- 締切済み
円満に退職したい。強行突破しかないでしょうか?
私の職場の取締役はハラスメントの常習犯で部下だった社員をパニック障害にし退職させたり、普段の仕事中でも相手を言い負かします。私はセクハラされた時期があり、ハラスメント窓口である総務部長兼取締役(社長の息子)に相談しましたが「あの人に辞められると困るからあなたが退職するのも一つの手だよね」と言われました。 取締役にされて不快だった事を記録しておいたので直属上司に見せました。 直属の上司に相談しても「何とかする、あなたに辞めてほしくない」と言います。 取締役は会社的にも代わりがいないポジションで何より社長のお気に入りです。なので社長の目の前でハラスメントしても黙認です。 言葉選びや伝え方を考えればいいのに、自分の感情をコントロール出来ずに相手に当たり散らす子供みたいな人だなーと思えるようにはなりましたが見聞きして気分のいいものじゃないです。 取締役に非があり他部署の役職者が指摘すると「じゃあ俺会社辞めるわ」〇〇さんにこんな事言われたんで辞めると社長に愚痴り、社長は「あいつに余計な事言うな」という感じです。 取締役の人柄や会社組織を変える事は出来ないのでそれなら自分の環境を変えたいと思い、退職希望の面談を3回しましたが何も変わらず。 「女性は寿退社なら快く送り出せるけどそうじゃないならだめ」と言われ、退職代行を仄めかすと「社長が怒鳴り散らすから辞めてほしい」とも言われました。面白い会社です。 寿退社の予定はありませんので…笑 円満に退職したいです。 他社員にも迷惑かける事なく辞める方法はありますか?
- みんなの回答 (7)
- 専門家の回答
みんなの回答
- Brian12
- ベストアンサー率26% (218/818)
回答No.8
- Yoshi(@Yoshi2810)
- ベストアンサー率58% (361/616)
回答No.7
- 121314112
- ベストアンサー率25% (6/24)
回答No.6

noname#263955
回答No.5
- karawane
- ベストアンサー率19% (298/1559)
回答No.4
- chihiro0531
- ベストアンサー率27% (154/563)
回答No.3
- misonabe10
- ベストアンサー率25% (31/122)
回答No.2
お礼
勤年7年目になります。同期ではありませんが、私の入社1ヶ月後に入社した40代の社員さんがいます。一番長く苦楽を共にしている人です。この人も限界が来ており、トイレに篭って泣いて出て来れなくなるくらいです。8月に別々ですが一緒に退職願を出しましたが上司達に何とかするからと引き止められています。未だ何とかして貰ってないのですが。上司は私達があえて一緒に出してると気づいていません。上手く事が動いてくれるといいのですが期待出来ませんね。