で直属の上司や社員の方々に「正社員で転職がきまったので」と本当の理由を話すように言われました。現在、社員の方々にはよくしてもらっており、失敗してばかりの私に「今が頑張りどころだから辞めないで頑張ってね」と励ましてくれるので、心苦しい毎日です。営業が言うように「正社員での転職が決まったので」と正直に伝えてかまわないのでしょうか？伝えてからも後任への引継ぎで出勤するので、いづらくならないかとの不安もあります。自分勝手な質問ですみませんが、皆様のご意見をお聞かせ願えたらと思います。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社から紹介された勤務先で面談があるんですが
先日、初めて派遣会社の方に登録をして、その翌日に営業の方とお会いし、希望だった、介護のお仕事をしかも長期で紹介されました。仕事は病院内での院内介護なんですが、明日、勤務地の病院に派遣会社の方も同行して面談をすることになりました。 派遣の場合は、直接の面接はないと聞いていたので、正直意外でした。 一応、派遣会社の社員の方には、志望動機と、これまでの経緯をきちんとお話をしたのですが、また、繰り返し、同じ話をするようになるのでしょうか？ 私は、派遣というのは、紹介してもらえる時点で、採用決定くらいに思っていたのですが、やはり、勤務先の職員の方のなんらかの人選がこれからあるということなんでしょうか？ 何分、初めての経験なもので、今ごろになっていろいろと心配になってきてしまいました。 何かお話を聞ける方がいらしたら、ぜひ、聞かせていただきたいと思います。 それでは、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の契約について
今、派遣で働いています。 来月で契約期間が終わるのですが、ずっと就職活動をしていてやっと就職が決まりました。会社には派遣で働いていることを伝えてありますが中途採用の為、来月から働いて欲しいといわれています。今日、内定通知を頂き派遣の営業に相談したのですが、やはり来月末までは働いてもらわなければ困る！と言われてしまいました。（当たり前ですが・・・）今月もあと１週間しかなく、急なのは十分分かっていますし、社会人としていけないのも分かっていますが、私も２９歳ですし、どうしても正社員で働きたいと思っています。明日、営業が企業に話をすると言っていましたが、それでも７月いっぱいは働いてくれと言われました。 どうしたらいいのでしょうか？ 採用が決まった会社には７月から働けないなら今回は不採用といわれています・・・。採用を辞退するしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社の乗り換え？
初めて投稿いたしますので、失礼がございましたらご指摘お願い致します。 現在、ある派遣会社より紹介され、勤務中です。 （仮にA社とします） 最初はその部署に私一名だったのですが、その後職種は異なりますが 別の派遣会社2社から3名の派遣社員を追加採用しました。 他社から来ている派遣社員同士でも、仲が良いため時給の話が出たり しますよね？ そこで、私より他社（仮にB社とします）の時給が50円高いことが発覚しました。 最初は、職種が違うからだろう、なんて思っていましたが、 運悪く、私の所属している部署は総務・経理・人事のため、その会社が 各派遣会社にいくら払っているかは嫌でもわかる環境です。 実際、その会社から各派遣会社に支払われている金額は均一でした。 おそらく1年そこそこの期間で50円のベースアップを希望するのは不可能だと思われます。 そこで、何人かに話をしたところ、「派遣会社を乗り換えればいい」という 話をされました。 確かに、勤務している会社にとっては、今までと支払金額が変わらずに支払先のみが 変更になるだけで、何も変わりません。 また、現在派遣会社に複数登録しているため、私はB社にも登録されているといった状態です。 そこで・・・ (1)派遣会社の乗り換え、ということは実際できることなんでしょうか？ その場合、お話は一番最初にどなたにすればよろしいのでしょうか？ （派遣会社の営業さん？コーディネーターさん？それとも勤務先？） また、私のケースにはもうひとつ問題がありまして、今の勤務先と派遣会社が グループ会社であるということで、会社同士のお付き合いもあると思います。 (2)こういった場合は、乗り換えといった勝手な行動（？）は不利になるものでしょうか？ 長々と投稿してしましましたが、派遣に詳しい方からのご指導、ご意見お待ち致しております。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣出勤初日
こんにちは。 明日から派遣社員としての就業が決まっています。 私は今までに何社か派遣で就業してきました。また、派遣会社内での社員としても数年働いていました。 今回は、８月に初めて登録に行った所で紹介をしてもらい就業が決まりました。ところが、対応に不安を感じています。 顔合わせの時に営業から、初日は都合が悪かったら同行はしなくても良いですよね～と軽く世間話程度に言われました。そして、採用の連絡をもらった際に10月1日からの勤務の希望をお願いし、派遣先にその旨連絡をしておきますねと言われ、その後連絡を待っていましたが今日までに連絡がきていません。初日に同行してもらえないのは別に構わないのですが、初日にやはり同行ができない事や出勤時間の確認、出勤の際どなたあてに伺えば良いのか、服装についてなどに関しては普通連絡してきませんか？？初めての派遣会社なのでもともと不安だったのですが、明日出勤していいのかどうなのかさえだんだん不安になってきました。 私の経験から非常に対応が悪い派遣会社（営業）の様に感じるのですがこんなことは当たり前なのでしょうか。 自分が結構心配性なので不安になりすぎている部分もあるとは思いますが。。。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 人材派遣会社で働いている方へお伺いいたします
今現在、派遣社員として働いています。 正社員として働きたいと考えるようになり、今度の 更新をめどに少しずつ活動していました。 とんとん拍子に話がすすみ、先日人材派遣会社の 営業事務で正社員として内定をいただきました。 面接時にもお話があったのですが、とても忙しい 仕事らしく残業も多かったり急に定時で帰れない こともあるけど大丈夫か？と聞かれました。 終電に乗れない日は近くのホテルに泊まって もらうこともあるかもしれないと。 私は来月中旬に入社を控えています。 人材派遣の事務で正社員として働いている 方に現状をお伺いできればと思います。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 派遣元営業さんに困っています
現在、短期契約(～3末)で紹介を頂きトライアル期間(1ヶ月)が終了間際です。 派遣就業は現在4社目ですが最初にトライアル期間がある場合 就業2週間目くらいで派遣元の担当営業さんが状況確認に来てくれて 今後の相談を含めお話をしながら更新をしてきました。 今回、年末年始を挟んだ事もありタイミングが悪かったかと思いますが 年末に営業さんに業務内容について確認して頂きたい事をお話した後 その結果も契約更新に関してもお返事を頂けません。 派遣先での悩み事等、やはり担当の営業さんにお話をして 解決するのが良いとは思いますがあまりに頼りなく 悩んでいます。 面接にも立ち会って頂けなく就業初日も急病との事で待ち合わせに来てもらえず(ドタキャン) 約束の時間に遅刻しつつ一人で派遣先に伺いました。 (同行して頂けなかった件は、コーディネーターの方へ報告しました。) 勤務を始めてみれば、伺っていた業務内容等だいぶ違っています。 派遣会社を変えるべきでしょうか? 本来相談すべき営業さんについての悩みなので… ご意見、お聞かせ下さい。 …長々とすいません。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
お礼
遅くなり申し訳ありません。 ありがとうございます。 解決しました。